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初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人領(lǐng)多少年薪合適?

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如果你是一個初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,你會給自己設(shè)定多少年薪?Compass的數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪都不太高。

如果你是一個初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人,你會給自己設(shè)定多少年薪?Compass的數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪都不太高。

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Compass收集了世界各地11160個初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的年薪數(shù)字。在硅谷,75%的創(chuàng)始人年薪低于7.5萬美元,66%低于5萬美元。印度企業(yè)創(chuàng)始人的平均年薪***,為30208美元;澳大利亞創(chuàng)始人平均年薪***,為72363美元。

2008年,投資人Peter Thiel曾指出,CEO年薪高低是一個初創(chuàng)公司能否獲得成功的重要衡量標準之一。

“CEO的年薪越低,這個企業(yè)就越有可能獲得成功。”

“CEO的年薪標準為公司內(nèi)其他人樹立了一個標桿,如果CEO年薪太高,那么其他人的年薪也會很高,最終企業(yè)不得不花費更多的成本。”

很多人都認為,生產(chǎn)出消費者喜歡的產(chǎn)品,比獲得高薪資更能夠體現(xiàn)創(chuàng)始人的價值。有責(zé)任的創(chuàng)始人都應(yīng)該時刻思考成本。事實上,很多企業(yè)在設(shè)定薪資結(jié)果的時候,也確實是這么想的,在硅谷,這樣的情況十分普遍。

那是否隨著企業(yè)的成長,創(chuàng)始人的薪資也會上漲?事實并非如此,很多創(chuàng)始人都更傾向于將自己的薪資維持在一個較低的標準上,即使在開發(fā)出了非常受歡迎的產(chǎn)品之后,創(chuàng)始人的薪資也通常低于每年70109美元。

還有人認為,企業(yè)在獲得融資后,創(chuàng)始人的薪資會大量增加,但是事實也并非如此,在獲得融資后,創(chuàng)始人的薪資也僅僅是小幅度增加而已。

以下是來自世界各地初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人的薪資情況。

原文鏈接:http://www.cyzone.cn/a/20140117/248571.html

責(zé)任編輯:陳四芳 來源: 快鯉魚
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