10月24日，第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（寧波）總決賽成績公布，第三代招聘平臺“萬碼優(yōu)才”憑借顛覆性的理念、技術(shù)和模式創(chuàng)新，以及出色的經(jīng)濟(jì)和社會價(jià)值，在參賽的近200個(gè)項(xiàng)目中脫穎而出，榮獲綜合賽道一等獎(jiǎng)。

“萬碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛代表團(tuán)隊(duì)在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（寧波）總決賽現(xiàn)場領(lǐng)獎(jiǎng)

據(jù)了解，這已是“萬碼優(yōu)才”在10月份獲得的第三個(gè)全國性大賽獎(jiǎng)項(xiàng)。10月11日，在廣東省人力資源和社會保障廳、廣州市人民政府聯(lián)合主辦，廣州市人力資源和社會保障局承辦的首屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽上，“萬碼優(yōu)才” 同樣在最終決賽中榮獲一等獎(jiǎng)。而在10月24日晚間公布的2024科大訊飛AI開發(fā)者大賽年度總決賽成績榜上，“萬碼優(yōu)才”也榮獲季軍。

一次又一次的在權(quán)威賽事中勝出，“萬碼優(yōu)才”就像一匹黑馬甫一亮相便贏得了個(gè)“滿堂彩”，它究竟有什么過人之處？

“萬碼優(yōu)才”的定位：為數(shù)字技術(shù)人才提供0-10年職業(yè)成長服務(wù)平臺

“萬碼優(yōu)才”的屢戰(zhàn)屢勝絕非偶然，其精準(zhǔn)的市場定位背后是每年上千萬的人才市場缺口以及數(shù)千億元的市場空間。

據(jù)了解，近年來勞動力市場供需失衡的形勢日趨嚴(yán)峻，尤其是在數(shù)字經(jīng)濟(jì)催動下，勞動力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化，根據(jù)德勤中國與人瑞人才的測算，當(dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口人數(shù)達(dá)到2500萬-3000萬，其中作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心人才的ICT專業(yè)技術(shù)人才缺口達(dá)到1100萬。數(shù)字人才的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口已經(jīng)嚴(yán)重制約了中國經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

有鑒于嚴(yán)峻的市場形勢，人社部等九部門在今年4月份就曾聯(lián)合發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動方案(2024—2026年)》，要求用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項(xiàng)行動。

招聘平臺一直是勞動力市場供需匹配的主要渠道，有統(tǒng)計(jì)表明，當(dāng)前超過80%的求職者通過在線招聘平臺尋找工作機(jī)會，而75%的招聘方使用在線招聘工具完成招聘工作。但在數(shù)字人才巨大的市場缺口面前，傳統(tǒng)的招聘平臺卻無法有效發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，難以解決供需失衡的問題。究其原因，傳統(tǒng)招聘平臺在諸多方面存在限制因素：一、主要解決供需雙方的信息交互問題，不能深度了解雙方需求；二、只是單一的求職行為，不能為個(gè)人的職業(yè)成長提供服務(wù)；三、沒有豐富的能力標(biāo)簽和崗位標(biāo)準(zhǔn)，不能精準(zhǔn)分析供需雙方的數(shù)量缺口和質(zhì)量缺口；四、在供需雙方之間缺乏有效的鏈接橋梁，雙方不能進(jìn)行有效的溝通和服務(wù)。

如果能解決上述問題，不但能有效緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的供需失衡的形勢，為當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才動能，創(chuàng)造巨大的社會價(jià)值，同時(shí)也將為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益。即使按照1000萬人的市場缺口，以正常招聘一名人才2萬元的服務(wù)費(fèi)來計(jì)算，市場空間也高達(dá)2000億元。

定位“為數(shù)字技術(shù)人才提供0-10年職業(yè)成長服務(wù)平臺”的“萬碼優(yōu)才”就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生，在2023年12月底上線，并于今年4月正式發(fā)布，9月份迎來AI2.0版本。目前主要服務(wù)功能包括求職招聘、智能問答與學(xué)習(xí)、職場服務(wù)等3個(gè)模塊。

借助人工智能技術(shù)應(yīng)用，持續(xù)進(jìn)階的“萬碼優(yōu)才”在多個(gè)層面顛覆了傳統(tǒng)招聘體驗(yàn)，可以有效解決上述供需失衡的問題：一是通過人工智能技術(shù)可以把求職者的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等要素更加具象化；二是通過B-C兩端智能交流，以及大數(shù)據(jù)匹配算法與智能分析，達(dá)到供需兩端精準(zhǔn)匹配；三是通過技術(shù)問答、求職幫助、職業(yè)規(guī)劃、技術(shù)學(xué)習(xí)等服務(wù)內(nèi)容，為用戶提供職業(yè)成長服務(wù)。

“萬碼優(yōu)才”的絕技：以AI+內(nèi)容為核心解決職業(yè)成長的問題

據(jù)了解，國內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)展迄今已歷三代，其中基于PC的第一代招聘網(wǎng)站以供需雙方信息的撮合為主；基于移動互聯(lián)網(wǎng)的第二代招聘網(wǎng)站，特色是以“聊天”為形式的求職體驗(yàn)，但只是解決了簡單的溝通問題；而以“萬碼優(yōu)才”代表的AI時(shí)代的第三代招聘網(wǎng)站，特色是以AI+內(nèi)容為核心，把招聘的單一行為改變?yōu)槿轿坏穆殬I(yè)服務(wù)。

