“21世紀最缺的是什么?人才!”這句眾所周知的電影臺詞直擊企業(yè)發(fā)展要害，人才是企業(yè)不可獲或缺的重要戰(zhàn)略資源。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對具有高素質和專業(yè)性人才的需求量也大大增加，招聘信息五花八門，招聘節(jié)目層出不窮。當然，IT業(yè)對人才吸納和人才培養(yǎng)也是毫不馬虎，長城電腦就是惜才若渴。

多年來，長城電腦視“人才”如珍寶，倍加關懷，長城電腦人力資源部也形成了人才開發(fā)科學化、人才管理制度化和人才培養(yǎng)職業(yè)化的科學管理體系。通過樹立榜樣、規(guī)范制度、創(chuàng)新理念、激勵機制、員工培育、梯隊建設等制度，使每一個“長城人”踏實秉承“務實、責任、創(chuàng)新、激情”的企業(yè)理念，為長城電腦的管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新提供了不斷優(yōu)化的人力資本，給公司的快速發(fā)展提供了有力保障。如今，長城電腦已經(jīng)成為中國強勢的民族IT品牌，正在為全世界1/5的電腦提供各種品質優(yōu)異的配件，儼然成長為一個具有國際化發(fā)展趨勢的電腦部件供應商。

2005年，一場“田忌賽馬”的故事開始在長城內(nèi)部上演，長城集團提出了賽馬和相馬的人盡其才的用人方式，吸納了一批業(yè)績突出的青年干部，營造了“人盡其才、人才脫穎而出、企業(yè)充滿活力”的新環(huán)境。

在金融危機沖擊市場形勢下，大學生就業(yè)難成為一個大問題，長城電腦就提出了“人才結構升級”計劃，招收80余名即將畢業(yè)的優(yōu)秀本科、大專學生，充實“一線”技術隊伍。

技能人才是推動技術創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果轉化的骨干力量，也一直是長城電腦非常重視的核心人才，長城采用引進和自培方式解決高級技能型人才的短缺問題。今年8月，長城電腦、長城開發(fā)共計20名員工參加了2012年中國電子高技能人才技能大賽長城科技SMT項目選拔賽，經(jīng)過角逐，多名技能嫻熟的員工榮獲了賽事獎項，此次中國電子技能大賽是在國家加強人才隊伍建設的宏觀背景下組織開展的，得到了中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司高層領導、人力資源部領導的充分重視和高度關注，活動動員和鼓勵全體員工積極主動地開展藍領創(chuàng)新和微創(chuàng)新，立足本職，崗位成才。

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展時，隨之市場對專業(yè)人才的渴求也逐漸升溫。而長城電腦近幾年也著力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，特別是在云計算方面投入了大量的人力、物力、資力，今年長城電腦還選擇與南陽理工學院合作，共同培養(yǎng)能夠掌握云計算知識的高新人才。這也是長城電腦在培養(yǎng)人才中采取的才創(chuàng)新模式，是兼具企業(yè)用人和學生就業(yè)的雙向舉措。

人才興旺，意味著一個企業(yè)、一個行業(yè)的發(fā)展希望，我國將深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略納入“十二五”規(guī)劃中。黨的十八大報告也指出，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國?？梢?，各項政策的支持，也將為企業(yè)實施人才戰(zhàn)略提供強有力的后盾。

唯才是用，唯德重用。長城電腦將更加堅定地培養(yǎng)、引進創(chuàng)新人才、高科技人才，匯聚成一股團結“激流”，滋潤中國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路，充分利用國企優(yōu)勢，真正將人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把人力資源轉化為競爭資本，全面提升自主創(chuàng)新能力，進一步鞏固自主品牌，加強國際合作，以“人才”興旺企業(yè)，為中國信息化發(fā)展做出積極貢獻。