本文經(jīng)AI新媒體量子位（公眾號ID:QbitAI）授權轉載，轉載請聯(lián)系出處。

一開始，告訴你“公司裁員”，有N+1補償；

但后來，變成了因“工作績效不合格”而辭退；

到現(xiàn)在，不愿主動離職跟單位展開“仲裁”，面臨賠償公司百萬元。

這樣的劇情，不是電視劇，活生生發(fā)生在一位杭州女程序員（主管級別）身上。她自述理解疫情之下的公司之難，但沒想到過程和結果變成最后這樣——她還因為這份工作，連哺乳假都自愿舍棄。

所以不解、憤懣，無奈……之后，這位從事安卓開發(fā)的程序媛，在知乎上完整講訴了遭遇的全過程，引得唏噓一片，瀏覽閱讀就有200多萬。

并且她為了保護原公司的相關人員，還隱去了如HR等姓名和聊天隱私信息，可謂有情有義。

只是事情發(fā)酵后，她所在的公司也被進一步曝光：杭州威佩網(wǎng)絡科技有限公司 (VPGAME)，熟悉電競圈的人都知道，這還是一家“明星公司”，CEO就是RURU——潘婕，旗下還有知名電競戰(zhàn)隊LGD。

所以這究竟是怎樣一回事？熱心網(wǎng)友又給了哪些有用建議？

獲得授權后，我們對知乎中的原文和回答做了整理。

完整傳送如下：

《女程序員離職后被索賠百萬》

今天給大家講講我的故事，為了避免認識我的親人，朋友，同事同學擔心，我個人的名字匿掉了。

我是一名程序員，我2016年7月就職于杭州某某公司，從事安卓開發(fā)，先后擔任過移動研發(fā)主管，項目部技術主管一職。

因為疫情原因，年后全公司都在家辦公，2020年2月24日本應是很開心的一天，因為單位提前通知這天要去公司上班；而等待我的是裁員通知。

2020年2月21日上午人事通知我，CTO要找我聊，于是上午10點左右，HR，CTO，我，三個人釘釘上開始語音，CTO做了些鋪墊，告訴我這對他們是很艱難的選擇，說大家都很優(yōu)秀，除了我被裁掉，還有其它人。

我表示理解公司的決策，于是CTO讓人事繼續(xù)和我聊補償事宜，自己先退了出聊天。

HR女士告訴我，2月24日是我最后一天工作，我所在的整個部門解散了，之前自己提早知道了裁員的消息，看我在群里處理事情認真負責的工作態(tài)度，自己覺得很感動（HR女士能這樣講，我當時聽到也很感動，但緊接著后面又一次的電話溝通，證明這是打感情牌，僅此而已）。

HR女士告訴我，我工齡是3.7年，公司補償是n + 1，我有4年月的補償金，我說按法律3.7年對應的n應該是4年才對，所以應該是5個月的補償金，晚會兒我再確認下相關的法律規(guī)定看是不是自己記錯了；然后又表達了我工作期間有受工傷，按法律規(guī)定，單位少繳社保是需要補齊一次性傷殘補助金的差額的，HR女士說她要確認下。于是我們結束了語音。

HR女士確認完后又打來了電話，這次態(tài)度變得很微妙。

告訴我，公司這次裁員的補償是n，都沒有+1一說兒，另外我工傷的差額他們不負責；說這個公司很不錯，我休產(chǎn)假時，都給我發(fā)工資了，我說這不是法律規(guī)定的么？她說她經(jīng)歷過的好多都不是。

我當時有幾句話，到嘴邊，沒講出來，也是比較感嘆，這會兒裁我了你們說對我有多大的恩德，而我深知女性在職業(yè)環(huán)境中可能有的不平等，也對自己休產(chǎn)假而對單位有些許的歉意。

為了更好地投入工作，我在產(chǎn)假臨結束時自己把奶水毀掉，上班后沒有用過一次哺乳假，該加班加班，該怎樣怎樣，沒有因為我自己有個小孩而讓企業(yè)去照顧我什么。

