專家指點(diǎn)應(yīng)屆生奮戰(zhàn)求職黃金季
采訪專家
馮青龍 東莞市中心人才市場(chǎng)求職顧問
王 茜 東莞市智通人才市場(chǎng)求職顧問
余 甲 厚街人力資源市場(chǎng)國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師
東莞畢業(yè)生求職黃金季正式拉開帷幕，由市中心人才市場(chǎng)舉辦的2011屆全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會(huì)成為“首秀”。據(jù)介紹，“首秀”上，預(yù)計(jì)100余家企事業(yè)單位為畢業(yè)生提供各類崗位逾5000個(gè)，而一向令東莞大學(xué)生心儀的銀行等行政事業(yè)單位再度成為大熱門。
現(xiàn)狀 銀行等行政事業(yè)單位大熱
據(jù)供需見面會(huì)主辦方介紹，從目前收到的招聘信息來看，企業(yè)招聘崗位主要集中在五類，分別是文職（柜員）類崗位、技術(shù)（工程師）類崗位、管理類崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位以及客戶服務(wù)類崗位。其中，銀行文職類、技術(shù)工程師以及儲(chǔ)備干部這三類職位需求非常突出。
面對(duì)眾多職位，應(yīng)屆生最心儀的是哪些？記者對(duì)數(shù)十名本市大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查采訪表明，政府機(jī)關(guān)和金融行業(yè)工作仍是畢業(yè)生首選，其中銀行幾乎通吃，無論經(jīng)濟(jì)、金融、中文以及計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)生對(duì)銀行都有濃厚的興趣。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生小祝感慨，班上百分之九十以上的同學(xué)希望到銀行工作。而計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生小蔡同樣表示，自己班上有一半人想進(jìn)銀行。
職場(chǎng)專家表示，由于大學(xué)生信息來源單一，對(duì)心儀工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)也非常類似，往往是削尖腦袋都想往政府、銀行之類的地方擠。其實(shí)，大學(xué)生應(yīng)該將眼界放寬放遠(yuǎn)，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)背后的行業(yè)做更多了解。東莞理工學(xué)院招生就業(yè)辦公室魏主任認(rèn)為，近年來鼓勵(lì)畢業(yè)生到企業(yè)去，到基層去就業(yè)。如今越來越多的畢業(yè)生主動(dòng)瘍到三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)去大展拳腳，還有一小部分瘍了繼續(xù)升學(xué)和自主創(chuàng)業(yè)。總之，不要盲目隨大流，在明確自身?xiàng)l件基礎(chǔ)上理性地找工作。
競(jìng)聘攻略
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職僧多粥少。如何表現(xiàn)才能給招聘會(huì)官留下良好的印象，從而獲得更多的面試機(jī)會(huì)。記者挑選供需見面會(huì)上三類需求顯著職位，請(qǐng)專家解析職位要求和應(yīng)聘要點(diǎn)。
熱門職位1 銀行文職類
需求專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、金融、中文、法律、外語、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等等
職位解析:一般要求具備良好的政治素質(zhì)、較好的儀表氣質(zhì)。能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有良好的語言表達(dá)能力和文書寫作能力。而柜臺(tái)工作還要求應(yīng)聘者掌握營(yíng)銷技巧、客戶服務(wù)技巧和公關(guān)技巧，能與客戶很好地溝通。
求職指導(dǎo)：可表現(xiàn)得自信、陽光
文職人員的形象是公司的窗口，求職者應(yīng)注意自己的求職禮儀，做到儀表大方、舉止得體，尤其要表現(xiàn)得自信陽光，讓禮儀、儀表給自己加分。
文職類工作要求親和力強(qiáng)，能與他人進(jìn)行良好的溝通。所以在求職時(shí)要注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠(chéng)意。和招聘官交流時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰。
應(yīng)聘雷區(qū)：不要濃妝艷抹
由于銀行職員一般要求應(yīng)聘者具備較好的儀表，因此不少應(yīng)屆生都會(huì)化妝。求職顧問提醒求職者，并不需要重金購(gòu)買“行頭”，尤其不要濃妝艷抹，涂上夸張的眼影和唇彩?；稽c(diǎn)淡妝即可，主要體現(xiàn)出一種自信的精神面貌。
