對打工人來說,這個冬天有點冷。
近幾個月,硅谷上空被“大規(guī)模裁員”的陰云籠罩。最近,亞馬遜也被卷進了這股寒流中。據(jù)知情人士透露,亞馬遜的裁員計劃最快在本周啟動,可能波及3%的企業(yè)員工以及不到1%的全球員工,總?cè)藬?shù)達10000人。
盡管具體情況仍未明朗,但有跡象表明,此次裁員主要集中在包括語音助手Alexa在內(nèi)的設(shè)備部門,此外,零售和人力資源也是裁員的重點部門。
亞馬遜素來以員工流失率高而聞名。此前有報道稱,亞馬遜會利用所謂“績效改進計劃(PIP)”將績效排名靠后的員工從公司裁掉,尤為殘酷的是,亞馬遜會定期“PIP”其6%-10%的員工。
但就實際情況來說,如果本次裁員相關(guān)消息屬實,那可能是亞馬遜28年歷史上規(guī)模最大的一輪裁員。
裁員潮下的掙扎
今年下半年,科技行業(yè)的關(guān)鍵詞或許就是“收縮”。
對于硅谷的精英們,感觸也許更深。在整體經(jīng)濟環(huán)境尚未陷入低迷之時,甚至在疫情爆發(fā)伊始,硅谷一眾科技巨頭保持了強勁的增長態(tài)勢,如今瘋狂擴張的惡果開始反噬。
很多公司在過去六個月重新評估了內(nèi)部員工的架構(gòu)和規(guī)模,或停止了招聘計劃,或開啟了裁員行動。
- 美國網(wǎng)約車巨頭Lyft宣布裁員13%;
- 支付處理商Stripe為削減成本,解雇了14%的員工,逾1100 名員工;
- 軟件巨頭Salesforce計劃在感恩節(jié)假期前裁員2500人;
- 社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook母公司Meta于上周宣布裁員1.1萬人;
- 蘋果在前幾個月已經(jīng)解雇了約100名負責(zé)招聘業(yè)務(wù)的合同員工,目前已經(jīng)暫停招聘除研發(fā)部門以外的許多職位
……
當(dāng)然還有最近風(fēng)波不斷的Twitter。11月14日,“馬斯克突然開除80%推特合同工”的新聞登上熱搜。事實上,自馬斯克收購?fù)铺匾詠?,已?jīng)裁掉約一半推特員工,4400名合同工被解雇,只是馬斯克最新的“動刀”之舉。
對于大規(guī)模裁員,各企業(yè)的高管們陸續(xù)登場,發(fā)表了對外聲明。
馬斯克表示,推特每天虧損400萬美元,因此需要大幅降低成本,以防群狼出沒。
而已經(jīng)辭去推特CEO一職多時的杰克·多爾西則表示:“我把公司的規(guī)模發(fā)展得太快了,我為此道歉?!?/p>
扎克伯格在公司網(wǎng)站的聲明中提到,“對于這些決定,以及我們?yōu)槭裁醋叩浇裉爝@一步,我要負責(zé)”。他預(yù)計自防疫封鎖以來,電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)流量的激增將是永久的?!暗暧^經(jīng)濟低迷、競爭加劇等問題,導(dǎo)致公司的收入遠低于預(yù)期。這一點我弄錯了。”
盡管決策層各有各的說辭,但裁員潮下真正受影響的還是每一個打工人。
電商巨頭的無奈
據(jù)科技行業(yè)裁員統(tǒng)計網(wǎng)站Layoffs.fyi估算,今年美國科技行業(yè)可能已經(jīng)有10萬人失業(yè)。
造成這一現(xiàn)象的原因錯綜復(fù)雜,在外界看來,主要來自兩個方面:
其一,疫情的長久影響。新冠疫情爆發(fā)之初,鑒于遠程辦公、線上娛樂、無接觸配送等需求的爆發(fā),美國科技公司反而獲得了一波增長的契機。但隨著西方國家疫情管控措施的放開,市場需求減少,加之消費能力的疲軟,使眾多科技公司的盈利能力呈斷崖式下跌。
其二,全球經(jīng)濟下行。全球性通貨膨脹蔓延,美聯(lián)儲多次加息致使美元走強,加之區(qū)域性沖突加劇,導(dǎo)致給科技公司輸血的風(fēng)險投資大大減少,迫使科技公司放棄瘋狂擴張型增長方式,尋找能快速“回血”的途徑。裁員成為了降低成本、穩(wěn)定股價的最直接的手段,也成為了挽回投資者信心的表態(tài)之舉。
就亞馬遜來說,其在10月份發(fā)布的第三季度財報釋放出了令人失望的信號,導(dǎo)致股價下挫超過13%,這標(biāo)志著亞馬遜的市值自2020年4月以來首次跌破1萬億美元。亞馬遜股價今年下跌了約41%,超過了標(biāo)普500指數(shù)14%的跌幅,有望成為自2008年以來股價表現(xiàn)最糟糕的一年。
在此輪裁員計劃未透露之前,亞馬遜還削減了一系列業(yè)務(wù),包括亞馬遜護理(Amazon Care)以及小型送貨機器人Scout等。不過顯然這并不足以應(yīng)對經(jīng)濟惡化的壓力。如果亞馬遜真的在臨近感恩節(jié)購物季之際宣布裁員,對這個電商巨頭而言無疑是極為艱難的決定。
能茍就茍的冬天
硅谷裁員潮的出現(xiàn),是人才飽和的警示,也是科技界投資造富神話的終結(jié)。對每個打工人來說,面對裁員潮如何給自己留好后路呢?
首先,對自身立場保持洞察。有人認為有經(jīng)驗有能力就不愁找不到下一個崗位,但實際上,如果身處供大于求的人才市場,其實并沒有太多可供選擇的崗位。在這一背景下不妨先“茍一茍”,再謀后動。
再者,適時表現(xiàn)出“可感知”的價值。無論你工作上有多努力,如果老板看不到,很多時候就是徒勞。適時地表現(xiàn)出自己的價值,讓你的工作成果直觀可視,職場存在感更強一點,或許就會帶來不同的機會。
最后,謹記不斷給自己充電。無論身處什么行業(yè),提前做好規(guī)劃,潛心補足短板,保持開闊的視野和敏銳的嗅覺,在危機到來之際也能“扛住”,甚至達成轉(zhuǎn)危為機的跨越。
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