近日，在由中國企業(yè)教育百強組委會、四川日報報業(yè)集團人力資源報社聯(lián)合主辦的第17屆中國企業(yè)教育百強論壇上，《中國企業(yè)培訓藍皮書XIII》正式發(fā)布，51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的理念和實踐經(jīng)驗——《基于關鍵能力模型的數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案》（以下簡稱《方案》）被編入其中，成為全國二十個實踐案例之一，且是唯一入選的企業(yè)數(shù)字化專業(yè)人才培訓服務商，同時《方案》榮獲第十七屆中國企業(yè)培訓創(chuàng)新成果金獎，這充分肯定了51CTO在數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)領域取得的實踐成果，再次驗證了51CTO開展數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)實踐的前沿性、專業(yè)性和創(chuàng)新性。

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作為中國企業(yè)教育百強學術成果系列叢書，《中國企業(yè)培訓藍皮書》以“服務企業(yè)，聚焦人才發(fā)展”為宗旨，目前已出版13冊?！吨袊髽I(yè)培訓藍皮書》系列叢書由近300家國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)及多行業(yè)專家共同打造，提煉中國企業(yè)培訓好方法、新理論，全面、深入地記錄著中國企業(yè)人才發(fā)展的實踐和成長規(guī)律，對中國企業(yè)人才培養(yǎng)工作和培訓業(yè)務開展具有對標學習和實踐指導價值，是我國唯一部全國性的企業(yè)人才史鑒，成為引領中國企業(yè)培訓的風向標，被譽為中國企業(yè)培訓界第一本書。本次發(fā)布的《中國企業(yè)培訓藍皮書XIII》亦是在企業(yè)培訓領域順應時代潮流、迎接革命性變化的創(chuàng)新成果。

培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)人才正當時，《中國企業(yè)培訓藍皮書XIII》引領企業(yè)培訓方向

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新ICT技術的發(fā)展，新場景、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，數(shù)智時代已然到來。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質量發(fā)展的意見》指出，支持行業(yè)企業(yè)開展技術技能人才培養(yǎng)培訓，推行終身職業(yè)技能培訓制度和在崗繼續(xù)教育制度。上述表明，企業(yè)尤其是傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)，亟需培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)人才，以提升數(shù)字化轉型和生存能力，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅實的人才和技能支撐。

《中國企業(yè)培訓藍皮書XIII》聚焦國企基層黨建、萃取企業(yè)最佳實踐，展示了企業(yè)培訓領域理論與實踐相結合的創(chuàng)新成果，為國企基層黨建培訓工作和傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)之路指明了方向。

其中理論篇分別從“國企基層黨建工作概述、國企基層黨建培訓業(yè)務、國企黨建智庫建設、國企基層黨建培訓工作創(chuàng)新和企業(yè)黨建培訓工作實踐”展開介紹，對國企基層黨建培訓工作者找到對標學習對象，有效開展黨建工作和人才培養(yǎng)有很高的指導意義。創(chuàng)新篇重點收錄了中國航天科技集團、中國航空工業(yè)集團、鞍鋼集團、勝利油田、中國核工業(yè)集團等企業(yè)黨建培訓工作案例，同時收錄了北京無憂創(chuàng)想信息技術有限公司（51CTO）、深圳華大基因等先進企業(yè)在人才發(fā)展實踐中生動的創(chuàng)新案例，對正處于數(shù)字化轉型過程中的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)具有較高借鑒意義。

理念與實踐并重，51CTO打造數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案

在《中國企業(yè)培訓藍皮書XIII》中，51CTO就《基于關鍵能力模型的數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案》的理念和實踐經(jīng)驗進行了全面分享，分別從創(chuàng)新成果背景、數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案、培訓項目效果情況、成果經(jīng)驗總結展開深度詳實的介紹。

51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案圍繞企業(yè)數(shù)字化人才專業(yè)技能方向，基于崗位職責和關鍵能力清單，明確人才角色的能力要求，分條線、分專業(yè)、分層次定制專業(yè)人才技能標準體系（即關鍵能力模型），并在此基礎上建立專業(yè)人才技能培養(yǎng)體系（包括學習路徑、線上線下課程和培訓管理方案）和技能測評體系（測評認證大綱、測評認證資源和測評管理規(guī)則等）。

目前51CTO已經(jīng)具備了全流程所有技能體系建設的咨詢及實施服務的豐富資源、經(jīng)驗和能力，通過線上和線下學習服務、課程資源服務、在線測評服務、人才咨詢服務等方式，為企業(yè)提供數(shù)字化專業(yè)人才“選”“育”“用”“留”全方位的支撐和服務。同時經(jīng)過多年來在運營商、金融、能源、科技與互聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)的深耕，51CTO關于崗位關鍵能力模型的理念已臻于完善，在落地實踐方面可滿足不同行業(yè)的需求。

51CTO數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的價值，不僅在于助力企業(yè)構建數(shù)字化專業(yè)人才標準模型，做好人才的體系化培養(yǎng)工作，打造優(yōu)秀的人才團隊，還在于經(jīng)過數(shù)字化專業(yè)人才發(fā)展解決方案的閉環(huán)輸入，正協(xié)助企業(yè)建立起初步的學習型組織，形成學習氛圍，提升員工終身學習的數(shù)字素養(yǎng)，確保企業(yè)在數(shù)字化轉型浪潮中立于不敗之地，積極擁抱數(shù)智時代。