導(dǎo)讀：全球數(shù)據(jù)量的瘋狂增長，使得市場(chǎng)對(duì)資深數(shù)據(jù)庫管理員的需求也節(jié)節(jié)攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一直到2016美國IT市場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)庫管理員的需求量增長都將會(huì)超過所有其他職業(yè)，這樣對(duì)數(shù)據(jù)庫管理員的大需求，可能無法滿足，這就造成了職位的空缺，已經(jīng)對(duì)人才的需要也是非?？是蟮?，數(shù)據(jù)庫管理員具備一整套專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)技能，因此其在數(shù)據(jù)中心里的地位是最難以替代的。 這個(gè)時(shí)代出現(xiàn)的數(shù)據(jù)庫自動(dòng)化技術(shù)就緩解了這個(gè)問題。

數(shù)據(jù)庫自動(dòng)化在數(shù)據(jù)庫未來的應(yīng)用中將會(huì)發(fā)揮重要作用。

通過實(shí)施數(shù)據(jù)庫自動(dòng)化技術(shù)，數(shù)據(jù)庫管理員才能夠?qū)⒐ぷ髦攸c(diǎn)放在解決戰(zhàn)略性問題上，而且可以將一些原本要由具備高級(jí)技能的工作人員才能完成的工作交給初級(jí)技術(shù)人員來執(zhí)行。對(duì)商業(yè)決策者而言，這絕對(duì)是一舉兩得的事情：資深的數(shù)據(jù)庫管理員可以將身心完全投入到企業(yè)創(chuàng)收的戰(zhàn)略當(dāng)中，而資力淺技能低的技術(shù)人員則可以相對(duì)獨(dú)立完成數(shù)據(jù)庫維護(hù)工作。

目前數(shù)據(jù)庫管理員大部分時(shí)間都耗費(fèi)在執(zhí)行一些為了維持?jǐn)?shù)據(jù)庫正常運(yùn)作的瑣碎任務(wù)上。高級(jí)數(shù)據(jù)庫管理員已經(jīng)淪為機(jī)械操作員:忠實(shí)地遵循運(yùn)行指南，不斷地為支持而升級(jí)，不停地應(yīng)付一波又一波的安全威脅。企業(yè)的決策者們無疑都把他們看成“數(shù)據(jù)專家”，而且也意識(shí)到數(shù)據(jù)的深度發(fā)掘?qū)⒆笥抑粋€(gè)企業(yè)的成敗，但是奇怪的是幾乎沒有人采取行動(dòng)來改變這種現(xiàn)狀。

特別是考慮到以下幾個(gè)方面的情況：

1) 數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)的數(shù)量都在以指數(shù)增長的速度膨脹中。

2) 由于數(shù)據(jù)庫及存儲(chǔ)其中的數(shù)據(jù)不斷增長，數(shù)據(jù)庫環(huán)境變得越來越復(fù)雜。各種各樣的數(shù)據(jù)庫補(bǔ)丁、層出不窮的新版本、眼花繚亂的安全更新，這幾乎成了數(shù)據(jù)庫管理員所有的工作內(nèi)容。

3) 數(shù)據(jù)庫管理員是高流動(dòng)性的職位。近半數(shù)的數(shù)據(jù)庫管理員會(huì)在上任兩年之內(nèi)另謀高就。而且，對(duì)于企業(yè)來說，數(shù)據(jù)庫管理員是最難找人替任的職位。

考慮到上述的發(fā)展趨勢(shì)，加上美國勞工部的統(tǒng)計(jì)報(bào)告(數(shù)據(jù)庫管理員職位需求有望增長37%，有能力有資歷的數(shù)據(jù)庫管理員將成為市場(chǎng)上的搶手人才)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做到未雨綢繆呢?沒有其他出路，只能改變信息管理的方式：數(shù)據(jù)庫管理自動(dòng)化是正道。

盡管在數(shù)據(jù)中心，自動(dòng)化的應(yīng)用已經(jīng)相當(dāng)廣泛，但數(shù)據(jù)庫管理員還沒有將這些自動(dòng)化原理應(yīng)用到數(shù)據(jù)庫管理上。企業(yè)需要實(shí)施一套集中式的自動(dòng)化機(jī)制來管理其數(shù)據(jù)庫。通過大量自動(dòng)化工具的應(yīng)用，高級(jí)數(shù)據(jù)庫管理員才可以從“摁按鈕”的慣性中解放出來，將這些翻來覆去的瑣碎工作任務(wù)交給低級(jí)技術(shù)人員，轉(zhuǎn)而更專注于企業(yè)戰(zhàn)略和創(chuàng)收任務(wù)中。同時(shí)，中級(jí)技術(shù)人員可以擔(dān)當(dāng)原來的IT專家的角色。因?yàn)樽詣?dòng)化消除了人為錯(cuò)誤，對(duì)于他們的工作表現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大可放心。

