上周，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶宣布“自掏腰包”300萬美元獎(jiǎng)勵(lì)基層員工，震驚海內(nèi)外媒體。近日，美國著名投資信息網(wǎng)站Minyanville評論稱，“這位來自中國的電腦集團(tuán)CEO將重塑你對人性的信任。楊元慶找到了絕好的方式，來分配他的這部分獎(jiǎng)金。”

評論者相信，雖然人均2000元人民幣的獎(jiǎng)金并不能夠幫助太多人，但是這至少說明他并不是一個(gè)只關(guān)注自己的人。相信聯(lián)想的業(yè)績在基層員工的努力下，仍將攀升至一個(gè)新的臺階。

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聯(lián)想集團(tuán)CEO自掏腰包獎(jiǎng)勵(lì)員工

有美國網(wǎng)友在看到報(bào)道之后，稱“愿美國CEO們也向楊元慶看齊。”

聯(lián)想集團(tuán)在過去一個(gè)財(cái)季中業(yè)界實(shí)現(xiàn)73%的大幅上漲。集團(tuán)CEO楊元慶因此獲得了比去年高出300萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)。楊元慶認(rèn)為，這部分獎(jiǎng)勵(lì)是與基層員工的努力分不開的。因此，楊決定將這300萬美元獎(jiǎng)勵(lì)給集團(tuán)約1萬名基層員工。平均每人可以獲得2000元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

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