此前，有媒體報(bào)道稱，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站存在種種不足為外人道的“潛規(guī)則”，比如招聘信息是為變相廣告，再比如網(wǎng)站出賣求職者信息牟利等。

3月6日，智聯(lián)招聘劉浩回應(yīng)稱，他確實(shí)知道行業(yè)中的某些網(wǎng)站存在這種“潛規(guī)則”。但他同時(shí)表示，智聯(lián)招聘通過嚴(yán)格的規(guī)定和流程力求杜絕這種潛規(guī)則發(fā)生。

他介紹稱，智聯(lián)招聘審核客戶信息的時(shí)候有非常嚴(yán)格的流程。企業(yè)一旦原意出錢在網(wǎng)站上公布招聘信息，一般都有這方面的需求，只不過一些企業(yè)購買的是包月制發(fā)布職位的產(chǎn)品，前三個(gè)周可能收到的簡(jiǎn)歷過多，后一個(gè)周就不在看簡(jiǎn)歷了，這可能也造成了一些用戶的誤解。

同時(shí)，劉浩表示，智聯(lián)招聘規(guī)定每下載一份求職者的簡(jiǎn)歷需要支付6元錢，一個(gè)企業(yè)最多可以下載1000~2000封簡(jiǎn)歷，其目的也是為了讓企業(yè)選擇人才，盡可能杜絕出售求職者信息的可能性。

5日，有媒體稱，在同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，一些行業(yè)潛規(guī)則正在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)流行：大招聘網(wǎng)站向小招聘網(wǎng)站及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出售求職者信息；一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布的企業(yè)招聘信息并非真的招人，而是異化為變相的企業(yè)廣告。

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