HR女士講產(chǎn)假給我發(fā)工資的事，我已感到有些不適了，而后面HR女士說的話，基本上覺得對方占的立場及所說的話，已經(jīng)沒必要多聊什么了。

HR女士說這次我所在的部門沒有解散，是清退不合格的員工，說我前面有一季度績效PIP，因為這個原因所以辭退我，中間還說了兩三次：你去仲裁吧（好像我是在訛詐他們一樣，你愛怎樣怎樣去的態(tài)度）。

HR女士說這話，我是有些心涼的，因為她說的是違心的話：前面說是部門解散，這次又改口（而后面實際證明就是部門解散，整個部門只剩下幾個離職補償沒談攏的人）；說PIP的事，當時她也在場，說工作能力沒問題，要為部門背個鍋。

HR女士話說到這里，我失望中有些許氣憤，我說，你可以把你說的這個裁掉我的原因白紙黑字寫下來，再給我開個解除勞動合同證明就可以了，我不會為難你的；績效的事，我全程錄音了，你也在場的，都說這個是讓我背鍋的，這個我能講清楚的，聽到我說這個，HR女士不愉快地掛掉了電話。

裁員的原因說的是受疫情影響，受沒受影響不知道，是不是借機裁員這事不好說，我只知道2月份CEO剛開了全員視頻會議，沒記錯的話，有興致昂揚地說道，營收創(chuàng)歷史新高增長了百分之X十。

其實裁員這種事，都不會多糾結的，誰都不差，好好努力在哪都有口飯吃。一個企業(yè)要好好地活著，肯定要做些選擇與取舍的，哪怕沒有什么危機也是有未雨綢繆的必要的，所以很理解。

2020年2月24日，我到公司上班，想到在這個公司工作了3年多，到最后人事這樣說話，雖然很難過，但也覺得釋然了，沒什么留戀的了，想著盡快辦完離職，結束這趟行程，好好整理下自己，開始下份工作，哪里都精彩，能屈能伸是好漢。

2月24日上午，HR黃女士及另外一個人事，當面表示，無論當日，我是否同意，他們都會解除與我的勞動合同，2月24日是我最后一天在這里上班。他們承諾我做完工作交接，就會把勞動解除合同證明開給我；他們郵件發(fā)了2月24日與我解除勞動合同的通知，我按他們的要求做了工作交接，但之后他們不給我開具勞動解除合同證明。

我表示，如果不開勞動合同解除證明，那我和他們的勞動關系依然存在，我就只能繼續(xù)來上班了。2月24日下午6點，他們又發(fā)了一個3月24號解除勞動合同的通知，說之前的日期寫錯了，我回復他們說，不存在日期寫錯的情況，今日你們已多次表達要在今日解除與我的勞動合同。

中間也明確向他們表達過，開了勞動解除合同證明直接就走人了，不會墨跡的，不想弄得像賴著他們一樣，尤其這種情況下，他們又表現(xiàn)出這么不喜歡你（HR黃女士后面幾天加黑了我的微信）。

于是，我2020年2月25日至3月24號期間，又繼續(xù)上班。部門解散了，新的工作群我都沒被加入，我待在一個解散的組織架構下面，所有類型的會議也都沒人叫過我。我在他們眼里，只是一個離職的人，因為沒解除勞動關系，就還在那里等著，偶爾有需要我處理的事情了，我的上級會找我，多數(shù)情況下都沒什么事情。

2020年3月24日我正式離職，離職前人事及法務還誘導我在自愿解除勞動合同文件上簽字，被我拒絕了。

2020年3月25日我向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁請求，我自己覺得這種事情比較簡單，東說東有理，西說西有理，找個說理的地方，公家最懂，會有個判決的，這是解決爭議最好的方式。

2020年4月3日，我收到了仲裁委員會的補充證據(jù)通知，約莫這個時候杭州威佩網(wǎng)絡科技有限公司也收到了相關文書。

2020年4月10日，是工資日，因為之前離職時向人事確認，3月份的工作是4月10號發(fā)的，所以仲裁時，我就沒提3月工資的事；而4月10號臨下班的時間點他們還沒發(fā)我的工資，所以禮貌地向負責工資的人事詢問當日是否發(fā)工資，對方?jīng)]回復，再問時，發(fā)現(xiàn)她把我加黑了。

