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早些時(shí)候，師兄和大家講了講《金三銀四跳槽季求職指南》，很多朋友表示希望寫的更細(xì)致一些，特別是面試中那些飽含深意的問題都該如何回答。

今天，師兄就給大家講講，面試中一般會(huì)有哪些問題，這些問題的考點(diǎn)在哪里，我們該如何回答才是加分項(xiàng)。教你如何過五關(guān)斬六將拿到自己的心儀的offer。

第一關(guān)：做一個(gè)自我介紹

問題目的：考察總結(jié)能力，以及了解簡歷上沒有的“東西”

問題剖析：這是最常見的一個(gè)問題了。一般每場面試，都是以“請你做一個(gè)自我介紹”開始。

回答這類問題，一定要有目的性，針對性，且結(jié)構(gòu)化清晰。面試官直接看你簡歷不就知道你經(jīng)歷了什么嗎?為什么還要多此一舉要你的自我介紹呢?是因?yàn)樗肼牭侥愕?ldquo;觀點(diǎn)”。

簡歷是死的，是一個(gè)事實(shí)的陳述，他想知道你對于這些事實(shí)陳述的“觀點(diǎn)”。即你做過什么，做過的這些經(jīng)驗(yàn)，針對到當(dāng)前求職的崗位，你可以帶來什么。也就是說，你要描述為什么覺得這份工作適合你，以及你能帶來什么。

回答舉例：你好，我是XXX。之前在XX公司做XX。從最底層做起，做過數(shù)據(jù)工具人，也做過數(shù)據(jù)全鏈路，主導(dǎo)過X個(gè)增長項(xiàng)目，提升了公司X業(yè)績，手下帶領(lǐng)的X個(gè)同學(xué)在X年內(nèi)都晉升到了XX崗位。針對您的崗位要求，我認(rèn)為我十分契合。因?yàn)閄XX(分點(diǎn)列舉，一二三點(diǎn))，所以我認(rèn)為我能達(dá)到該崗位的要求，并能夠?yàn)楣镜腦X帶來增長。我認(rèn)為的數(shù)據(jù)分析是XXX，我還在這條路上不斷的前進(jìn)和沉淀。

第二關(guān)：從自我介紹中挑選一個(gè)你認(rèn)為做的比較有成就感的項(xiàng)目介紹一下

問題目的：復(fù)盤總結(jié)，查看你沉淀能力，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及能力匹配度。

問題剖析：一般情況下，第二個(gè)問題就是“你能挑一個(gè)你認(rèn)為最有價(jià)值/最有意義/最成功的案例說一下嗎”。面試官在問這個(gè)問題的時(shí)候，一般會(huì)很期待你講你簡歷上最亮點(diǎn)的項(xiàng)目，或者，寫的最模糊的項(xiàng)目。

如果運(yùn)氣比較好，講了最亮點(diǎn)的項(xiàng)目就完事兒了，但是運(yùn)氣不好，可能還會(huì)繼續(xù)問“誒，我看你寫了XX項(xiàng)目，能再具體介紹一下嗎”。所以，師兄建議你們做兩手準(zhǔn)備，自己提前準(zhǔn)備好。

大家可以再網(wǎng)上搜搜復(fù)盤方法，比如GRAI復(fù)盤法，聯(lián)想復(fù)盤法等等。按照這些復(fù)盤方法，我們可以將項(xiàng)目拆分為四個(gè)部分：目標(biāo)+結(jié)果+過程+總結(jié)。

即我們要清晰的告訴面試官，基于什么目的，我們做了什么，得到了什么成果，是好還是差。這個(gè)結(jié)果是通過哪幾個(gè)步驟得到的。對于這個(gè)結(jié)果和過程，你的反思總結(jié)沉淀是什么。

