近期，臉書發(fā)布加密貨幣項(xiàng)目白皮書、谷歌放棄平板電腦業(yè)務(wù)、亞馬遜總裁貝佐斯「藍(lán)色起源」太空計(jì)劃點(diǎn)火試驗(yàn)、蘋果 WWDC19 全球開發(fā)者大會(huì)產(chǎn)品上新，這些事成為人們口中熱議的話題。

雖然昔日的英雄們風(fēng)頭不如往日，但是，它們?cè)?jīng)創(chuàng)造過幾十萬工作機(jī)會(huì)，并且現(xiàn)在也仍然在為社會(huì)就業(yè)做貢獻(xiàn)。

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在這四巨頭的影響力下，它們聚集了全球不同領(lǐng)域的多家知名機(jī)構(gòu)形成聯(lián)盟，共同參與全球商業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)實(shí)力模式的改變。這種影響力不容小覷。

毫無疑問，四巨頭的主導(dǎo)地位對(duì)市場競爭格局和消費(fèi)者的生活有著巨大的影響。但它們對(duì)一個(gè)受過教育的人的職業(yè)發(fā)展又有何影響呢?

我認(rèn)為當(dāng)今任何年輕人都不應(yīng)該忽視四巨頭的存在，以及它們對(duì)經(jīng)濟(jì)體系的影響。四巨頭的存在使得中型企業(yè)更加難以成功，因?yàn)槭沟妹嫦蛳M(fèi)者的科技創(chuàng)業(yè)公司處境更加艱難。

本文將告訴讀者，在這個(gè)勇于創(chuàng)新的世界里，如何去制定一個(gè)成功的職業(yè)規(guī)劃，如何在不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中取得成功。

一、個(gè)人成功的因素是什么?

一般來說，勤奮工作且待人友好的聰明人比思維混亂、懶惰或?qū)ν虏簧频娜烁菀兹〉贸晒Α?/p>

這句話會(huì)一直并將永遠(yuǎn)的無比正確——就算某些時(shí)候會(huì)出現(xiàn)例外(某個(gè)奇葩取得成功)。但是，天賦和努力只會(huì)讓一個(gè)人進(jìn)入全球排名前 10 億，而另外一些微妙的因素才真正創(chuàng)造了數(shù)字時(shí)代的頂級(jí)精英。

沒有什么比心理成熟這一特性更重要的品質(zhì)了，對(duì)于二十來歲的人而言更為如此。因?yàn)檫@一群體的心理變化非常大，但工作環(huán)境卻一成不變：做著一些特定的工作任務(wù)且只向一名領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——這樣的工作其實(shí)越來越少了。

相比之下，數(shù)字時(shí)代的工作人員必須經(jīng)常對(duì)眾多的利益相關(guān)者做出反應(yīng)，并且一天中在多個(gè)角色之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換——這更有利于心理成熟的人。

而且，隨著競爭的變幻無常和產(chǎn)品的周期縮短，人們的事業(yè)將在成功與失敗之間劇烈擺動(dòng)。

而在職業(yè)晉升方面，男性，甚至是年輕男性，仍然比其同齡女性更有優(yōu)勢——這或許是因?yàn)槟行钥雌饋頃?huì)更加果斷。

而且對(duì)于少數(shù)心理還不成熟的年輕男性來說，情況依然如此;但他們?cè)诼殘鲋袑?huì)變成稀有動(dòng)物。因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，高中優(yōu)秀畢業(yè)生中有 70% 是女性，未來是屬于女性的。

數(shù)字時(shí)代正如哲學(xué)家赫拉克利特所言：世界無時(shí)不變。

在每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，人們應(yīng)該學(xué)習(xí)并熟練掌握 10 年前——甚至是去年——還不存在的工具。因?yàn)?，如今各類組織機(jī)構(gòu)都可以訪問到無限的數(shù)據(jù)信息，同樣幾乎有無數(shù)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選和利用。

同時(shí)，創(chuàng)意想法能以我們從前無法想象的速度成為現(xiàn)實(shí)。亞馬遜、臉書熱門企業(yè)的共同點(diǎn)都是：反應(yīng)迅速。

好奇心是成功的另一個(gè)關(guān)鍵因素。昨天正在使用的工具(技術(shù))可能今天就被淘汰，成為歷史。回想一下，電話機(jī)發(fā)展了 75 年才覆蓋 5000 萬用戶，而電視覆蓋 5000 萬家庭僅歷時(shí) 13 年、因特網(wǎng)歷時(shí) 4 年、憤怒的小鳥歷時(shí) 35 天。

