21世紀什么最貴?可能是區(qū)塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業(yè)的張巖(化名)今年暑期開始在一家區(qū)塊鏈公司實習，主要負責行業(yè)信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以后月薪將達到22000元。

張巖的起薪已經遠高于應屆畢業(yè)生***就業(yè)的工資水平。根據上海市人社局的統(tǒng)計，2017屆上海高校畢業(yè)生中，本科學歷畢業(yè)生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業(yè)生的平均月薪為8001元。

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業(yè)內人士分析指出，目前行業(yè)人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年后，待到區(qū)塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩(wěn)定階段。

區(qū)塊鏈人才有多貴?

“我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。”云象區(qū)塊鏈創(chuàng)始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦于找不到合適的人才。

他向筆者指出，目前區(qū)塊鏈底層技術人才一般年薪在50-80萬之間，而應用方面的人才則在30-50萬之間，能夠主持區(qū)塊鏈項目的還會給予期權激勵。但即便如此，還是難以招到合適的人才。

求賢如渴，這四個字用來形容當下企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的渴求再合適不過。李思鴻(化名)在一家上市公司工作，今年上半年，這家上市公司也上線了區(qū)塊鏈項目。近期，他所在的團隊需要招聘一名區(qū)塊鏈分析師。他在朋友圈上發(fā)了一個招聘廣告，要求做過金融行業(yè)賣方分析師，***了解區(qū)塊鏈行業(yè)但不強求。“推薦成功我愿意給1000元獎勵。”沒過幾天，李思鴻便把這個獎勵升級到了一臺iPhone X。

在某招聘網站上，搜索“區(qū)塊鏈+技術”兩個關鍵詞，跳出來的職位年薪多數(shù)在30萬以上，上百萬的也不少見，一些金融投資公司和網絡游戲公司給出的薪資甚至可以達到200萬。以礦機霸主比特大陸為例，其招聘的CTO(***技術官)崗位給到了60-96萬年薪，但對學歷要求并不高，“計算機等相關專業(yè)本科以上”，但要求熟悉鏈圈/幣圈實際運用規(guī)則，曾參與某個區(qū)塊鏈或交易所開發(fā)項目優(yōu)先。