為避免用工風險，企業(yè)居然在正式上班之前自行加了一段考核期，美其名曰“觀察期”，這種方式到底合法與否？近日，求職者小吳致電本報，講述了自己近期遭遇的求職困惑。

據(jù)小吳介紹，他應聘的是一家民營科技公司軟件工程師崗位，三輪面試過后，這家企業(yè)表示對小吳比較滿意，隨后提出了還得經(jīng)過一段“觀察期”考核的要求。這段觀察期為一周，公司會按照正式崗位要求給小吳安排一定的工作內容，利用這一周的時間，公司可以更深入檢驗小吳的實際能力和素質，而小吳也能夠了解自己是否適合這家公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化。

小吳稱，在觀察期間，公司承諾可免費為其提供相關業(yè)務學習資料及午餐，但不支付其他報酬。觀察期過后，如果覺得都比較滿意，才簽訂正式合同，里面規(guī)定試用期的時間。

昨日，記者致電這家公司人力資源部負責人李先生，李先生稱，這段觀察期其實是給雙方提供一個相互了解的機會，“眼下簡歷注水、資歷造假的應聘者實在太多了，加上現(xiàn)在用工成本又比較高，自然要慎重一些，我們希望求職者能借這段時間展示自己的真才實學，這樣我們簽訂合同的時候心里就踏實多了?！?/P>

對此，記者采訪了多名求職者和用人單位，其中多數(shù)人比較認可這種方式，認為這樣可以更加理性招聘和求職。武漢緯思勞動網(wǎng)首席顧問魯俊峰律師稱，所謂的“觀察期”看起來不錯，但和法律是抵觸的，因為有免費榨取勞動者的傾向，而且觀察期間，勞動者的權益無法保障。所以，建議求職者一定要擦亮眼睛，盡量爭取自己的合法權益。

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