于是我發(fā)了條朋友圈，討伐人事的職業(yè)素養(yǎng)。兩個多小時后，他們在公司內(nèi)部發(fā)布了對我的通告，栽贓說因為我廣告接入處理不當導致他們海外版的app下架，所以沒發(fā)我工資。該郵件捏造事實，我最近兩年都沒動過海外分支的代碼，更沒做過提交合并的操作，海外分支代碼由專門的同學負責維護。

我只向中文分支提交過代碼，就沒動過海外版本的代碼，并且我的代碼3月16號就隨版本上線了，當時顯示國內(nèi)國外都是上線的狀態(tài)，一直到3月24號我離職，都沒收到過異常反饋。離職前知道他們會在3月27號前后提交一個新版本，但那個版本里，我壓根沒參與任何業(yè)務開發(fā)。“雖有同事鄭重提醒”，提醒什么？你們想捏造什么？

這種事情看看代碼提交記錄就很清晰的；3月13號的版本3月16號負責的同學就同步是上線狀態(tài)了，你這不是瞪著眼說瞎話。（實際是3月26號我離職后他們提的版本被谷歌以存在惡意行為原因而處罰下架）。

莫名受到這樣的栽贓，我自身覺得難以接受。

2020年4月11日，我向西湖區(qū)人民法院提起了名譽侵權訴訟。

2020年4月29日，我收到了他們2020年4月21日仲裁我的文書，讓我賠償他們102.4475萬元。相比2020年4月10日發(fā)的內(nèi)部栽贓通告，又增加了一些子虛烏有的細節(jié)，最后還給我戴了高帽子說：

原告認為：被告為移動端研發(fā)負責人，在職期間應始終審慎盡職。原由被告負責產(chǎn)品因違反Google平臺政策而被暫停訪問給原告造成了巨大額損失。因此被告應對公司損失承擔賠償責任。

被戴個這樣的帽子，被要承擔這樣的責任，我倍感榮幸：

你們傷害了我，在需要的時候你們還惦記著我。我有心，你有臉？

你們2月21號通知裁掉我，后面不開解除勞動合同證明，我還沒離職，人事就加黑我，這個時候，你們有想過我是不是你們的移動端研發(fā)負責人？

2019年10月前后，你們說組織架構調整，后面就沒有職能線了，再后來實際工作中沒職能線主管什么事了，你們分配我到業(yè)務部做管理，我盡心盡力生怕出錯，最后事業(yè)部數(shù)據(jù)不好看，你們讓我背個鍋，我也任勞任怨，到頭來呢？

在此交待下我的上級在2月中旬讓我調研的第三方廣告sdk接入工作。其它團隊在推動付費廣告的事情，希望這件事能給公司帶來營收，我的上級給到我兩個廣告商，讓確定下來一家，2月中旬，出于團隊的KPI目標及用戶體驗方面的考慮，我比較慎重地反饋了對這個事情自己不建議做的觀點。

在此貼這張聊天的截圖，我內(nèi)心是很沉重的，因為這張聊天截圖，他們作為證據(jù)仲裁我，來說明他們的觀點：“… 在被告明知新版本可能不符合平臺政策的前提下… ”，2月14號，我還不知道被裁掉，本份盡責地從團隊角度來考慮這個事情， 最后他們diss我，說要做，后面我就服從決策了。

而現(xiàn)在，他們?yōu)榱嗽在E我，什么有關聯(lián)沒關聯(lián)的東西都搬上，實在可悲；理解曾經(jīng)共事的同事可能明知道不相關而提供這些也有自己的無耐。

這件事，簡單總結下，我被栽贓透透的原因：我3月2號后我就沒有寫過代碼，3月2號之前寫的部分接入廣告SDK的代碼只提交到了國內(nèi)的中文版本分支，剩下的工作交接給了其它同事；自己平時不負責合并英文分支的代碼，在工作群中向負責合并代碼的同學明確了英文分支下怎樣做區(qū)分，相關測試同學也知曉這個事情。