回答舉例：我認(rèn)為i做的最有價(jià)值/最有意義/最成功的項(xiàng)目是XX。項(xiàng)目的背景是XXX，基于這個(gè)背景，我們想要提高XXX。最后，我們的結(jié)果是XXX，完成度XXX。項(xiàng)目初期，我們基于XX想法(或者XX分析結(jié)論)，做了XX策略，結(jié)果XXX，項(xiàng)目中期，XXX，項(xiàng)目后期XXX，最終的效果XXX。通過這個(gè)項(xiàng)目，我總結(jié)了以下做的好的和做的不好的(分點(diǎn)列舉，一二三點(diǎn))，再叫我做一遍，我認(rèn)為XXX該改進(jìn)，XXX該保持。我認(rèn)為這個(gè)沉淀中，XXX是可以沉淀的通用型方法論。

第三關(guān)：你認(rèn)為xx問題該如何解決?

問題目的：考查你解決實(shí)際問題的能力，以及能力遷移的情況。

問題剖析：講完做過的項(xiàng)目，一般面試官會(huì)問一個(gè)我們沒有做過的，做一些假設(shè)，給一個(gè)問題，然后過程自由發(fā)散。一般這種時(shí)候，我們不要急于回答，先思考下，然后和面試官確認(rèn)下自己的理解對不對，再通過問題本身，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)及知識積累來解決。

回答舉例：我認(rèn)為這個(gè)問題，核心主要是解決XX的問題，原因是XXX(分點(diǎn)列舉，一二三點(diǎn))。根據(jù)這個(gè)原因，我們可以做如下拆分(分類列舉，一二三點(diǎn))，根據(jù)這些拆分，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方向解決這個(gè)問題(分點(diǎn)列舉，一二三點(diǎn))。當(dāng)然，如果是專業(yè)問題，那就是考驗(yàn)大家真的知識的時(shí)候到了，拿出高等數(shù)學(xué)概率論啥的翻翻看看吧。

第四關(guān)：你對你們的競品有什么看法?

問題目的：考驗(yàn)?zāi)愦蠓较蛏系乃伎家约皹I(yè)務(wù)的視野

問題剖析：可能會(huì)問到這個(gè)問題，比較聚焦在一些中高級別的職位上。比如，師兄去面試一些同學(xué)，就會(huì)問，你認(rèn)為你們的XX競品如何，你們?nèi)绾纬^他們?或者，你比較看好哪些行業(yè)，為什么?

這種問題，答不上來也沒有問題。但是如果你有一些思考，或者更深入業(yè)務(wù)的理解過業(yè)務(wù)的核心競爭力，以及我們產(chǎn)品與競品的核心區(qū)別，我們就可以往差異化這點(diǎn)上說就好了。當(dāng)然，如果你回答得特別好，這一點(diǎn)是一個(gè)加分項(xiàng)。

回答舉例：平常關(guān)注過XX行業(yè)/競品，我認(rèn)為差異化在XXX，根據(jù)這個(gè)點(diǎn)，我們可以做XXX，因?yàn)槲艺J(rèn)為從XXX方向來說，我做了這些，可以提升XXX，從而有XXX效果。

第五關(guān)：你認(rèn)為自己的優(yōu)缺點(diǎn)都有什么?

問題目的：考查你對自我的認(rèn)知，以及與當(dāng)前工作的匹配度

問題剖析：問到這個(gè)問題時(shí)，基本到面試的最后了，面試官想了解你對自己的認(rèn)知，并給出一些明確的評價(jià)。千萬不要說我誠實(shí)能干，你剛剛畢業(yè)時(shí)這么說，可以聽聽，但是并沒有什么意義。因?yàn)槊嬖嚬傧霃哪阕炖镏赖氖悄阍趺纯创@份工作與你的契合度，以及長遠(yuǎn)來說，我用你這個(gè)人，需要規(guī)避一些什么樣的問題，把你放在哪個(gè)位置合適。

