技術行業(yè)十大過時技能：別指望靠它們來找工作
如果你希望了解技術行業(yè)最緊缺的技能，你很容易就能找到相關的信息。如果你希望了解最受老板青睞的編程技能，你也能很快找到答案。但是，你知道什么技術和專長不再受歡迎了嗎？你知道什么核心能力已亮起了紅燈嗎？技術人才招聘公司 Dice 針對 1100 個技術職位所做的調(diào)查報告讓我們得以窺見一斑。
我們根據(jù) Dice 公司的調(diào)查以及其他研究結(jié)果，包括與一名參與招聘決策的工程副總裁的非正式談話，列出了下面十大已過時的技能：
1、Windows XP 管理/幫助桌面
很多 IT 從業(yè)人員，從工程師到幫助桌面支持人員到系統(tǒng)管理員，都具有豐富的 Windows XP 經(jīng)驗。不幸的是，這可能不再是他們簡歷中的閃光點了。在桌面操作系統(tǒng)市場份額排行榜上，Windows XP 仍然排在第二位，僅次于 Windows 7 之后。但是，它的命運注定了它不久就會壽終正寢。早在兩年多之前，微軟就已不再銷售 Windows XP 授權(quán)書，并計劃在不到一年的時間里停止其售后服務。
2、Adobe Flash 開發(fā)者/設計師
長久以來，網(wǎng)絡開發(fā)者、應用程序開發(fā)者和設計師均依賴于 Adobe Flash 來開發(fā)互動性的功能。然而，F(xiàn)lash 的前景，尤其是在移動領域的前景，看起來似乎不妙。早在三年前，蘋果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）就一石激起千層浪，在《有關 Flash 的若干想法》（Thoughts on Flash）備忘錄中解釋了不在蘋果 iOS 中嵌入 Flash 的原因。當時，F(xiàn)lash 的風頭正盛，很多分析師擔心喬布斯的決策會導致 iPhone 的銷量受到影響。
但是，他們擔心的事情并沒有發(fā)生。
在喬布斯備忘錄發(fā)布一年后，Adobe 公司宣布將停止開發(fā)移動版 Flash。而現(xiàn)在，Adobe 公司的前任 CTO 凱文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了蘋果。未來將屬于 HTML5。
3、軟件支持
計算機行業(yè)從桌面向移動的轉(zhuǎn)變，以及軟件和服務向云端的轉(zhuǎn)移，已限制了傳統(tǒng)/集成軟件支持的發(fā)展機會?，F(xiàn)在，你必須清楚如何在云端管理軟件服務和軟件配置。
4、SEO 專家
谷歌不再擁有搜索團隊，這個團隊現(xiàn)在叫做 Knowledge（知識）團隊。對于所有 SEO（搜索引擎優(yōu)化）專家和找工作的人來說，這應該是一個警示信息。在不久的將來，SEO 工作的價值可能會被低估。智能手機、應用程序、實時地理位置信息的爆炸式發(fā)展以及社交媒體推薦功能的出現(xiàn)，正在降低搜索結(jié)果的重要性。由于我們的集成的、聯(lián)網(wǎng)的電腦系統(tǒng)已能夠預測我們的需求，我們需要的信息可能會在我們搜索之前就被推送到我們的面前。
5、質(zhì)量保證專員和經(jīng)理
在 Dice 公司的調(diào)查報告中，質(zhì)量保證是“重要級別較低”的職位。你別指望這一點會發(fā)生改變。現(xiàn)在，整個技術行業(yè)似乎都在效仿谷歌，將所有用戶變成測試產(chǎn)品的測試者。用戶是不領工資的終極質(zhì)量保證員工。
6-9、大型機、語音技術、PC 電腦支持和 COBOL 語言
最近有媒體報道稱，技術招聘者“建議還在使用 COBOL 編程語言的 40 歲程序員應該重新審視自己做程序員的理由。”這些話聽起來相當尖刻。但是，話粗理不粗，事實的確如此。技術永遠會一刻不停地向前發(fā)展，不會給你留下任何發(fā)牢騷的時間。
如果你現(xiàn)在被聘為 PC 電腦維修工、COBOL 編程員、PBX（程控交換機）技術員，或者還在負責研發(fā)過時的技術如語音技術，目前也許還行，但是別指望把它當做你的長期飯票。
10、今天看似穩(wěn)定的某些職位
TIOBE 編程社區(qū)指數(shù)將C、Java、C++和 Objective-C 列為當今最吃香的編程技能。但是，這也正是問題的關鍵所在。在 2009 年，Objective-C 尚乏人問津。iPhone 和 iPad 的迅速成功，讓該語言大行其道。三年后的今天，該語言的地位已基本穩(wěn)定下來了。
在今天過熱的技術環(huán)境中，甚至連最流行、最穩(wěn)定的技能也可能突然之間變得過時。這就是技術行業(yè)的殘酷現(xiàn)實。無論你當前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安穩(wěn)地過一輩子。
學習是關鍵
向招聘者展示自己已過時的技能，可能會讓你顯得跟不上潮流，或者讓他們覺得招聘你的成本太高。別指望他們來告訴你他們的真實想法。更可能的情形是，他們不會回你的電話，或者干脆將你的簡歷丟到垃圾桶里。
唯一的解決之道就是不斷學習，并不斷向別人展示你的學習能力。盡管技能過時的速度正在加快，但是學習新技能從未像今天這樣便捷。這包括正式的技能培訓以及免費的學習資源，如可汗學院（Khan Academy）和編程學院（CodeAcademy）等。
人們不禁會問：既然這些技術對所有人來說都是新的，那么公司為何不招聘有經(jīng)驗的求職者，而去選擇哪些剛剛畢業(yè)的大學生呢？商業(yè)教授兼企業(yè)家維維克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不諱言地說：
“這種做法可能錯誤，但是你不妨從老板的角度來看待這個問題。在公司僅用 6 萬美元的年薪就能夠招聘一個剛畢業(yè)大學生（沒有任何技能）的時候，它為何要花費 15 萬美元年薪來聘請一個僅擁有過時技能的電腦程序員呢？即使它用一個月的時間對大學生進行培訓，它在技術方面仍然是遙遙領先的。”
這里當然不是薪水的問題。要證明你值得你當前拿的薪水，你不僅要展示你現(xiàn)有的技能，還要展示你的學習能力。在硅谷或任何其他地方，要獲得一份長久的事業(yè)，你就必須展示你能夠?qū)W習、適應和管理瞬息萬變的環(huán)境。