這些代碼在3月13號提交的版本里就審核通過了，3月16號負責應用狀態(tài)審核統(tǒng)計的同學在工作群里同步了googleplay的審核狀態(tài)是已上線，我還將截圖轉給其它同學看，而他們卻說是3月13號的版本導致他們下架的，實際導致下架的審核包是我離職后他們3月26號提交的版本，在3月30號他們收到了下架的處罰郵件。

3月16號版本上線之后，后面廣告相關的工作由其它同事負責，3月24號我離職，他們3月26號提交的版本里沒我參與的需求開發(fā)內(nèi)容。我不清楚他們具體業(yè)務上放了什么樣的內(nèi)容最終導致谷歌處罰，如果是廣告相關的，廣告內(nèi)容是由廣告商配置的，那么是否考慮一下，為什么配置了些違反平臺規(guī)定的內(nèi)容？

另外第三方廣告是可以動態(tài)控制是否顯示的，是否考慮一下，顯示的場景時機不對？是否反省下，統(tǒng)籌及發(fā)布環(huán)節(jié)不夠嚴謹？是否考慮下其它可能存在的問題引起這樣的結果？

就我自己憑心而講，雖然離職了，雖然有補償糾紛，但這個仲裁解決下爭議就完事了，也不算什么大的事兒；我內(nèi)心還是希望你們公司能好好的，發(fā)展順利，廣結財源。

而你們呢？栽贓我，讓我賠償你們100萬多？之前覺得可能是有誤解，但看到那份栽贓的仲裁陳述，確定你們是故意的；也同時覺得自己起訴你們名譽侵權要求你們給個書面道歉什么的太可笑了，我面對的是狼，而我先前以為是羊。

你們公司企業(yè)價值觀第一條是“正直誠信”，請你們好好想想這樣離譜的栽贓，對得起這4個字不。

你們自己做挫了事情，找我這個已離職的程序員背鍋，你們這是什么騷操作？回頭因為其它方面的原因APP出了問題，那是不是還要再給我戴次高帽子？我有心，你有臉？

網(wǎng)友回答：

網(wǎng)友“飛奔的馬達” 在這個話題下做了回復，并表示：

這個事件其實很好的體現(xiàn)出了在自由市場的狀態(tài)之下，勞動力購買方和勞動力出賣方在平等形式下的交換行為背后所隱藏的不平等。

資方/勞方存在的基礎是自由市場和基于市民社會的現(xiàn)代法權理念。根據(jù)市場的原則，買賣雙方可自由進行交易，不可強買強賣，而買賣合同的締結則是平等的。但是，這種形式上的自由和平等意味著實質的階級統(tǒng)治。

因為在市場上，勞方為了謀求生計，只能出賣自己的勞動力以及對于勞動力的使用的選擇（比如用勞動力生產(chǎn)特定的商品），而資方所獲得的，不僅僅只是勞方的勞動力生產(chǎn)出來的產(chǎn)品以及物質財富，更是對于勞方的勞動力的使用的使用（Der Gebrauch des Gebrauches）。

也就是說，一旦勞動力出賣給資方，不僅僅是自己生產(chǎn)的物質產(chǎn)品不屬于自己，其自身勞動的使用便不能自主決定，而是被資方支配與使用。結果便是一種基于自愿和平等外表下的人身依附。正如恩格斯所說的，奴隸的買賣是一次性的，而普羅大眾每天都要出賣一次自己。

這種交易的結果，便會導致勞方事實上的無保障。因為在這樣的平等交易的過程中，資方所提供的只是維持勞方能夠繼續(xù)產(chǎn)出的工資，而不是其他更多的保障。

而在離職之后，由于原有的契約關系已經(jīng)終結，資方更是可以利用自己本身所擁有的資源（由勞方勞動所創(chuàng)造出來的資源）再來敲一筆。而這種要求仲裁和索賠的權利本來也是資方所擁有的。

唯一的差別僅僅在于可能有的公司吃相比較好，有的比較差一點而已。所以離職后被“栽贓”本身，很有可能會成為一種普遍的現(xiàn)象，差別只是要求賠償?shù)睦碛杀旧碚静徽镜米∧_而已。至于期待公司的“正直誠信”，那是根本行不通的。

