企業(yè)陸續(xù)公布2010校園招聘計劃 如何準備專家支招
近日記者了解到，部分大型企業(yè)、知名外企已經(jīng)公布2010屆畢業(yè)生招聘計劃，通過招聘網(wǎng)站收納畢業(yè)生簡歷。
企業(yè)陸續(xù)公布招聘計劃
9月15日，百度在北京舉行了首場2010年校園宣講會。據(jù)介紹，該公司的14個核心技術部門將招聘600多名頂尖人才，畢業(yè)生可網(wǎng)上申請。10月起，公司將在全國展開現(xiàn)場筆試和面試，11月進入錄用階段。
聯(lián)想集團也于近期開通了招聘網(wǎng)站，面向畢業(yè)生招聘軟件交互設計師、動畫設計師、軟件視覺設計師、IT監(jiān)控工程師等職位。在線申請截止時間是10月8日，10月至11月，公司將進行一輪筆試、兩輪面試挑選人才。
跨國公司紛紛通過校園宣講會進行招聘前的預熱。據(jù)了解，AMD已經(jīng)在清華、北航兩所高校舉行了宣講會。摩根士丹利的信息技術和運作部已經(jīng)開始接受2010年畢業(yè)的本科生和研究生申請，校園宣講會涉及北京、上海等地數(shù)十家高校，同時開通了全球招聘網(wǎng)站接受網(wǎng)申，對其他高校畢業(yè)生的網(wǎng)上簡歷將一視同仁。
有關人士介紹，目前，大型企業(yè)、知名企業(yè)、跨國企業(yè)招聘多集中在此時，對畢業(yè)生來說，這其中蘊含著寶貴的機會，但是，這些企業(yè)招聘時間長，流程復雜，畢業(yè)生要經(jīng)過各種各樣的考核，競爭非常激烈。
國企更有吸引力
值得關注的是，國企受到更多畢業(yè)生的青睞。一位北京郵電大學通信專業(yè)畢業(yè)生說，以前在他心目中像摩托羅拉、諾基亞這樣的跨國企業(yè)是最理想的工作，但是，去年跨國企業(yè)紛紛裁員，縮減招聘計劃，他把目光轉向了國企。
據(jù)了解，除了大型企業(yè)，部分省會城市也開始“打包招聘”，長沙、煙臺、寧波等地也啟動了人才引進活動。
北京航空航天大學就業(yè)中心副主任姜恩橋介紹，面臨金融危機，大型國有企業(yè)、知名企業(yè)從全局出發(fā)，向畢業(yè)生敞開大門，表現(xiàn)出社會責任感，在畢業(yè)生心目中樹立起良好的本土企業(yè)形象。同時，經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，這些企業(yè)憑借出色的工作環(huán)境和畢業(yè)生發(fā)展機會，逐漸受到畢業(yè)生的青睞。
中華英才網(wǎng)2009年“中國大學生最佳雇主調查”顯示，最佳雇主榜前50強中，本土企業(yè)達29家，占總數(shù)58%。有三分之一的畢業(yè)生將國企作為求職首選。這是自2002年最佳雇主調查開展以來，國企首次超過外企成為最受大學生青睞的企業(yè)類型。
畢業(yè)生積極準備
北京理工大學畢業(yè)生馮希說，他目前正在關注著企業(yè)校園宣講的消息，確定幾家重點“攻關”的企業(yè)。雖然招聘企業(yè)多，但是幾乎所有畢業(yè)生的焦點都集中在大型企業(yè)、知名企業(yè)上，競爭將會非常激烈。這一輪招聘高峰有可能“撲空”，然而經(jīng)過這些企業(yè)的招聘鍛煉，將會積累不少求職經(jīng)驗。
據(jù)介紹，清華大學每年都會配合招聘周期推出職業(yè)輔導月系列活動。面向2010屆畢業(yè)生開展的職業(yè)輔導月活動將從9月下旬啟動，屆時會通過大型講座、小型工作坊等形式，邀請校內外的專家、學者、企業(yè)人力資源主管、職場專業(yè)人士以及校友等，向畢業(yè)生介紹不同行業(yè)的發(fā)展趨勢，并講授簡歷、面試、禮儀等求職技巧。
專家支招一
網(wǎng)申前先備簡歷
清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹：目前大多數(shù)企業(yè)采取網(wǎng)絡申請的方式，畢業(yè)生需要在線填寫由企業(yè)制定格式的簡歷。由于網(wǎng)申過程中會遇到填寫時間過長、同一時段在線人數(shù)過多等問題，從而導致頁面刷新后過期、提交無效等情況。所以建議畢業(yè)生在網(wǎng)申之前，先準備一份相對詳細的個人簡歷，梳理自己以往的經(jīng)歷，把課程設置、教育經(jīng)歷、實習實踐、榮譽獎項等常見條目準備好。待正式申請時，直接復制即可，既節(jié)約時間又可避免申請失效。
專家支招二
避免“撒大網(wǎng)，撈小魚”
北京航空航天大學就業(yè)中心副主任姜恩橋：現(xiàn)在招聘企業(yè)很多，有的畢業(yè)生采取哪個企業(yè)都去試試的策略，希望“撒大網(wǎng)、撈大魚”。這種做法的結果往往事與愿違，最終一個offer(錄用通知)都拿不到。在求職時，畢業(yè)生要重視決策分析，具體做法是：根據(jù)自己的所學專業(yè)、個人特點，確定求職的范圍；對目標企業(yè)的招聘崗位做足功課，充分了解行業(yè)和崗位需求；在招聘時突出自己的核心競爭力，提高求職效率。
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