《CTO說》第七期：如何找到一個(gè)靠譜的CEO
又是一年跳槽旺季，相信很多職場人士已經(jīng)打算重新?lián)Q老板了。“希望下次工作能跟到靠譜的老板！”絕大多數(shù)的人都懷著這樣的念頭離職。那么，問題來了，究竟怎樣的老板才是靠譜的呢？怎樣才能找到對的老板呢？
1、價(jià)值觀：其它的觀點(diǎn)和你沒太大關(guān)系，你也未必能跟的上，這條基本決定了他追求的是什么，你和他是不是同路子人，能否在一個(gè)體系下共存，如果他把利擺在***位，你追求名，估計(jì)分手的很快。
2、格局觀：這條非常重要，大多數(shù)追隨好老板要么是跟著大佬學(xué)個(gè)一招半式，要么有個(gè)足夠好的發(fā)揮環(huán)境可以施展自己，要么也是跟著大佬有肉吃，但是一旦老板格局觀很小，你就會(huì)非常痛苦，要么有所保留，要么不給你試錯(cuò)，要么壓榨到死...，所以你懂的。
3、膽識(shí)/野心：這條很難得，但是這樣的老板確實(shí)也很難得，如果你碰巧跟對，那足可以偷笑多日。能做到老板都有不少過人之處，但是能在逆境帶大家絕地反擊，順境尚能居安思危心存高遠(yuǎn)的老板確實(shí)太少，大多數(shù)老板符合前兩條，也能讓員工稱道，但是終究大家都是奔著卓越去的，誰也不希望“我們老板是個(gè)好人，但是公司還是倒掉了”。所以像宋江這樣的boss還是算了吧。
3、企業(yè)文化：這樣的企業(yè)文化并不是指貼在墻上或者寫在網(wǎng)站的上的口號(hào)，到實(shí)地去感受一下，找?guī)讉€(gè)人聊一下就可以略知一二，比較好的企業(yè)文化基本是都：大家奔著做事而去，解決問題為首要任務(wù)，主動(dòng)分享交流多，人際關(guān)系簡單，相處愉快。企業(yè)文化一旦以搞人為核心，***敬而遠(yuǎn)之。除非你是個(gè)中高手。
4、人才：看優(yōu)秀人才是流入這個(gè)公司還是紛紛流出這個(gè)公司。
以前有前輩跟我說過一些經(jīng)驗(yàn)。 首先要選對行業(yè)，不管你是什么專業(yè)的，或者擅長做什么工作，一定選好行業(yè)。一個(gè)行業(yè)里需要各種職位，總有適合你的，更重要的是你的回報(bào)相對好一些。
其次選有權(quán)的老板，說什么人好相處什么的都是扯談。好不好相處，是看你自己的處事能力?；乜醋怨诺膶m廷劇，哪個(gè)不是有勇有謀的把暴君伺候的服服帖帖的？
小編總結(jié)一下，找老板是次要，提高自己的能力才是重點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，就會(huì)有好的企業(yè)好的老板來找你。跳槽也不是一件簡單的事情，它將會(huì)對你將來的職業(yè)生涯造成重大的影響，如果不是夠底氣，還是不要輕易行動(dòng)！
