前幾天在朋友圈再次發(fā)了一個(gè)狀態(tài)，大致的意思就是說如果接地氣來講的話，測試用例設(shè)計(jì)、測試策略的能力和開發(fā)技術(shù)哪個(gè)對測試人員來講更重要。然后結(jié)果基本上和我想的一樣，大部分人還是沒有接地氣的說出了“真話”。

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讓我們來看看回復(fù)吧。

1. 當(dāng)然是測試用例設(shè)計(jì)啦，這是核心，不能忘本。

是不能忘本，不知道有多少測試從業(yè)人員還能說出測試用例的設(shè)計(jì)方法有哪些。

2. 為了KPI，一個(gè)字，擼Coding!

終于有人接地氣了

3. 當(dāng)然測試用例重要，沒有這個(gè)思想怎么去開發(fā)測試腳本

現(xiàn)在有公司開發(fā)測試腳本有用思想?什么思想?

4. 用例設(shè)計(jì)水平?jīng)Q定一個(gè)測試的底線，開發(fā)技能水平?jīng)Q定一個(gè)測試的高度

說的好，這的確很接地氣的。換而言之，測試就是一個(gè)一直只在守住自己底線的角色。

5. 看測試所處的層級

的確，不同的階層要使用不同的技能

6. 測試策略>測試用例設(shè)計(jì)>開發(fā)技能

從正常的測試角度和測試日常的工作來講，很正確。從目前實(shí)際行業(yè)對測試的面試考核來看的話，bullshit!

7. 能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)按照策略執(zhí)行的測試開發(fā)技能比較重要

我?guī)湍惴g下，開發(fā)技能比較重要

8. 開發(fā)技能。不懂原理很難設(shè)計(jì)出有效的測試用例

能不能設(shè)計(jì)出有效的用例我不知道，但的確要深入了解需要有技術(shù)的基礎(chǔ)

9. design first，但大多數(shù)企業(yè)招聘就看開發(fā)技能，招聘偷懶

是的，都在學(xué)BAT

10. 個(gè)人發(fā)展來講必然是開發(fā)技能，因?yàn)闆]有這個(gè)技能，你根本爬不到能談測試策略的位置

送你1024個(gè)贊

11. 會(huì)有很少關(guān)注測試策略，大部分都在問過用什么工具，用什么語言，做過哪些測試

時(shí)勢所趨

12. 先做正確的事，然后才是正確的做事

nice

13. 懂行的企業(yè)老板會(huì)認(rèn)可測試用例設(shè)計(jì)和策略，成長中的難免看2

是的，可惜懂行的老板我一個(gè)人都不認(rèn)識(shí)。。。。。

14. 這幾天在面試，很少公司去關(guān)注設(shè)計(jì)和策略

對嘛，這才是現(xiàn)實(shí)

15. 編碼能力好考察，設(shè)計(jì)能力不好考察。其實(shí)程序員應(yīng)該是地位***的，只不過國內(nèi)沒有程序員和工程師的分別，導(dǎo)致大部分人看重編碼能力。

是不是***的我不知道，但的確設(shè)計(jì)不好考察

16. 快速迭代中，測試用例有時(shí)候會(huì)被弱化

畢竟從傳統(tǒng)來講是下游工作

17. 面試更多的關(guān)注技術(shù)，技術(shù)好的大大的加分項(xiàng)，用例設(shè)計(jì)和策略好的，幾乎不加分

希望以后能夠加分

***我說下我的觀點(diǎn)吧，現(xiàn)在由于大部分公司本身就不知道應(yīng)該怎么去衡量一個(gè)測試好壞，所以就完全跟著大流去考算法和編程能力，這就是現(xiàn)實(shí)。大家只要多出去面試看看就明白了。

但測試用例設(shè)計(jì)和策略就不重要了嗎?不，很重要。但一般在兩種情況下很重要，***就是你作為一名合格的測試打基礎(chǔ)的時(shí)候。第二就是你需要根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀等各種上下文來制定團(tuán)隊(duì)測試策略的時(shí)候。剩下的在測試執(zhí)行也好，編寫測試代碼的也罷，你的主管看重嗎?面試的時(shí)候看重嗎?KPI有關(guān)嗎?相關(guān)就重要，不相關(guān)就不重要。

【本文是51CTO專欄作者“陳曄”的原創(chuàng)文章，如需轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者本人(微信公眾號:賞味不足】

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