我相信，這絕對不是一個單一現(xiàn)象，而是具有代表性的一種普遍情況。如何保障被裁員工作者的合法權益是一個關系到社會穩(wěn)定以及長治久安的重大問題。

在這里，我個人覺得，最根本的方式不僅僅只是在網(wǎng)絡上聲援當事人維權，更要用制度來提供徹底的保障。在一個徹底自由競爭的社會之中，勞方所能夠擁有的權利僅僅只是“交換的權利”(Tauschensrecht)以及“出賣勞動的權利”。

而結果便是以自由選擇和平等簽約的形式行使支配個人之實。而為了讓勞方不再永遠成為被支配的對象，我們應該給予他們“社會參與的權利”(Recht der soziale Partizipation)。

這種社會參與不僅僅意味著參與制定法律法規(guī)以及社會議事，使得勞動者的意愿能直接在法律中被體現(xiàn)。

更重要的是在公司內(nèi)部實行更廣泛的參與和群體決策，讓員工真正成為公司的主人，而不是一個個可以被招進來也可以被隨意裁掉的生產(chǎn)力。

知乎網(wǎng)友“朱詩睿”也就該問題發(fā)表了專業(yè)法律意見：

讀過了這篇《女程序員離職后被索賠百萬》文章，因未能參與本案，從而了解全面的信息，因而僅就法律方面說一些個人意見供參考。

當然也需要提示題主，案件討論的開展必須依賴于更多的案情敘述，在給出完整信息的情況下，判斷是否違法，通過什么樣的途徑進行維權才是有意義的。

在這種情況下，建議整合好手頭的電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，與企業(yè)進行訴訟。

其一，關于“裁員”補償問題概述

1.如果勞動者是因為有過錯被開除

企業(yè)無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，反過來如果勞動者的過錯符合雙方事前約定且符合法律規(guī)定的違約金條款的（比如商業(yè)秘密），勞動者還須向企業(yè)支付違約金。

此處需要注意如果解除合同滿足實質性過錯要件，但解除并未滿足程序要件，員工還是可以進行維權的，具體可參見筆者之前寫過的內(nèi)容：有哪些比較冷門但實際上很有用的法律常識？（用人單位單方解除勞動合同不僅要符合實質要件，也要符合程序要件）。

2.如果勞動者并無過錯而被開除，則需要討論情況來確認違法事實，并進一步討論維權方式。

我們知道用人單位只有在符合法律規(guī)定的情形下，履行完法律規(guī)定的程序才有權單方解除勞動合同。如前文所提示，用人單位單方解除勞動合同不僅要符合實質要件，也要符合程序要件。

上文所提到的過錯解除都需要遵守程序要件，而非過錯性解除勞動合同在程序上更具有嚴格的限制。

不過相對于程序要件，此時的非過錯性辭退我們應把重點落在此處：我們所能確認的是對于非過錯性辭退，企業(yè)需要提前30天通知員工或者額外支付1個月工資，才可以解除勞動合同，而且過失性辭退，企業(yè)還須支付員工經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟性裁員

因為此種情況下的辭退雙方一般是達成合意的，遇到被裁減員工訴諸法律的情形并不多見，所以不多說。但值得注意的是并非所有的裁員都是中國勞動法項下的“經(jīng)濟性裁員”，并非所有的裁員理由都是“經(jīng)濟性裁員”的法定理由，所以具體可自行比對是否存在違法情形。

此處多說一句，提醒競業(yè)限制部分，可以有維權的落腳點。（如果企業(yè)在解除勞動合同時忽略通知勞動者放棄對與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的被裁減人員的競業(yè)限制權，企業(yè)應當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向被裁減人員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

即使企業(yè)在解除勞動合同之后告知被裁減人員放棄競業(yè)限制權，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（自2013年2月1日起施行）第九條的規(guī)定，企業(yè)仍應當向被裁減人員支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。）此處不再特別贅述。

其二，關于給公司造成損失，賠償問題

通讀全文，實際上可以總結出這樣的一個小問題：

員工離職前造成的損失，用人單位是否可以追責？

答案是可以，企業(yè)可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，但是用人單位在員工離職后才發(fā)現(xiàn)員工需要賠償?shù)那樾螘r，需要準備充分的證據(jù)。目前題主所敘述的就屬于離職后，企業(yè)打算“追責” 的情況。

