IT行業(yè)就業(yè)新特點(diǎn) 軟件測(cè)試漸成女性求職新寵
智聯(lián)招聘近期一項(xiàng)《職業(yè)生命周期調(diào)查報(bào)告》顯示，軟件測(cè)試以職業(yè)壽命長(zhǎng)、不受年齡限制、工作壓力相對(duì)較小等優(yōu)勢(shì)成為當(dāng)代女性擇業(yè)的***對(duì)象。
職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，女性普遍具有溫柔、細(xì)膩的性格，感知能力較強(qiáng)，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強(qiáng)。這些特點(diǎn)使她們易與環(huán)境融合，講究處理問(wèn)題的方式方法，在工作中具有較多優(yōu)勢(shì)。但由于女性需要生兒育女、照顧家庭，因此在職場(chǎng)上也顯示出的非持久性，而且勞動(dòng)強(qiáng)度承受能力也不及男性，因而職業(yè)壽命面臨較大威脅，這也是女性擇業(yè)時(shí)更關(guān)注職業(yè)壽命、工作壓力等因素的原因。而軟件測(cè)試等職業(yè)市場(chǎng)需求量大、社會(huì)認(rèn)可度高、勞動(dòng)強(qiáng)度適中，適合女性的需求，所以正在成為女性求職的熱門(mén)行業(yè)。
“很多人可能會(huì)認(rèn)為IT是男性主導(dǎo)的行業(yè)，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)。”長(zhǎng)軟國(guó)際軟件測(cè)試工程師師小茶說(shuō)，“軟件企業(yè)對(duì)人才甄選的條件不是性別而是能力，尤其像軟件測(cè)試這種沒(méi)有性別偏好的崗位?！彼忉尩?，測(cè)試是軟件質(zhì)量的把關(guān)人，是使軟件符合客戶(hù)使用習(xí)慣，避免使用中出現(xiàn)問(wèn)題的***保障。女性耐心、細(xì)心的特點(diǎn)符合測(cè)試工作的要求，較好的溝通能力使其更易于和客戶(hù)協(xié)調(diào)，從事軟件測(cè)試具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。另外，測(cè)試行業(yè)重視積累，隨著從業(yè)經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)，個(gè)人發(fā)展也可獲得較大的空間，“從測(cè)試員到架構(gòu)師、客戶(hù)經(jīng)理，只是經(jīng)驗(yàn)多少的問(wèn)題。這個(gè)行業(yè)是越‘老’越吃香?！?/P>
據(jù)了解，隨著我國(guó)IT企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到軟件測(cè)試的重要性，人才需求量逐年增加；而由于現(xiàn)階段專(zhuān)業(yè)測(cè)試人才培養(yǎng)途徑不健全，僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)測(cè)試人才培養(yǎng)課程，每年培養(yǎng)的人才不過(guò)萬(wàn)人，這就導(dǎo)致人才供需不平衡。因此部分用人單位對(duì)應(yīng)聘人數(shù)不加限制，只要符合條件即“來(lái)者不拒”。另一方面，隨著近年來(lái)自動(dòng)化測(cè)試工具的應(yīng)用，極大降低了工作人員的勞動(dòng)強(qiáng)度?！爸灰獪y(cè)試軟件設(shè)計(jì)好，下班后人們就可以交給自動(dòng)化測(cè)試工具，第二天取結(jié)果就可以了，完全不用擔(dān)心像開(kāi)發(fā)工程師需要面臨的‘不定期’加班?！睅熜〔栊Φ溃骸皼](méi)有性別偏好，沒(méi)有年齡歧視，沒(méi)有高強(qiáng)度勞動(dòng)，我們都把軟測(cè)叫做新女性的‘三無(wú)’工作?！?/P>
職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家指出，女性就業(yè)要懂得回避劣勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，選擇呈上升趨勢(shì)、熱中有穩(wěn)的職業(yè)，及時(shí)培養(yǎng)相應(yīng)的技能，隨著職業(yè)發(fā)展使自己成為行業(yè)專(zhuān)家。如果感到職業(yè)壽命受到威脅，就應(yīng)考慮未來(lái)的發(fā)展方向，使自己順利完成轉(zhuǎn)變。
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