在科技領(lǐng)域，事物發(fā)展速度更加迅速：微軟 Office 覆蓋 10 億用戶耗時(shí) 22 年，而 Gmail 僅為 12 年，臉書為 9 年。任何試圖抵制這種變化浪潮的人都將被浪潮淹沒。

數(shù)字時(shí)代的成功人士會(huì)每日工作，面對(duì)變化時(shí)不會(huì)害怕，反而會(huì)問「如果企業(yè)這樣做會(huì)怎么樣?」

堅(jiān)守以前的方法和程序，是大企業(yè)的致命弱點(diǎn)，也是職場人職業(yè)發(fā)展的頑疾所在。做一名腦海里充滿瘋狂(有實(shí)用性，值得探討和嘗試)想法的女孩，在職場中積極進(jìn)取：完成被要求完成的任務(wù)的同時(shí)，另外提供一些創(chuàng)意思路或者想法。

職場中另一個(gè)突出的技能就是「掌控力」。比團(tuán)隊(duì)中任何人都更注重任務(wù)細(xì)節(jié)——哪些任務(wù)需要完成、完成需要什么條件、何時(shí)完成、如何完成。

在充分了解每個(gè)人和每件事的情況后，你的工作才會(huì)有進(jìn)展。因此，只有成為一名掌控者，了解工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)——任務(wù)、項(xiàng)目、商業(yè)模式，你才能擁有自己的事業(yè)。

二、去大城市發(fā)展

多年來，人們認(rèn)為數(shù)字化時(shí)代將使其能「在任何地方工作」，那是烏托邦似的世界——人們生活在安靜的山村，敲擊著電腦，消息會(huì)通過信息高速公路的魔法傳出去。

事實(shí)上正好相反。由于創(chuàng)新是各種想法碰撞的結(jié)果，財(cái)富、信息、權(quán)力和機(jī)會(huì)往往集中在一個(gè)地方。

而且商業(yè)想要取得進(jìn)展，需要人們面對(duì)面溝通交流。人類的本性也決定了，只有在與人之間的互動(dòng)中，人類才更加幸福，工作才更有效率。

全球 GDP 超過 80% 來自城市，而且 72% 的城市經(jīng)濟(jì)增長超過該國平均水平。城市對(duì) GDP 的增長貢獻(xiàn)率每年都在增加，這一情況將長期保持。

全球前 100 個(gè)最大的經(jīng)濟(jì)體中有 36 個(gè)是美國大型都市。2012 年，世界 92% 的就業(yè)機(jī)會(huì)和 89% 的 GDP 就來自前 100 名經(jīng)濟(jì)體。

但并不是所有的城市在經(jīng)濟(jì)上都是平等的，只有全球經(jīng)濟(jì)中心逐漸成為超級(jí)大都市。

紐約和倫敦一直是世界最有影響力的城市，開發(fā)商也熱衷于投資富裕城市，并逐步擴(kuò)充其商業(yè)領(lǐng)域。如此看來，「彩票經(jīng)濟(jì)」似乎同樣適用于房地產(chǎn)行業(yè)。

衡量一名二十來歲青年人的成功，比較合適的指標(biāo)就是其地理軌跡。比如他們花了多長時(shí)間才進(jìn)入自己本國最大的城市，又花了多長時(shí)間到達(dá)某個(gè)大陸板塊最大的城市?

搬入全球經(jīng)濟(jì)中心、超級(jí)大都市的人更可能取得成功。

三、努力展示自己

到現(xiàn)在，假設(shè)你心理成熟、有了好奇心和韌性，但仍算不上成功。你要思考如何從一群年輕的聰明人中脫穎而出。

首先，你需要持續(xù)地「推銷」自己的品質(zhì)特性，從而突破舒適區(qū)的限制。這里的問題是：需要什么媒介?

