一份調(diào)查顯示，員工對(duì)Mac、iPhone、iPad的選擇超七成，基本不會(huì)考慮Windows或Android。

4 月 26 日，專注于幫助企業(yè)組織機(jī)構(gòu)以最佳方式利用蘋果設(shè)備進(jìn)行工作的 IT 管理公司 Jamf，新發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，越來(lái)越多的公司允許員工自由選擇電腦和移動(dòng)設(shè)備辦公，不過(guò)大多數(shù)員工的選擇是 Mac、iPad 和 iPhone。

[[227574]]

Jamf 這份調(diào)查主要是為了解“設(shè)備選擇對(duì)員工工作體驗(yàn)的影響，企業(yè)設(shè)備的發(fā)展趨勢(shì)”等，本次調(diào)查涉及全球 580 家企業(yè)組織，受訪者包括企業(yè)高管、經(jīng)理、IT 專業(yè)人員和一般職員。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，可自由選擇設(shè)備辦公對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常重要，而且絕大多數(shù)員工們更想要 Mac、iPad 和iPhone 。

Jamf 表示，雖然現(xiàn)在只有 52% 的企業(yè)組織允許員工選擇使用哪種類型的電腦辦公，但其中就有 72% 的員工選擇了 Mac，只有 28% 會(huì)選擇 PC。而對(duì)于移動(dòng)設(shè)備，調(diào)查結(jié)果也類似，盡管只有 49% 的企業(yè)組織允許員工自選智能手機(jī)，但在那些可選擇的員工中，有 75% 選擇了 iOS 或 Android，只有不到 1% 的員工考慮黑莓。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，只有 25% 左右的受訪員工希望自帶設(shè)備辦公，超過(guò)七成員工更希望是公司提供設(shè)備，然后自己來(lái)選擇，主要是因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工“想把工作和個(gè)人生活分開”。

主要調(diào)查結(jié)果摘要如下:

- 90% 的受訪員工認(rèn)為，提供辦公設(shè)備選擇方案應(yīng)該成為所有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

- 68% 的受訪員工認(rèn)為，可自由選擇設(shè)備辦公會(huì)讓他們?cè)诠ぷ餍矢摺?/p>

- 35% 的受訪員工認(rèn)為，可使用自己的設(shè)備讓他們?yōu)樽约汗ぷ鞲械阶院馈?/p>

- 74% 的企業(yè)員工更喜歡公司主動(dòng)提供設(shè)備，而不是個(gè)人自帶設(shè)備，因?yàn)橛脩粝Ｍ炎约旱纳钆c之分開。

- 在 iOS 和 Android 移動(dòng)設(shè)備之間，75% 的受訪員工選擇 iOS 操作系統(tǒng)。

- 在 Mac 和 PC 之間，72% 的受訪員工選擇 Mac。

- 77% 的受訪員工表示，會(huì)選擇留在一家可自由選擇設(shè)備的公司，或者在一家提供類似項(xiàng)目的公司工作。

- 在大型企業(yè)(500+員工)中，有 86% 的受訪員工表示，可選擇設(shè)備對(duì)企業(yè)的福利至關(guān)重要。

[[227575]]

當(dāng)然了，由于 Jamf 的業(yè)務(wù)就是幫助企業(yè)組織機(jī)構(gòu)以最佳方式利用蘋果設(shè)備進(jìn)行工作，所以即便調(diào)查樣本包含全球 580 多家企業(yè)，但調(diào)查對(duì)象可能更偏向于蘋果設(shè)備為主的企業(yè)，至少戴爾、惠普和聯(lián)想這樣的大企業(yè)都不在調(diào)查范圍內(nèi)。今年 1 月 Jamf 曾發(fā)布報(bào)告稱，目前自家公司全球客戶超過(guò) 1.5 萬(wàn)名，而且還管理全球超過(guò) 900 萬(wàn)臺(tái)蘋果設(shè)備。

Jamf 這份調(diào)查報(bào)告的結(jié)論是，允許員工自由選擇設(shè)備辦公對(duì)員工的士氣和積極性很重要。

Jamf 首席執(zhí)行官迪安•哈格(Dean Hager)表示:“在吸引和留住企業(yè)頂尖人才方面，工作環(huán)境比以往任何時(shí)候都更具競(jìng)爭(zhēng)力。而且，由于過(guò)去 10 年時(shí)間里全球人才短缺，企業(yè)組織的首要任務(wù)是創(chuàng)造最好的員工體驗(yàn)，這已不足為奇。不過(guò)，當(dāng)雇主將技術(shù)選擇的自由與蘋果結(jié)合在一起時(shí)，其結(jié)果是更高的員工忠誠(chéng)度、生產(chǎn)力和工作滿意度。”