我們不僅要意識(shí)到自動(dòng)化的潛在威力，而且要積極的實(shí)施。實(shí)施一個(gè)完整的自動(dòng)化解決方案的***步就是創(chuàng)建一個(gè)可擴(kuò)展可維護(hù)的框架。該框架必須能夠滿足多種系統(tǒng)需求，例如將實(shí)體部署到服務(wù)器、在數(shù)據(jù)庫對(duì)象的上下文中執(zhí)行腳本、以及刪除數(shù)據(jù)庫對(duì)象等等。不過要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)完全滿足管理復(fù)雜數(shù)據(jù)庫需求并易于使用的框架是相當(dāng)困難的。要想和一個(gè)類似于Oracle數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)或者SQL Server的復(fù)雜應(yīng)用程序相互協(xié)調(diào)配合，需要運(yùn)行多個(gè)特殊的命令來確定任務(wù)的成敗。通常，運(yùn)行這些特殊的命令又需要執(zhí)行另外一些命令來判斷預(yù)行動(dòng)的結(jié)果。該框架必須能夠不依賴于架構(gòu)(例如：集群和非集群)和環(huán)境(例如：不同的操作系統(tǒng)，不同的數(shù)據(jù)庫版本等等)的情況下處理這些互作。

除了管理實(shí)際的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序以外，各個(gè)企業(yè)還需要將其他一些自己的東西整合到自動(dòng)化框架里頭。這些需求可能會(huì)超過核心數(shù)據(jù)庫自動(dòng)化的復(fù)雜程度。很多情況下，企業(yè)可以利用原來已經(jīng)完成的工作來確保這些應(yīng)用可以納入到自動(dòng)化活動(dòng)的范疇里。

花費(fèi)時(shí)間和金錢來設(shè)計(jì)或開發(fā)自己的自動(dòng)化框架和腳本來管理數(shù)據(jù)庫并不是明智之舉。要知道并不是只有你才想要實(shí)施數(shù)據(jù)庫管理自動(dòng)化，所以如果你真的在考慮采用自動(dòng)化管理，那么***購買現(xiàn)成的解決方案，而不要去自己構(gòu)建。很多商業(yè)解決方案都具有自動(dòng)化框架，并提供能夠適應(yīng)不同數(shù)據(jù)庫版本、操作系統(tǒng)和架構(gòu)的預(yù)設(shè)自動(dòng)化管理。根據(jù)新的不同需求需要進(jìn)行一系列的工作來更新自動(dòng)化框架。此外，由于管理軟件的升級(jí)，調(diào)用來管理應(yīng)用程序的實(shí)際代碼也是要與時(shí)俱進(jìn)而并非一成不變的。

如前所述，為數(shù)據(jù)庫管理員實(shí)施數(shù)據(jù)庫自動(dòng)化管理流程對(duì)企業(yè)決策者來說是一箭雙雕的好事。如果企業(yè)能夠?qū)⒆詣?dòng)化戰(zhàn)略納入到企業(yè)戰(zhàn)略當(dāng)中，他們才能完善企業(yè)既有人才配置，在未來的日子里都不再需要雇用其他的工作人員來彌補(bǔ)短缺。既然高級(jí)數(shù)據(jù)庫管理員的市場(chǎng)定位是稀缺人才，給的都是高薪金高福利，企業(yè)為什么不“物盡其用，人盡其才”呢?所以，為了更有效地利用數(shù)據(jù)庫，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮實(shí)施自動(dòng)化數(shù)據(jù)庫管理，以便解放出數(shù)據(jù)庫管理員高價(jià)值的“腦力”。

數(shù)據(jù)庫的自動(dòng)化是數(shù)據(jù)庫智能化的標(biāo)志，代表著數(shù)據(jù)庫行業(yè)又一次大的發(fā)展，相信數(shù)據(jù)庫一定會(huì)越來越強(qiáng)大，從而更好的造福與人類。讓我們共同期待吧。

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