北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，在?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅為1.2%。

僅僅一年時間，大學(xué)生接受零月薪的人數(shù)比例“突飛猛進”，一時之間，輿論嘩然，而有關(guān)方面卻對此表現(xiàn)出無限欣喜。比如，北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠表態(tài)，“這充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實?！?/p>

這種求職心態(tài)的轉(zhuǎn)變確實沒有錯，問題是，這樣的轉(zhuǎn)變必須與零月薪對接嗎？從根本上講，“零月薪”是一種違法的用工形式。大學(xué)生不是法盲，他們應(yīng)當(dāng)完全清楚零月薪的違法之處；大學(xué)生也不是信息盲，他們完全清楚如今各地都在調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違法零月薪所謂的“容忍”，豈不是很荒誕？

更讓人反感的是，有關(guān)方面欣然于大學(xué)生對零月薪容忍度的提升。這只能說明，有人又在熱衷于炮制就業(yè)壓力被緩解的假象。在對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題梳理中，有人向來不愿意承認(rèn)這是社會問題，相反，他們常常把板子打在大學(xué)生身上，將責(zé)任推卸到大學(xué)生“好高騖遠(yuǎn)”的心態(tài)上。如今，“兩成本科生容忍零月薪”了，這種所謂心態(tài)的轉(zhuǎn)變正好被有關(guān)方面作為成績大肆宣揚。

事實上，對“是否容忍零月薪”的調(diào)查，只是一個被用來測試畢業(yè)生心態(tài)的虛擬選項，而現(xiàn)實中確實有兩成本科生選擇了零月薪?？陀^科學(xué)的調(diào)查一定是基于現(xiàn)實之上的，建立在虛擬選項上調(diào)查，它的結(jié)論一定是失真的。
 

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