回答舉例：優(yōu)點(diǎn)是與當(dāng)前工作的匹配度，以及之前的哪些東西是加分項(xiàng)，為什么。比如我理解這個(gè)崗位需要什么什么能力，我認(rèn)為我具備這個(gè)能力，因?yàn)槲抑白鲞^了xxx，且取得了xxx的成績。

缺點(diǎn)是對比向上一個(gè)層級，你缺少哪些東西。比如我現(xiàn)在是大頭兵，那就講缺少管理能力，比如我現(xiàn)在是中層，決策做的不多，那就講宏觀戰(zhàn)略思考不夠，但是期望在下一份工作中有這一方面的成長。

第六關(guān)：你為什么想要看機(jī)會(huì)?有什么職業(yè)規(guī)劃嗎?

問題目的：考量你對自己的當(dāng)前工作的看法，以及長遠(yuǎn)工作的計(jì)劃

問題剖析：這里更多的是考量你來公司是否契合這個(gè)崗位，以及你在這里，是否要長期呆下去。因?yàn)樽鳛槊嬖嚬?，如果我們認(rèn)為你換工作的因素是一些消極因素(如上家公司政治糾紛，業(yè)務(wù)問題)，我們可能會(huì)認(rèn)為候選人不太合適，不會(huì)解決問題。

因?yàn)楣净ㄥX請你來工作，是解決問題的，如果你只會(huì)提問題，而不會(huì)解決問題，那么就會(huì)不太稱職。同時(shí)，如果你沒有一個(gè)長期的工作規(guī)劃，也會(huì)被認(rèn)為不太穩(wěn)定，公司招人要成本，不穩(wěn)定的因素不太好(說的比較委婉，相信大家都懂)。

回答舉例：當(dāng)前的工作是XXX(列舉一些大方向)，我未來的發(fā)展方向是什么(具體一點(diǎn))，根據(jù)這個(gè)方向，我需要XXX(能力列舉和經(jīng)驗(yàn)列舉)。但是我現(xiàn)在的工作，不能滿足我XXX(當(dāng)前工作和未來規(guī)劃的差異)，但是我認(rèn)為我規(guī)劃的方向，更具有競爭力，因?yàn)閄XX(分類列舉，一二三點(diǎn))。而正好看到貴公司的JD中有XXX(可以是JD中的點(diǎn)，也可以是JD中自己理解發(fā)散出的職能)，我認(rèn)為XXX(未來的規(guī)劃與JD中契合的點(diǎn))對于我未來的發(fā)展幫助很大，所以想要來貴公司看機(jī)會(huì)。

第七關(guān)：你還有什么想問我的嗎?

問題目的：這里再說目的就有點(diǎn)過分了。但是這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)軟素質(zhì)的考察。比如考察你想不想來公司呀，有沒有上進(jìn)心呀一類的。

問題剖析：這也是最后的問題了，無論你過不過，基本這個(gè)問題都會(huì)問。這里就說一個(gè)大的范疇吧。我們回答這個(gè)問題主要是為了用自己的謙虛態(tài)度表明對這個(gè)崗位的期望，以及自己的上進(jìn)心。

回答舉例：比如你可以問問，這個(gè)崗位如何來的，公司以后的規(guī)劃和發(fā)展，以及這個(gè)崗位之后的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果我來這個(gè)崗位，需要什么能力，為什么負(fù)責(zé)，為了這個(gè)需要我負(fù)責(zé)的方向，我平常需要做什么。

以上，就是師兄給大家在面試回答中的建議。當(dāng)然，告誡大家找工作還是真才實(shí)學(xué)，千萬不要作假。這個(gè)梳理只是告訴大家，我們該如何回答，并不是要你去套路面試官。

我們需要的是用一種更好的方式，向面試官傳達(dá)展示自己的優(yōu)點(diǎn)和長處。畢竟你再厲害，不會(huì)展示也不行?，F(xiàn)在不是酒香不怕巷子深了，是酒香也怕巷子深了。正確且合理的表達(dá)和展示是我們找工作必備的一個(gè)技能。

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