啤酒的媒介是電視廣告，奢侈品牌的媒介是印刷雜志，那什么樣的環(huán)境能更好地表現(xiàn)自己?答案是：照片墻、YouTube、推特、公司體育隊(duì)、講演、書籍、愛國青年組織、酒精、食物等。

你需要利用媒介來展示自己出色的一面。因?yàn)榫退愎ぷ魍瓿傻迷俸茫绻粸槿酥脑挘劫Y水平照樣上不去。的確，這種做法不光彩，但成就不會(huì)為自己發(fā)聲。

試想一下，如果一個(gè)人出色的成就沒有被曝光出來，他又如何擁有眾多粉絲?如今好的一方面是，社交媒體正是為「展現(xiàn)」而生;不好的一面是，其中競爭尤其激烈。

有些人善于言談，有些人相貌端莊。積極地把更多精力投入到培養(yǎng)優(yōu)勢當(dāng)中，同時(shí)花費(fèi)少量的時(shí)間彌補(bǔ)自己的弱點(diǎn)。要使自己弱勢的方面達(dá)到普通水準(zhǔn)，這樣它才不會(huì)拖你后腿。

當(dāng)雇主、同事以及潛在伴侶等所有人都在抬頭看你時(shí)，確保他們看到的是你最好的一面。另外，把自己的介紹修改得更簡潔、有趣，讓自己顯得更優(yōu)秀。

四、股權(quán)和職業(yè)規(guī)劃

在公司給你的激勵(lì)(金錢)中，設(shè)法要求部分以股權(quán)代替。然后在 30 歲和 40 歲時(shí)，激勵(lì)中以股權(quán)替代的部分其比例要分別提高到 10% 和 20%。

如果公司沒有獲取股權(quán)的機(jī)會(huì)，你需要最大限度地爭取其他有稅收優(yōu)惠的財(cái)富，并基于自己的開銷水平，做出財(cái)富積累規(guī)劃(100 萬→300 萬→500 萬)。

時(shí)光難以捉摸，一不小心人就老了。很可能下一次你一覺醒來時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng) 50 歲了還一無所有。

如果一個(gè)人沒有賺大錢的能力，也沒有中彩票的運(yùn)氣，那么他要盡早去養(yǎng)一只能「生蛋的雞」。

我曾經(jīng)幾次都擁有數(shù)百萬美元，但由于財(cái)富規(guī)劃失敗，在 2008 年 9 月的一個(gè)早上，我醒來時(shí)幾乎一無所有，而那段時(shí)間正好孩子要出生?，F(xiàn)在回想起來我還是后怕不已。

所以要盡早避免這種可怕的事情發(fā)生，制定財(cái)富規(guī)劃備選方案。大學(xué)期間的人沒有這種擔(dān)憂，因?yàn)檫@期間掙的錢比花的多。那些能在工資水平下生活的人最為幸福，因?yàn)樗麄儾粫?huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因而長期焦慮。

但是注意：我意識(shí)到，對(duì)于絕大多數(shù)中產(chǎn)階級(jí)家庭來說，這種方案似乎不可行。

沒有人會(huì)靠著工資成為超級(jí)富豪——逐漸升值的股權(quán)才能創(chuàng)造真實(shí)的財(cái)富。只需對(duì)比下企業(yè)創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官的凈資產(chǎn)就能知道此言不虛。

現(xiàn)金激勵(lì)能提高人們的生活水平，但不會(huì)增加其財(cái)富——因?yàn)榇鎯?chǔ)違背人類天性，人們會(huì)花掉現(xiàn)金，不夠用來存儲(chǔ)。高收入者通常會(huì)聚集在一起，而人們會(huì)渴望像他們一樣可以大手大腳消費(fèi)。

所以你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，你很容易就能習(xí)慣乘坐商務(wù)頭等艙。而富裕的定義是：一個(gè)人的被動(dòng)收入超過日常消費(fèi)(被動(dòng)收入：不需要付出勞動(dòng)，是資本增長的結(jié)果)。

我父親每年從社保和投資中獲取的收益是 45000 美元，他是個(gè)富裕的人，因?yàn)楦赣H每年消費(fèi)為 40000 美元。我同樣還有一些金融圈的朋友，他們每年的收入為 7 位數(shù)，但仍不能稱為富裕，因?yàn)橹灰Ｖ构ぷ?，他們的生活就?huì)一團(tuán)糟。

通向「富裕」需要生活在自己薪資水平之下，同時(shí)投資可以創(chuàng)造財(cái)富的項(xiàng)目?！父辉！垢鷴甓嗌馘X關(guān)系不大，更重要的是在財(cái)務(wù)上自律。

人類，特別是美國人，天生就不喜歡存款。而且我們非常樂觀，傾向于把最賺錢的那幾年看作尋常時(shí)期，認(rèn)為自己會(huì)永遠(yuǎn)保持良好的收入。

然而現(xiàn)實(shí)是，許多服務(wù)行業(yè)的專業(yè)人士、運(yùn)動(dòng)員以及演藝人員在短短幾年內(nèi)就賺了千萬財(cái)富，但由于沒有強(qiáng)制自己存儲(chǔ)，最后以破產(chǎn)告終。

