三年了，林杉跟我說起這段經(jīng)歷時，還有些心有余悸。

他是一個北美計算機博士，畢業(yè)后進入微軟做軟件工程師，并在接下來的六年里順利完成了多項人生大事：將國內(nèi)的女朋友接來西雅圖，結(jié)婚、生子、貸款買了一棟湖邊小樓，美國中產(chǎn)階級無聊又溫馨的日子好像正在徐徐展開。

一切在2014年的一天戛然而止。

2個月前，他還剛熱心內(nèi)推了自己的一個學(xué)妹。學(xué)妹成功拿到offer入職微軟后，林杉卻迎來了自己的一紙裁員信——微軟雖然以福利優(yōu)異著稱，卻仍有高科技巨頭“任性”的一面，常以內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整為名進行裁員。這次的大規(guī)模裁員名單中，就有林杉的名字。

留給他找到下一份工作的時間，只有60天。

轉(zhuǎn)折，30天拿到offer

被裁之后，林杉才意識到，自己已經(jīng)六年沒有參加過一次面試了。

他在西雅圖郊區(qū)的小樓，有30年的貸款，每月需要還高額的房貸。他的妻子在生下孩子后，一直在家照顧嬰兒，林杉不僅是唯一的經(jīng)濟來源，也是他的全職妻子在美身份的依憑。

假如在這60天內(nèi)沒有成功入職下一個公司，他與家人的結(jié)局非常簡單：身份失效，立即回國。

就在這時，此前被他內(nèi)推進微軟的學(xué)妹給他指了一條路——就在數(shù)月前，學(xué)妹在硅谷接觸到了一個號稱做“高端職業(yè)培訓(xùn)”的平臺，正是在這里夯實的算法基礎(chǔ)，讓她通過了微軟的最終輪面試。

林杉找到了這個當時剛剛起步的培訓(xùn)機構(gòu)。這個叫“來Offer”的平臺由前Google的資深面試官Rick Sun和Hortonworks的資深工程師Jing Zhao創(chuàng)立，剛結(jié)束***期的課程，林杉的學(xué)妹就是其中一位學(xué)生。在不到30天的時間里，林杉和這兩位老師通過視頻連線，每周進行3到4次培訓(xùn)，幾乎每天都做模擬面試。“時間很緊，我精神壓力特別大，幾乎想要放棄了，但他們還是愿意盡力幫我試試。”林杉回憶道。

通過這種密集培訓(xùn)伴隨著模擬面試，林杉在一個月內(nèi)拿到了5個面試邀請，并及時找到了下一份工作，在位于加州的數(shù)據(jù)庫巨頭公司Teradata開始了新的生活。

從這個有些驚心動魄的留美故事開始，記者接觸到了這個如今硅谷當?shù)氐脑诰€職業(yè)教育***品牌來Offer——在林杉與他的學(xué)弟之后，這個在線教育平臺已經(jīng)擴張了數(shù)倍不止，2017財年參加美國H1B工作簽證的新畢業(yè)中國人里，有1/10都是這個平臺的學(xué)生。成立四年內(nèi)，來Offer幫助學(xué)員拿到offer的成功率超過80%，有超過1200個學(xué)生進入了FLAG(Facebook，LinkedIn，Amazon和Google)。這個平臺也正從線上擴張到線下，在他們位于硅谷的線下教室里，常常能看到老師給學(xué)生模擬面試，和自習的學(xué)生。

來Offer的官網(wǎng)上提供的Offer榜

記者采訪了創(chuàng)始人孫老師，和他聊了聊這個平臺對于中國工程師意味著什么，以及職業(yè)教育的下一個變化。

林杉屬于特殊案例，對于大多數(shù)時間更為充裕的用戶來說，來Offer提供主要的在線教學(xué)形式是一個為期三個月的旗艦面試系統(tǒng)課程，還可以選擇額外的進階課程，比如移動端、云、大數(shù)據(jù)等項目實踐課程及數(shù)據(jù)科學(xué)進階等等。

講師的背景清一色是一線公司的資深面試官。通過自己搭建的在線共享平臺以及多門根據(jù)深厚的科研、行業(yè)經(jīng)驗而設(shè)計的教學(xué)課程，他們往往能在中國學(xué)生進入職場前把他們的能力提高一大截。值得一提的是，這些課程都可以反復(fù)參與，直到找到心儀的工作為止。他們的客單價為6500美金。

***次聽說這個客單價時，記者頗有些驚訝，不過2016年夏季學(xué)期的一個例子讓這件事情變得很好理解。“研究生和博士拿的都是全獎，來Offer還真是我***個自己交學(xué)費上的課。”計算機博士于晴對記者說道。但他并不肉疼，課程結(jié)束后，他成功入職Facebook，并且拿到了對于新畢業(yè)生來說極其難得的E6級別，年薪是數(shù)十萬美元。