但退一萬步來說，即使題主真的需要承擔責任，也不意味著企業(yè)可以獅子大開口！

勞動者需要向用人單位承擔賠償責任分成兩種情況：

• 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給單位造成損失，需要承擔賠償責任；
• 雙方在勞動合同中約定，滿足其他情形需要承擔賠償責任。

顯然，從案情來看，目前題主所敘述應屬于第二種情況。

然而企業(yè)若要主張員工為企業(yè)賠償損失，絕不是空口白牙的。企業(yè)需要承擔以下舉證責任：

• 雙方的勞動合同中（或規(guī)章制度）有明確約定并且勞動者知曉；
• 勞動者的過錯是故意或者重大過失；
• 勞動者的過錯和單位損失之間存在因果關系；
• 要求賠償前必須書面告知賠償數(shù)額及理由。

客觀的說，員工違反法律規(guī)定或者企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以主張賠償，但是企業(yè)需要對損失的事實、數(shù)額以及內(nèi)部規(guī)章制度進行舉證。舉證不能，單位要承擔不利后果。因而題主不必恐慌。

首先按照目前題主敘述的案情來說，員工本身可能就不需要賠償。

即使需要賠償，也未必需要賠償那么多，這是因為，員工給公司帶來損失，要看失誤的性質以及個人主觀情況，如果不分情況，企業(yè)的損失都全部由員工承擔的規(guī)定必然是不合理的，這就相當于企業(yè)將經(jīng)營的風險全部都轉嫁給了員工。

對于員工給企業(yè)造成的損失賠償，司法實踐的認定相對是比較嚴格的。對于員工給單位造成的損失賠償，司法裁審機關通常會從以下幾個主要方面進行認定：

• 員工是否存在故意或過失行為；
• 企業(yè)是否有依法制定的通過公示的規(guī)章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償?shù)南嚓P規(guī)定；
• 員工的行為是否給公司造成實際的、直接經(jīng)濟損失；
• 員工的行為與公司的實際損失是否存在因果關系；
• 公司是否將經(jīng)營風險全部轉嫁給了員工；
• 公司對于損失是否存在過錯。

綜合目前的案情而言，題主需要考量以上的因素準備相應的證據(jù)進行應對。

VPGAME是怎樣一家公司？

根據(jù)這名女程序員的描述，案件中的公司名為杭州威佩網(wǎng)絡科技有限公司 (VPGAME)，成立于2012年3月，是一家綜合電子競技服務公司。

創(chuàng)辦者是知名電競女達人潘婕等幾位資深電競從業(yè)者，旗下還有知名電競戰(zhàn)隊LGD。

其首席技術官俞圓圓畢業(yè)于斯坦福大學計算機科學系（人工智能方向）。曾是Ucloud 云計算研發(fā)總監(jiān)、微軟 Azure 網(wǎng)絡研發(fā)首席軟件工程師。

公司所涉及的技術項目包括：實時用戶標簽系統(tǒng)、基于深度學習的電競觀賽內(nèi)容增強系統(tǒng)、電競大數(shù)據(jù)實時流處理系統(tǒng)，以及Server Side Render。

在官網(wǎng)上還專門留出了一個版塊描述其技術文化，格外醒目：

• 不唯上，只唯實
• 二流的工程師只成就自我，一流的工程師能成就隊友
• 沒有不可能
• 用創(chuàng)新拒絕茍且

而這個版塊的第一句話就是：在我們的團隊里，我們只關注事實。

那么，“向女員工索賠百萬”這件事情是否如女程序員描述那樣呢？

本著“事情不能只聽片面之詞”的原則，我們也及時向VPGAME發(fā)送了郵件，想聽到他們一方的說法和回應。

但截至發(fā)稿，VPGAME還沒有任何說明及回應——也無其他公開對外說明和回應。

知乎上也有不少網(wǎng)友艾特RURU，但這位電競知名女性，也沒有反饋。

只是希望發(fā)文的程序媛，如果一切屬實，可以得到更好的結果。

買賣不成仁義在。

馬云說：

人才才是公司最大的財富。