《體育畫報(bào)》預(yù)計(jì)，國家橄欖球聯(lián)合會(huì)球員在結(jié)束職業(yè)生涯兩年后，78% 的人面臨著財(cái)務(wù)壓力或是已經(jīng)破產(chǎn)。

五、保持忠誠

熟悉會(huì)滋生蔑視。盡管外部雇用的人員業(yè)績?cè)u(píng)估表現(xiàn)相對(duì)較差，且更容易離職，但其薪資仍比同級(jí)別公司老員工高出近 20%。當(dāng)然這肯定有限度。

如果一個(gè)人整天在領(lǐng)英上改善自己的簡歷，并與獵頭接觸頻繁，那企業(yè)會(huì)認(rèn)為此人太過「濫情」，因此就得不到雇主的青睞。

這里給讀者的建議是：對(duì)公司要一心一意。

首先找到一家可以從中學(xué)到技能、氛圍良好、能獲取股權(quán)(或者強(qiáng)制自己存儲(chǔ))的平臺(tái)，然后全身心投入工作中，為公司揮灑青春 3-5 年。

而且，除非目前你處境特別不好，否則不要在外部機(jī)會(huì)上浪費(fèi)太多精力。你所認(rèn)為的「處境不好」應(yīng)該被你最信任的導(dǎo)師認(rèn)同(在你向其描述了當(dāng)下面臨的「不公正」待遇后)。

換工作時(shí)不要只是表面積極，與獵頭的會(huì)談要敞開心扉。在合適的時(shí)刻(比如，剛?cè)肼氁患倚鹿揪烷_始尋找工作，是不合適的)給獵頭回電話，然后面試，向朋友尋求幫助或請(qǐng)求推薦。最后考慮清楚這份工作是否有助于職業(yè)發(fā)展。

如果與獵頭溝通后很中意這個(gè)職位，這時(shí)要跟現(xiàn)任老板坦白——我是一名忠誠的員工，雖然我很喜歡現(xiàn)在的職位，但是另外的 offer 對(duì)我的職業(yè)發(fā)展等各個(gè)維度都要更佳。

從市場上得到的反饋似乎證明了你的價(jià)值，但不要過分看重自己。通常情況下，有外部企業(yè)給出 offer 時(shí)，如果你沒有離開當(dāng)前的公司，那你會(huì)更加受到重視。

而如果當(dāng)前公司不反對(duì)你離去，這意味著你在這家公司的成就有限，這時(shí)你應(yīng)該離職。相反如果公司刻意挽留，那意味著你離加薪升職不遠(yuǎn)了，未來 3-5 年內(nèi)一切都會(huì)很好。

之后再重復(fù)上述一系列流程。

六、忠誠于人而非組織

米特·羅姆尼說錯(cuò)了——企業(yè)并不是人類。

正如英國大法官愛德華·索羅兩個(gè)多世紀(jì)前所觀察到的那樣，商業(yè)公司「既不會(huì)在身體上受到懲罰，也不會(huì)在心靈上受到譴責(zé)」。

因此你不必對(duì)公司有忠誠之心和愛戴之情，企業(yè)也不會(huì)對(duì)你有所獎(jiǎng)勵(lì)。

數(shù)百年來，教堂、國家甚至有時(shí)一些私企一直鼓吹對(duì)「抽象組織」的忠誠，其目的通常是說服年輕人做一些勇敢且瘋狂的事情(比如上戰(zhàn)場)，如此一來，老一輩人便能保護(hù)其財(cái)富。

不要被這些「雞血」所感染。我班級(jí)里最令人印象深刻的學(xué)員是那些為國家服務(wù)過的年輕男女，他們對(duì)祖國的忠誠有益于社會(huì)，但我并不認(rèn)為美國會(huì)反過來給其以相應(yīng)的回報(bào)。這對(duì)年輕群體不公平。

要忠心于實(shí)實(shí)在在的人，而不是抽象的組織。人才是公司的靈魂，不同于抽象的企業(yè)，人才會(huì)重視忠誠。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者清楚，是其身后的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成就了自己。而一旦領(lǐng)導(dǎo)者與某人確定了信任關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)盡一切努力去提升該成員以及其團(tuán)隊(duì)的幸福感。

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作和生活不上心，要么是領(lǐng)導(dǎo)不稱職，要么是你不合格。

七、掌控自己的事業(yè)

