CareerBuilder網(wǎng)站的年度大學就業(yè)預測認為今年雇主將增加應屆大學畢業(yè)生雇傭比例。

　　一份報告中說，46%的雇主表示，他們計劃在2011年聘請剛畢業(yè)的大學生，2010年為44%，2009年為43%。

　　該報告還補充說，那些打算聘請應屆大學畢業(yè)生的雇主中，26%將提供比2010年更高的起點工資，去年為16%，2009年為11%。

　　這項調(diào)查是由哈里斯互動在線CareerBuilder網(wǎng)站做的，代表2800多招聘經(jīng)理和人力資源專家。

　　“雇主整體比過去較為樂觀，都希望尋找入門級工人來建立未來的勞動力資源”CareerBuilder網(wǎng)站北美總裁Brent Rasmussen說。

　　“公司正在增加各個領域的工作,需要新鮮的，受過教育的人才來填補這些角色。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年他們將主要招收大學畢業(yè)生來做IT，客戶服務，銷售，財務，會計和市場營銷等工作”Rasmussen說。

　　調(diào)查還顯示，雇主認為，盡管工作經(jīng)驗是他們決定聘請剛畢業(yè)的大學生最有影響力的因素之一，也會考察其他活動相關經(jīng)驗：

　　實習：68 %

　　在另一個地區(qū)或領域的兼職工作：51%

　　義工：41%

　　專業(yè)工作：34%

　　參與學校組織：33%

　　參與聯(lián)誼會和兄弟會的管理活動：20%

　　參與運動：12%

　　31%的雇主計劃提供給應屆大學畢業(yè)生起薪點介于30,000至40,000美元年薪 。20%將提供40,000至50,000美元，24%將提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

　　原文連接：http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/

　　譯文連接：http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html

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