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Kubernetes為科技行業(yè)創(chuàng)造公平競爭環(huán)境

云計(jì)算
科技行業(yè)正處于嚴(yán)重的技能短缺之中,加上Kubernetes等技術(shù)的出現(xiàn)并在開發(fā)人員中獲得了越來越多的關(guān)注,工程師提高技能并接受新平臺比以往任何時(shí)候都重要。

新基建政策的驅(qū)動和突如其來的疫情加速了企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,也由此帶來了企業(yè)對相關(guān)人才需求的上漲以及對人才能力的新要求。科技行業(yè)正處于嚴(yán)重的技能短缺之中,加上Kubernetes等技術(shù)的出現(xiàn)并在開發(fā)人員中獲得了越來越多的關(guān)注,工程師提高技能并接受新平臺比以往任何時(shí)候都重要。


什么是 Kubernetes?

Kubernetes 是一個(gè)容器管理平臺,可以讓 IT 團(tuán)隊(duì)更好地控制部署、擴(kuò)展和管理應(yīng)用程序的過程。對于那些希望使開發(fā)、測試和生產(chǎn)階段在跨平臺上更加一致的企業(yè)而言,這種開源和云原生技術(shù)將改變游戲規(guī)則。

應(yīng)用程序可移植性是一大驅(qū)動力,每個(gè)容器化應(yīng)用程序都有自己的命名空間/POD,其中包含運(yùn)行應(yīng)用程序所需的所有部分,包括存儲、計(jì)算、內(nèi)存、安全元素等。

容器也是捆綁和運(yùn)行應(yīng)用程序的好方法。在生產(chǎn)環(huán)境中,開發(fā)人員的任務(wù)是持續(xù)集成和開發(fā)(CI/CD),這涉及到管理多個(gè)容器化應(yīng)用程序并確保不會停機(jī)。如果一個(gè)容器確實(shí)出現(xiàn)故障,則需要啟動另一個(gè)容器。Kubernetes 消除了這個(gè)手動過程并確保此操作自動完成。

投資于技能就是投資于企業(yè)

就像任何新的顛覆性技術(shù)一樣,如果沒有同等程度的教育,Kubernetes 的部署和創(chuàng)新就無法維持。隨著教育機(jī)構(gòu)開始將 Kubernetes 引入他們的課程,年輕的開發(fā)人員正在進(jìn)入勞動力市場,他們擁有推動行業(yè)向前發(fā)展的技能。但這對現(xiàn)有 IT 團(tuán)隊(duì),尤其是 Y 世代及之前的 IT 團(tuán)隊(duì)意味著什么?

那些更有經(jīng)驗(yàn)的 IT 團(tuán)隊(duì)成員擁有豐富且寶貴經(jīng)驗(yàn)。他們親歷了數(shù)字化轉(zhuǎn)型,比大多數(shù)人更清楚如何適應(yīng)不斷變化的流程和工作職責(zé)。他們的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該受到尊重,但就像他們將知識傳授給團(tuán)隊(duì)的新成員一樣,他們自身的職業(yè)發(fā)展也應(yīng)該得到投資。

如果沒有這種相互的技能轉(zhuǎn)移,IT 團(tuán)隊(duì)之間的差距將變得越來越明顯。無論是什么領(lǐng)域,企業(yè)實(shí)施定期和相互的知識交流計(jì)劃,是其確保公司系統(tǒng)始終保持頂尖水平的靈丹妙藥。

在 DevOps 社區(qū)中創(chuàng)建新角色

隨著越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn) Kubernetes 的價(jià)值,熟悉和了解該技術(shù)的開發(fā)人員很快就會發(fā)現(xiàn)他們的需求量很大。憑借自動化和保護(hù)后端系統(tǒng)的能力和知識,企業(yè)將竭盡全力確保他們擁有保持競爭力所需的員工。

我們看到 DevOps 工程師掌握了大量專業(yè)知識,例如 HashiCorp Stack、Docker 和 Apache Mesos,我們很快就會看到這些專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識擴(kuò)展到一個(gè)完全成熟的角色,這種純粹以Kubernetes為重點(diǎn)。這些角色現(xiàn)在確實(shí)存在,但對比在虛擬化領(lǐng)域的角色時(shí)可見,其仍未完全充實(shí)起來。

事實(shí)證明,這些專家角色不僅對個(gè)別公司有益,而且還將極大地有利于全球創(chuàng)新。Kubernetes 平臺運(yùn)營商的唯一作用是專注于這一關(guān)鍵領(lǐng)域,現(xiàn)在他們將有機(jī)會磨練自己的技能、打造創(chuàng)新解決方案,并將現(xiàn)有能力提升到一個(gè)全新的水平。

為了在科技行業(yè)中實(shí)現(xiàn)公平競爭,企業(yè)必須明白,要想真正具有競爭力,就不能在內(nèi)部進(jìn)行競爭。知識必須在不同的經(jīng)驗(yàn)水平、行業(yè)甚至國家之間共享,才能真正利用技術(shù)的力量。如果只為了一個(gè)目的而留在一個(gè)組織的手中,創(chuàng)新自然會受到限制。只有在不同領(lǐng)域、專業(yè)和地區(qū)之間共享,才能真正發(fā)揮潛力,擴(kuò)大就業(yè)市場的大門才會堅(jiān)定地打開。

 

責(zé)任編輯:趙寧寧 來源: IT168網(wǎng)站
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