規(guī)劃好事業(yè)并為自己的決定負(fù)責(zé)。

有人會(huì)告訴你，做你想做的事——這又是在胡說八道。我想成為紐約捷馳的四分衛(wèi)，因?yàn)槲冶哿?qiáng)，有很好的領(lǐng)導(dǎo)技巧，希望贏得比賽后能為汽車經(jīng)銷商代言。但實(shí)際上我沒有體育細(xì)胞。

那些告訴你「做自己喜歡的事」的人，通常沒有經(jīng)濟(jì)壓力。

不要跟隨自己的心走，而要跟隨自己的天賦走。盡早發(fā)現(xiàn)自己的天賦所在，然后在這方面成長得更加出色。

不需要你愛好這個(gè)(自己有天賦的)行業(yè)，只要不討厭就行。如果你在所擅長的行業(yè)從優(yōu)秀成為卓越，這期間你會(huì)有認(rèn)同感、成就感，最后你就會(huì)愛上它。

而且你能夠重塑自己的事業(yè)、對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí)更深刻，最終你便能專注于自己最偏愛的領(lǐng)域。

沒有一個(gè)小孩的夢想是長大后成為一名稅務(wù)會(huì)計(jì)，但全球最頂尖的會(huì)計(jì)出行能坐頭等艙，能和貌美如花的女子或俊俏的男子在一起。也就是說，最后他們都能做自己喜歡的事。

八、行業(yè)抉擇

不同行業(yè)間資金密集程度有層級(jí)之別。熱門行業(yè)是資金重地，人力資本回報(bào)率低下(雇員工資高)。

如果你想進(jìn)入《時(shí)尚》雜志工作，或者想制作電影，抑或想開一間餐館，你最好心理素質(zhì)特別優(yōu)秀，因?yàn)樵谶@些行業(yè)中努力和回報(bào)很可能會(huì)不成正比。

熱門行業(yè)競爭激烈，而且就算你成功涉足該領(lǐng)域，也很容易會(huì)被他人取代：在你身后一尺之地，從不缺更年輕時(shí)尚的候選者。

高中畢業(yè)生極少會(huì)想要進(jìn)入?？松梨诠ぷ鳎粋€(gè)行業(yè)中的大型企業(yè)會(huì)定期提升其職員，而這是表面風(fēng)光的行業(yè)不能給予的。

另外，如果想要孩子，那工作穩(wěn)定性對(duì)你非常重要。沒有人想在 45 歲時(shí)還一事無成，所以要盡快提升自己。

周末可以參加樂隊(duì)，晚上空閑時(shí)間可以用來學(xué)習(xí)攝影。每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，厚積薄發(fā)最終你會(huì)結(jié)出豐碩的果實(shí)。越早賺到大錢，(由于復(fù)利的存在)以后就越不必為金錢而奮斗。

而在外表光鮮的行業(yè)中工作，光是房租就能讓人抑郁不已，況且你還不會(huì)擁有自己的事業(yè)、穩(wěn)定的未來以及職業(yè)技能。

九、保持強(qiáng)健

衡量一個(gè)人的成功，比較合宜的標(biāo)準(zhǔn)是：你付出的汗水比別人多了多少?并不是要你變得苗條或者擁有爆炸的肌肉，而是要在心理和生理上都足夠強(qiáng)健。

首席執(zhí)行官們最大的共同點(diǎn)是，都會(huì)有規(guī)律地進(jìn)行鍛煉。而每當(dāng)步入會(huì)議室時(shí)，他們有足夠的優(yōu)勢和自信將其他人「踩在腳底」。

保持身體強(qiáng)健會(huì)使人不容易陷入抑郁中，讓人思維清晰、睡眠質(zhì)量好，同時(shí)對(duì)異性的吸引力增加。通常在工作中，展示身心的健康就等同于展現(xiàn)堅(jiān)忍的毅力。

每周可以工作 80 小時(shí)，面對(duì)壓力時(shí)輕松鎮(zhèn)靜，有蠻力和精力去處理大問題。人們會(huì)注意到，摩根士丹利的分析師每周都會(huì)通宵達(dá)旦地工作，但是照樣生龍活虎。

然而，隨著年齡的增長，這種工作方式最終會(huì)成為索命符。因此，你需要盡早取得成就。

如果你仍然對(duì)在這個(gè)瞬息萬變的世界中通向事業(yè)成功的復(fù)雜性感到不知所措，那么減輕這種重?fù)?dān)的一個(gè)安慰來源就是你最親近的人——告訴你的家人、伙伴以及朋友你的職業(yè)選擇，他們也會(huì)告訴你一些建議。