大學(xué)生身價(jià)迅速貶值，專家為挑戰(zhàn)高薪支招

***調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，05年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率出現(xiàn)滑坡，***工資水平竟然跌破800。與此相對(duì)的卻是許多IT人的工資水準(zhǔn)不斷翻番，從3000元到6000元再到萬(wàn)元高薪，短短時(shí)期就能順利實(shí)現(xiàn)別人要花費(fèi)幾十年才能達(dá)到的目標(biāo)。IT行業(yè)作為處于就業(yè)金字塔的頂端行業(yè)，一直是眾多年輕人的職業(yè)夢(mèng)想。那么，對(duì)于懷抱高薪理想的年輕人來(lái)說(shuō)，如何實(shí)現(xiàn)他們的IT夢(mèng)想呢？

秘訣一：認(rèn)清IT的職業(yè)價(jià)值

通常人們一提到IT人才，馬上就會(huì)聯(lián)想到網(wǎng)絡(luò)工程師。而系統(tǒng)工程師、軟件工程師、軟件測(cè)試工程師等職位往往被人忽略。國(guó)內(nèi)著名外企IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——達(dá)內(nèi)科技的助理總裁孫瑩女士介紹說(shuō):網(wǎng)絡(luò)在中國(guó)經(jīng)歷了幾年的迅猛發(fā)展，行業(yè)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)工程師的渴求已不如從前般狂熱。相反的，隨著IT行業(yè)市場(chǎng)的成熟和技術(shù)的發(fā)展，以前無(wú)人問(wèn)津的軟件測(cè)試工程師和Java/C#軟件工程師的職位正在逐漸升溫。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)軟件人才缺口已經(jīng)達(dá)到40多萬(wàn)。人才的匱乏引發(fā)了企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，同時(shí)也為軟件從業(yè)人員帶來(lái)高薪收入。作為擇業(yè)者，要著眼于未來(lái)，為自己選一個(gè)未來(lái)幾年內(nèi)都很熱門(mén)的職位。這樣才可以保證自己在金字塔的頂端而不被取代。

秘訣二：鍍金——IT人短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)身價(jià)翻番

在國(guó)內(nèi)，身在職場(chǎng)的人通常過(guò)了30歲還沒(méi)有發(fā)展，那他的職業(yè)之路就很危險(xiǎn)。想要沖破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，選擇一種短期見(jiàn)效的職業(yè)培訓(xùn)，會(huì)為自己將來(lái)的道職業(yè)路更上一層樓奠定基礎(chǔ)。

現(xiàn)就職于國(guó)際著名IT企業(yè)——神州數(shù)碼公司Java高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師黃勇，告訴記者：原來(lái)的他擁有一份還算穩(wěn)定的工作，但是總感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展。***經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索和比較，黃勇頂住了各方面（主要來(lái)自父母的不同意見(jiàn)）壓力，毅然辭掉工作來(lái)到達(dá)內(nèi)外企IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)了3個(gè)月緊張而又充實(shí)的學(xué)習(xí)之后，由于成績(jī)優(yōu)秀，黃勇被神州數(shù)碼公司看中，并獲得了現(xiàn)在的職位，月薪高達(dá)7000元。黃勇難掩興奮的說(shuō)：選擇一個(gè)有效的職業(yè)培訓(xùn)，成就了我一生的夢(mèng)想。

秘訣三：把握成功方向，實(shí)現(xiàn)鍍金和高薪的順利對(duì)接

現(xiàn)在很多人都通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的IT職業(yè)夢(mèng)。需求催生市場(chǎng)，一些IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的IT培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段，難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。

在這方面，國(guó)內(nèi)IT培訓(xùn)行業(yè)資深人士，達(dá)內(nèi)科技CEO——韓少云先生提醒求職者在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)候，一定要確保自己在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)后，可以真正意義上的掌握一種新的能力，而不僅僅是技術(shù)。在如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的職場(chǎng)上，只有具備了別人缺少的能力，才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，從而贏得高薪，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

韓少云先生同時(shí)指出，回爐鍍金并不能解決所有問(wèn)題，挑戰(zhàn)者還要能將培訓(xùn)和高薪再就業(yè)實(shí)現(xiàn)全面對(duì)接。他認(rèn)為雖然達(dá)內(nèi)注重的是真才實(shí)學(xué)，但更不忽略學(xué)員就業(yè)的任何環(huán)節(jié)，這就是為什么達(dá)內(nèi)的老師們細(xì)心到連學(xué)員的簡(jiǎn)歷都要一一指導(dǎo)的原因所在。

每個(gè)人心中都有自己的職業(yè)夢(mèng)想，通往夢(mèng)想的道路有很多。我們所要選擇的是兩點(diǎn)之間的那條直線。只有選對(duì)了那條直線，才能夠笑傲職場(chǎng)，無(wú)往不利。

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