本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)“讀芯術(shù)”(ID：AI_Discovery)

今年8月，超過300名微軟員工通過Google的電子表格分享了他們的工資、獎(jiǎng)金和股票獎(jiǎng)勵(lì)，以繼續(xù)推動(dòng)更公平的薪酬。Google表格提示，“你分享這些信息是受法律保護(hù)的。你應(yīng)該分享這些信息，這樣你的同事就可以判斷他們的工資是否過低。但是，你仍然應(yīng)該小心。”

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每年這個(gè)時(shí)候，微軟都會(huì)分享薪酬數(shù)據(jù)，全職員工會(huì)被告知所有加薪或獎(jiǎng)金的信息。據(jù)OneZero報(bào)道，去年有400多名員工都分享了工資，參與每年調(diào)查的員工主要來自微軟華盛頓總部(雷德蒙德)。

截至今年8月31日，310名員工已經(jīng)將他們的數(shù)據(jù)添加到電子表格中。微軟在全球擁有超過15萬名員工。

員工們分享他們的基本工資、現(xiàn)金獎(jiǎng)金、以股票形式支付的其他獎(jiǎng)金以及基于業(yè)績的加薪。今年的統(tǒng)計(jì)電子表還包含了兩個(gè)新問題：一是問員工是否是有色人種，二是問員工是否感到由于性別產(chǎn)生的被邊緣化或有被邊緣化傾向。

微軟最新的多元化報(bào)告顯示，該公司主要是白人和男性，尤其是高層。

微軟薪資公開統(tǒng)計(jì)表明微軟員工在爭取更高的薪酬。這些數(shù)字從4萬美元到32萬美元不等，揭示了大型科技公司薪酬運(yùn)作的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。和大多數(shù)科技公司一樣，微軟的資歷和薪酬是基于個(gè)人職位級(jí)別的。在微軟，級(jí)別是從59級(jí)到80級(jí)。據(jù)科技薪酬網(wǎng)站levels.filyi稱，63級(jí)以上就是高級(jí)職位。

向OneZero共享的薪酬表格是來自微軟Facebook的微軟全職年輕員工團(tuán)隊(duì)的，這意味著這些數(shù)據(jù)大多來自年輕員工。在今年的薪酬共享表格中，310名受訪者中，超過250人的薪酬水平在59至62級(jí)之間。

根據(jù)今年的數(shù)據(jù)，初級(jí)工程師或項(xiàng)目經(jīng)理的平均總薪酬為125665美元。其中87%的員工平均底薪為111096美元，平均現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為10701美元，股票獎(jiǎng)勵(lì)為3867美元。

到了62級(jí)，股票和現(xiàn)金獎(jiǎng)金開始成為年度薪酬中更重要的一部分。這一級(jí)別的總薪酬平均為174962美元，除141220美元的基本工資外，還包括20028美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和13713美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

只有11名受訪者是在64級(jí)中，工資僅為平均總薪酬(234,249美元)的72%。

其中194名員工說他們是有色人種。此外，有69名受訪者稱，由于他們的性別或性別認(rèn)同，他們感到被邊緣化的傾向。22%的受訪者表示，曾經(jīng)他們的性別或性別認(rèn)同可能會(huì)阻礙他們的工作。

微軟去年處理了一場有關(guān)性騷擾和歧視的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)。此前，一個(gè)內(nèi)部電子郵件鏈在公司內(nèi)部流傳開來，數(shù)十名女性分享了她們因性別而受到口頭辱罵和排擠的故事。公司進(jìn)行了徹底的改革，聘請了一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，幫助員工全面應(yīng)對(duì)人力資源調(diào)查，為管理人員制定了新的培訓(xùn)制度，并對(duì)被忽視的未決案件進(jìn)行內(nèi)部審查。

雖然樣本量較小，但新數(shù)據(jù)表明，一些微軟員工仍然因?yàn)樾詣e被邊緣化。

雖然只有幾百名員工參與了薪酬信息的內(nèi)部共享，但網(wǎng)上還有其他的薪酬數(shù)據(jù)。最大的是Levels.fyi，自2017年以來，該網(wǎng)站有近4000條微軟員工錄入的信息。其他科技公司也進(jìn)行薪資分享，例如Google前員工Erica Joy在公司創(chuàng)建了一份薪資共享表格，并于2015年在推特上發(fā)布。

薪資共享也是推動(dòng)薪資平等化的重要一步。