據(jù)悉，來Offer這個在線職業(yè)教育平臺已經(jīng)覆蓋美國將近20個州，40個知名高校，年銷售額同比增長400%。而每一期的班級人數(shù)也從最初的數(shù)十人變成了數(shù)百人，去年一年，就滿滿當當?shù)嘏帕?期的課程。

根據(jù)創(chuàng)始人Rick Sun的說法，他們目前的主要競爭者，是在美國屹立十數(shù)年、源源不斷輸送不同層次印度籍工程師的印度培訓(xùn)公司。

與工業(yè)界脫節(jié)的大學(xué)教育，正在迎來更多的挑戰(zhàn)者

其實，要說優(yōu)秀，國內(nèi)***大學(xué)畢業(yè)、在國外***大學(xué)讀研、讀博的這些年輕學(xué)生們，基礎(chǔ)素質(zhì)絕對過關(guān)。然而就算是美國最***的大學(xué)，所用的教學(xué)材料也往往與迅速變化的業(yè)界脫節(jié)。以西北大學(xué)為例，其database(數(shù)據(jù)庫)課程提供的PPT里，講的還是該行業(yè)上個世紀90年代左右的知識。

然而工業(yè)界對于優(yōu)質(zhì)人才仍舊有著強烈的渴求。正是因此，這幾年來，硅谷當?shù)?、甚至中國，越來越多的教育革新形式正在出現(xiàn)，在工業(yè)界與學(xué)界之間搭建橋梁，甚至可能起到了替代作用。

比如硅谷的42 School，這個學(xué)校由法國富豪Xavier Niel斥資1億美元創(chuàng)辦，面向所有18-30歲、對于編程有興趣的人員開放，不限專業(yè)、學(xué)費全免、住宿全包。“我們希望能夠讓所有背景的年輕人在數(shù)字時代離成功更近一步，而不是被傳統(tǒng)教育高昂的學(xué)費擋在門外。”他們的官網(wǎng)宣言這樣寫道。

這個學(xué)校Xavier在法國本土曾經(jīng)創(chuàng)辦過一家，畢業(yè)生成功進入了Uber、Facebook這種***科技公司。這一次，Xavier號稱將在硅谷招生超過10,000人，Twitter CEO Jack Dorsey都已經(jīng)對此表示了期待。

美國42 School的室內(nèi)圖(電腦模擬圖)

美國的大型教育平臺Coursera、Udacity，也已經(jīng)開始授予通過自己課程的注冊學(xué)員正式的證書。在求職路上，尤其是對非科班出身的求職者來說，這一點已然成了加分項。國內(nèi)的新型教育平臺三節(jié)課，也喊出了“互聯(lián)網(wǎng)人的在線大學(xué)”的口號，給互聯(lián)網(wǎng)運營、產(chǎn)品經(jīng)理提供職業(yè)培訓(xùn)。

在火熱的在線教育市場中，來Offer這個平臺卻頗為獨特，他們不希望占據(jù)用戶的碎片化時間，而是希望能夠完成與大學(xué)教育相似程度的高濃度、高質(zhì)量的職業(yè)教育。

這與42 School的宗旨有些類似，然而他們又很難接受像42 School這樣耗時極長的形式——一般來說，需要3-5年才能畢業(yè)。而且42 School過于依賴自學(xué)，學(xué)習方式只有Peer Study與Google，每天學(xué)習時間超過12個小時，每周只能休息一天，壓力很大、效率也令人懷疑。

法國總統(tǒng)訪問法國的42 School時，疲憊的學(xué)生在走廊里睡覺

畢竟，教育的本質(zhì)不僅是信息的有效傳遞。在美國著名教育學(xué)家杜威所推崇的“現(xiàn)代教育”理念中，認為優(yōu)秀的教育是需要師生雙方的認知與情感產(chǎn)生交互的。

這也是為什么Rick Sun和Jing Zhao在最初設(shè)計課程時，采用了在線教育的形式——記者親眼看到他們的同步教學(xué)，效果令人驚訝的好——卻仍舊重視師生互動與團隊協(xié)作感。“我上了三個月的課，拿到offer后發(fā)現(xiàn)，其實還是很想念每周的debug課和自發(fā)組成的小組討論。”2016年的夏季課程學(xué)生章印向記者說道。

