我最近在給麻省理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系的學(xué)生做關(guān)于技術(shù)通信/公共演講的專題講座時(shí)，發(fā)生了一些讓我記憶猶新的事情。我原來以為一切肯定會(huì)進(jìn)展順利，但是當(dāng)回顧面試場(chǎng)景，想透過現(xiàn)象告訴學(xué)生當(dāng)雇傭他們時(shí)，公司內(nèi)部所發(fā)生的行為時(shí)，情況開始變得難以掌控。

在演講之前，我先做了一個(gè)關(guān)于哪些與求職相關(guān)的話題最有意思的調(diào)查，并且為了增加一些有關(guān)技術(shù)面試和談判等實(shí)用性的內(nèi)容，后續(xù)的延伸主題就是關(guān)于如何在面試流程中審查公司的。

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但是，想要在面試流程中真正了解這家公司是很難的。一方面時(shí)間不是太寬裕，另一方面沒有足夠的權(quán)力——很多面試官往往會(huì)用一些陳詞濫調(diào)來敷衍你所提出的問題。為了方便起見，我為大家整理了一系列你可以提出的非常具體的問題。

注意：

• 不妨問問面試官一些相同的問題，看看他們答案的不同之處……因?yàn)槟Ч碓诩?xì)節(jié)中。

• 不要將面試中的寶貴時(shí)間浪費(fèi)在談?wù)摳＠?薪酬/年假上面——這些問題的答案你都可以從HR或其他地方了解到。

• 加粗的是我認(rèn)為值得推薦的問題。

事不宜遲，請(qǐng)容我一一道來。當(dāng)然如有不用意見，敬請(qǐng)指正。

團(tuán)隊(duì)水準(zhǔn)/文化

• 你在這里工作多久了？

• 是什么讓你在眾多選擇中選擇了這家公司？

• 到目前為止，你碰到過的最充實(shí)/最精彩/技術(shù)最復(fù)雜的項(xiàng)目是什么？

• 你希望你的工作有什么不同？

• 你離開團(tuán)隊(duì)的頻率？是什么讓你加入你現(xiàn)在所在的團(tuán)隊(duì)？你離開團(tuán)隊(duì)的必要條件是什么？

• （如果是初創(chuàng)企業(yè)），你和創(chuàng)始人的***一次互動(dòng)是什么時(shí)候？有什么收獲？創(chuàng)始人的日常工作是什么？

工程項(xiàng)目

• 每天標(biāo)準(zhǔn)的日常工作情況？

• 你們的技術(shù)堆棧是什么？

• 特定技術(shù)堆棧背后的基本原理是什么？

• 添加新工具的頻率？

• 更趨向于自己推出解決方案呢，還是依靠第三方工具？

• 使用哪種測(cè)試覆蓋？

• 更務(wù)實(shí)或更理論化地描述你的工程文化？

• 花在鉆研新事物的時(shí)間多還是迭代已有的內(nèi)容時(shí)間多？

• 發(fā)布周期要多久？

• 近期發(fā)生的最糟糕的技術(shù)錯(cuò)誤是什么？你們是怎么處理的？事后采取什么措施以確保不會(huì)再次發(fā)生？

• 早期最昂貴的，現(xiàn)如今與公司息息相關(guān)的技術(shù)決策是什么？

在業(yè)務(wù)方面的產(chǎn)品語音/可視化

• 你現(xiàn)在正在做什么？因?yàn)槭裁丛蚪Y(jié)束當(dāng)前任務(wù)？

• 如果你想要構(gòu)建新的東西，那么需要怎么做？

• ***一個(gè)版本發(fā)布的新內(nèi)容主要關(guān)于什么？功能點(diǎn)子源于哪里？產(chǎn)品理念一般又來自于哪里？

• 在此領(lǐng)域的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰？我們有哪些他們沒有的優(yōu)勢(shì)？

摩擦

• 工程師平均留在公司多久？

• 最近幾個(gè)人離開是因?yàn)槭裁丛颍?/p>

創(chuàng)業(yè)

• 有多少前雇員離開公司自己去創(chuàng)業(yè)了？

• 對(duì)他們這樣的行為是不是友好對(duì)待的？

• 相關(guān)的企業(yè)文化如何鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)？具體的例子？

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/how-to-interview-your-interviewers.html
英文原文：How to interview your interviewers