隨著智能工業(yè)4.0的快速發(fā)展，越來越多的行業(yè)使用了機器人代替人工作業(yè)完成相關動作，從而提高效率，降低成本。那么使用工業(yè)機器人快速發(fā)展對社會工業(yè)有沖擊勞動力市場、影響就業(yè)結構、倒逼中國經(jīng)濟轉型及給企業(yè)帶來巨大影響四大影響，詳情概述如下：

工業(yè)機器人

一、沖擊勞動力市場

生產(chǎn)線上引入工業(yè)機器人確實替代了人力勞動，但是不能靜態(tài)地將此歸納為「機器吃人」。從歷史角度看，更多、更具效率的機器的使用，不僅極大地釋放了生產(chǎn)力，而且增加了生產(chǎn)的迂回性，衍生出了數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè)，相應地創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位。工業(yè)機器人的應用同樣如此：在減少生產(chǎn)線勞動力數(shù)量的同時，也創(chuàng)造出了其他的用工需求。因此，勞動力需求減少和就業(yè)創(chuàng)造如同一枚硬幣的兩面。就中國而言，工業(yè)機器人的引入本身，就是企業(yè)對勞動力不再無限供給做出的適應性反應，并不一定會造成嚴重失業(yè)。

二、影響就業(yè)結構

引入工業(yè)機器人后，制造業(yè)的生產(chǎn)流程和管理方式也將隨之進行適應性調(diào)整。制造業(yè)企業(yè)中的一線低技能工人，甚至是部分熟練工將被工業(yè)機器人替代，而調(diào)試、維護和控制工業(yè)機器人的技術性崗位將會相對增加。在產(chǎn)業(yè)層面上，隨著產(chǎn)業(yè)的高端化，特別是高端制造業(yè)的發(fā)展，將會增加知識型員工的需求，也會相應地帶動生產(chǎn)性服務業(yè)從業(yè)人員的增加。換言之，工業(yè)機器人的引入將使就業(yè)結構高端化。長遠來看，未來智能工業(yè)機器人還將對人才提出更高的要求。

工業(yè)機器人

三、倒逼中國經(jīng)濟轉型

機器人的使用必然會給中國勞動力密集型企業(yè)帶來巨大的沖擊。盡管從國際上看，除美國之外，日本、韓國、德國以及其他國家，機器人使用率上升并沒有帶來失業(yè)率的上升，但從歐美國家的工業(yè)化發(fā)展歷史來看，工會和其他勞工組織為保護工人工作崗位，都極力反對過企業(yè)機械化和自動化。

在中國，制造業(yè)仍然處于以勞動密集型為主的低端模式，使用機器人在一定意義上并非是補充性勞動，而是替代性勞動，特別是近年來勞動力成本不斷大幅上升，促使一些企業(yè)使用機器人的直接目的就在于節(jié)省勞動力成本。所以，需要警醒的是，政府在大力扶持機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時，更需要做好防控對就業(yè)產(chǎn)生的巨大沖擊的準備。目前我國勞動力隊伍素質(zhì)還不適應智能高端制造模式，整體文化素質(zhì)和技能水平仍較低，這就要求政府在大力推動高端制造的同時，提高勞動力隊伍素質(zhì)和技能水平。否則，機器人帶來了生產(chǎn)力的提高，但帶來的社會問題無法得到有效解決。

四、給企業(yè)帶來巨大影響

機器人快速發(fā)展給企業(yè)帶來巨大影響。

第一，機器人可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。機器人在運轉過程中不停頓不休息，產(chǎn)品質(zhì)量受人的因素影響較小，產(chǎn)品質(zhì)量更穩(wěn)定。

第二，可以降低企業(yè)成本。在規(guī)模化生產(chǎn)中，一臺機器人可以替代2到4名產(chǎn)業(yè)工人，根據(jù)企業(yè)具體情況，有所不同；機器人沒有疲勞，一天可24小時連續(xù)生產(chǎn)。

第三，機器人容易安排生產(chǎn)計劃。由于機器人可重復性高，只要給定參數(shù)，就會永遠按照指令去動作，因此安排生產(chǎn)計劃非常明確。

第四，機器人可縮短產(chǎn)品改型換代的周期，降低相應的設備投資。機器人與專機的大區(qū)別就是可以通過修改程序以適應不同工件的生產(chǎn)。在產(chǎn)品更新?lián)Q代時只需要重新根據(jù)更新產(chǎn)品設計相應工裝夾具，機器人本體不需要做任何改動，只要更改調(diào)用相應的程序命令，就可以做到產(chǎn)品更新和設備更新。

第五，機器人可以把工人從各種惡劣、危險的環(huán)境中解救出來，拓寬企業(yè)的業(yè)務范圍。第六，機器人代表著工業(yè)自動化的高水平，體現(xiàn)了企業(yè)先進的加工能力和科研能力，使企業(yè)形象和競爭力上升了一個臺階。

工業(yè)機器人

總而言之，機器人的到來給制造業(yè)帶來了很大的優(yōu)勢，但相比于龐大的勞動力總量，機器人可替代的工作量還是有限，相較來說，通過軟件實行精益化的勞動力管理就更有必要。