來Offer設(shè)計的一系列課程也很好地平衡了效率與質(zhì)量——算法課程從基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)開始，循序漸進，最終覆蓋所有難點，并讓學(xué)生能夠理解實際設(shè)計問題，理解算法理論在一線大公司中的實際應(yīng)用情況。相對于美國學(xué)生或印度學(xué)生來說，中國學(xué)生往往在職場鍛煉不夠，總是倒在面試這一關(guān)上，因此課程也會輔以大量由一線公司的面試官主導(dǎo)的模擬面試。

如果說最傳統(tǒng)的教育只教心法，印度外包公司只教一些三腳貓的招式，那來Offer做的就是“洗髓”，讓學(xué)生通過系統(tǒng)性的算法訓(xùn)練，厚積薄發(fā)，建立自己的知識體系并不斷更新知識庫，“獨立造血”;同時輔以有效的代碼訓(xùn)練，以及職場軟技巧訓(xùn)練，以適應(yīng)未來職場的挑戰(zhàn)。

Academy by Industry，在美國建造中國人的工業(yè)界大學(xué)

在硅谷的職業(yè)教育行業(yè)，來Offer的成績已經(jīng)很令人刮目相看了——獨立于硅谷的低谷與高潮以外，自2016年1月起，連續(xù)67周，這個平臺每周都能帶來10-20個真實的offer，學(xué)生數(shù)量已經(jīng)超過千人，講師大部分都是清華本科加上美國名校背景與硅谷大公司的經(jīng)驗。這些硅谷***公司Director級別的老師，在來Offer幫助了成百上千個學(xué)生獲得心儀的工作。

一個頗具代表性的例子是一位轉(zhuǎn)專業(yè)的女生肖笑，她是文科背景，在來Offer度過了9個月的時間，成功拿到硅谷最受關(guān)注的獨角獸之一Snap的offer。

就像許多年前，新東方憑借俞敏洪的紅寶書異軍突起，成為留學(xué)屆的***培訓(xùn)品牌一樣，在硅谷，來Offer幾乎已經(jīng)成為了中國的軟件工程師們職場培訓(xùn)的***品牌，通過獨有的課程設(shè)計吸引了大批留學(xué)生。

除此之外，來Offer還希望能解決更多的問題——就算進入大公司，由于接觸到的往往都是已經(jīng)成熟的架構(gòu)中的小部分工作，軟件工程師們做的常常是數(shù)字時代的“螺絲釘”。六年后，林杉在職場競爭力下降、難以在短時間內(nèi)靠自己力量找到合適的公司就是一個令人感嘆的例子。

軟件工程師們也并不是對此完全一無所覺。記者最近做了一個硅谷在職工程師在職學(xué)習調(diào)查，在來自Google、Facebook等一線大公司的54個受訪者里，有超過半數(shù)都表示自己未來有換個技術(shù)方向發(fā)展的打算。

因此，針對進入職場的工程師，這個平臺也提供了一系列課程，幫助他們適應(yīng)數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等新興技術(shù)領(lǐng)域，在技術(shù)迅速發(fā)展的時代不脫節(jié)。

從算法，到拓展各個新技術(shù)、并幫助更多來自傳統(tǒng)行業(yè)的人才適應(yīng)數(shù)字時代的技術(shù)浪潮，如今的來Offer提供的教學(xué)正在從多個維度進化，一個屬于中國人的未來硅谷大學(xué)正在成形。

“十年前，我的博士方向做的是無人駕駛，可以看到現(xiàn)在它已經(jīng)是最有前景的技術(shù)領(lǐng)域之一了。我們認為在技術(shù)上保持一定的前瞻性非常重要，未來我們?nèi)耘f會密切關(guān)注科技方向，不斷開發(fā)新的課程與教學(xué)交互形式，幫助軟件工程師們看得更遠，讓他們更快地適應(yīng)層出不窮的技術(shù)創(chuàng)新。” Rick Sun對記者說道。

這樣的趨勢也令記者頗為感嘆。硅谷印度人有個廣為人知的傳統(tǒng)——在大公司里“拉幫結(jié)派”，不斷推薦同種族的后輩進入公司，提供更多晉升機會等等。在硅谷的華人對此頗多怨言，卻受限于沒有如同印度的種姓制度一樣具有凝聚力的長期聯(lián)結(jié)。

而這些以來Offer畢業(yè)生自居、并引以為豪的年輕中國工程師們，讓記者隱隱看到了一個以職業(yè)教育為核心的小型社區(qū)。這些很可能會在未來成為硅谷中堅力量的工程師們，也不斷反哺著這個屬于中國人的工業(yè)界教育大學(xué)，從共同學(xué)習的情誼、到更大的校友社區(qū)，這個平臺也許會成為幫助中國工程師們有效聚合的力量之一。