以求職招聘服務(wù)為例，“萬碼優(yōu)才”通過AI+數(shù)據(jù)模型驅(qū)動供需匹配，重塑全周期的求職體驗(yàn)，打破了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以簡歷為中心的服務(wù)模式，基于能力而非簡歷實(shí)現(xiàn)人崗匹配。AI智能匹配不是簡單的關(guān)鍵詞匹配再打分，而是在求職端的簡歷信息、學(xué)習(xí)社區(qū)和平臺行為中提取標(biāo)簽和內(nèi)容，在招聘端AI解構(gòu)崗位的人才畫像（專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、任職公司要求、從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)等等），通過大模型語義理解和智能化匹配，滿足雙方的需求。

AI模擬面試是“萬碼優(yōu)才”求職招聘服務(wù)上的另一創(chuàng)新，基于求職者上傳的簡歷及相關(guān)崗位的招聘需求，可以定向還原真實(shí)的面試場景，幫助求職者提前應(yīng)對面試難題，鍛煉面試能力。模擬面試結(jié)束后，AI面試官還可以結(jié)合面試過程為求職者提供專業(yè)反饋與改進(jìn)建議，讓求職者在面對真實(shí)面試時(shí)更加從容自信。

在AI智能問答社區(qū)與學(xué)習(xí)成長模塊，靈析社區(qū)是助力數(shù)字人才職業(yè)發(fā)展的AI問答產(chǎn)品，幫助用戶解決日常工作中的技術(shù)難題：“萬碼優(yōu)才”的AI智能體作為核心，通過多輪對話和語義理解與用戶互動，連接垂類知識庫和各技術(shù)領(lǐng)域，同時(shí)進(jìn)行調(diào)試優(yōu)化和感知用戶反饋，“萬碼優(yōu)才”是一個(gè)集成商，所以問答更精準(zhǔn)，給用戶推送全網(wǎng)精準(zhǔn)的答案，同時(shí)鏈接專家服務(wù)，幫助用戶解決日常工作中的技術(shù)難題。

職場千問是“萬碼優(yōu)才”為職場階段用戶提供智能問答與學(xué)習(xí)的典型功能，主要滿足用戶在職場規(guī)劃、技能提升、職場溝通和職場心理等方面的需求，通過大模型+RAG技術(shù)，以及豐富的職場垂類知識庫，幫助用戶快速獲得個(gè)性化、更準(zhǔn)確的專業(yè)解答，助力其職業(yè)生涯的每一步成長。

不僅如此，新版萬碼優(yōu)才還推出了智能簡歷評估與優(yōu)化、精準(zhǔn)薪酬分析等黑科技，進(jìn)一步豐富了平臺的服務(wù)內(nèi)容，提升了用戶體驗(yàn)。

“萬碼優(yōu)才”的小目標(biāo)：構(gòu)建一個(gè)智慧、高效、和諧的數(shù)字技術(shù)人才生態(tài)鏈

自上線以來，“萬碼優(yōu)才”已經(jīng)累積了300萬的產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才和130萬私域數(shù)字人才用戶，同時(shí)匯聚了1200+行業(yè)獵頭專家和300+技術(shù)領(lǐng)域的KOL。在企業(yè)端，“萬碼優(yōu)才”已經(jīng)與滴滴、餓了么、中核集團(tuán)、搜狐等多家知名企業(yè)建立了合作關(guān)系，提供了80多種職位類別的招聘服務(wù)。通過這些合作，“萬碼優(yōu)才”不僅為企業(yè)提供了豐富的人才資源，也為數(shù)字技術(shù)人才提供了更多的工作機(jī)會。

“萬碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛在第九屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽現(xiàn)場路演

對于一家上線不滿一年的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，這些成績的獲得已經(jīng)足夠迅速和順利。但“萬碼優(yōu)才”并不滿足，“因?yàn)椤f碼優(yōu)才’的目標(biāo)不僅僅是做一個(gè)職場平臺，更希望通過構(gòu)建一個(gè)智慧、高效、和諧的數(shù)字技術(shù)人才生態(tài)鏈，推動整個(gè)行業(yè)的發(fā)展?！薄叭f碼優(yōu)才”創(chuàng)始人周媛表示。

周媛認(rèn)為，在新舊動能轉(zhuǎn)換的歷史階段，產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈與人才生態(tài)鏈?zhǔn)腔ハ啻龠M(jìn)的兩大關(guān)鍵。其中，產(chǎn)業(yè)需求驅(qū)動人才培養(yǎng)，隨著產(chǎn)業(yè)鏈的延伸和升級，對各類人才的需求也會增加；同時(shí)產(chǎn)業(yè)集群吸引人才集聚，產(chǎn)業(yè)鏈的集群效應(yīng)會吸引相關(guān)企業(yè)和機(jī)構(gòu)在特定區(qū)域集聚，形成人才的集聚效應(yīng)。而人才在產(chǎn)業(yè)鏈中的創(chuàng)新和技術(shù)支持上不可或缺，優(yōu)秀的人才可以為產(chǎn)業(yè)鏈帶來創(chuàng)新思維和先進(jìn)技術(shù)，推動產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展；同時(shí)，人才對于提升產(chǎn)業(yè)競爭力也至關(guān)重要，高素質(zhì)人才在市場中脫穎而出，人才的流動和交流有助于產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同配合，提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的效率和效益。

“在人才生態(tài)鏈的建設(shè)中，作為用人需求方的企業(yè)、人才供給方的院校以及人力資源服務(wù)商三個(gè)角色缺一不可，‘萬碼優(yōu)才’將走窄路、做深耕，強(qiáng)化行業(yè)人才庫，壯大人才池，精準(zhǔn)把握企業(yè)用人需求，實(shí)現(xiàn)招聘和求職兩端需求的快速匹配?！敝苕卤硎?。