熱門職位2 儲(chǔ)備干部
需求專業(yè)：文理工科專業(yè)兼要
職位解析:儲(chǔ)備干部（簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)干”），一般是企業(yè)站在人才儲(chǔ)備的角度為企業(yè)選才，包括生產(chǎn)、銷售、管理等，專業(yè)涉及非常廣泛，因用人單位自身性質(zhì)特點(diǎn)而不同。在選拔時(shí)，往往著重看實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷，有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷或在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部并廣受好評(píng)的會(huì)優(yōu)先考慮。
求職指導(dǎo)：要?jiǎng)?wù)實(shí)肯干能吃苦
入職后，企業(yè)會(huì)安排“儲(chǔ)干”進(jìn)入不同的崗位去學(xué)習(xí)，會(huì)調(diào)整“儲(chǔ)干”的崗位，使其在學(xué)習(xí)的過程中了解自己，認(rèn)識(shí)自己更符合怎樣的職位，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，到了真正可以獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候才真正地從事“管理”。
因此，“儲(chǔ)干”要從一線開始干起。譬如生產(chǎn)管理儲(chǔ)干要從流水線工人干起，銷售儲(chǔ)干要從業(yè)務(wù)員做起。用人單位尤其制造型企業(yè)在招聘“儲(chǔ)干”時(shí)，非常強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者具備踏實(shí)、肯干、能吃苦的素質(zhì)。如果求職者拈輕怕重，做不到吃苦耐勞，那恐怕用人單位不會(huì)“儲(chǔ)備”。
應(yīng)聘雷區(qū)：不要開口就“管人”
儲(chǔ)備干部聽上去有些“管理”的味道，但并不是真正的就去從事管理，而是去學(xué)習(xí)管理。因此，大學(xué)生要端正對(duì)“儲(chǔ)干”的認(rèn)識(shí)，不能太浮夸。有的應(yīng)屆生自認(rèn)為自己學(xué)的是市場(chǎng)管理之類，應(yīng)聘時(shí)張口就問會(huì)去管理哪種部門，這種自大的表現(xiàn)會(huì)大大失分。
熱門職位3 技術(shù)（工程師）類
需求專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、電子信息工程、計(jì)算機(jī)等等相關(guān)專業(yè)。
職位解析：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，這些職位要求都是與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的工科類專業(yè)。除了碩士、博士等高層次人才，一般招聘本科生的是工程師助理職位，要求專業(yè)方面要過硬，并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
求職指導(dǎo)：要虛心向上
技術(shù)（工程師）類工作，要求從業(yè)者能耐得住寂寞、肯鉆研，尤其要表現(xiàn)出一種虛心向上的態(tài)度和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。
由于本科生一般從助理工程師崗位做起，因此求職前，求職者應(yīng)該對(duì)所應(yīng)聘的崗位發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，讓自己有目標(biāo)地找工作，同時(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，“一口吃下一個(gè)胖子”，立刻成為工程師。在此提醒應(yīng)屆生，要在了解自己求職意向和工作性質(zhì)的前提下去找工作。
應(yīng)聘雷區(qū)：不要太“獨(dú)”
工程師類職位，雖然是技術(shù)活，但是也需要溝通與合作。如今，企業(yè)非常重視大學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作的素質(zhì)，所以不要因?yàn)樽约簩I(yè)過硬而顯得“獨(dú)”。就這個(gè)職位，善于與人溝通的應(yīng)聘者得到OFFER的可能性會(huì)更大。
“印象”環(huán)節(jié)
有媒體調(diào)查表明，七成企業(yè)會(huì)把求職中的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)之一，開始的印象往往決定面試結(jié)果，因此第一印象對(duì)于應(yīng)屆生求職而言非常關(guān)鍵。在求職現(xiàn)場(chǎng)，很多無意的舉動(dòng)會(huì)大大丟掉印象分，為此，專家指出一些“問題印象”，需要大學(xué)生求職者引起注意。
問題1 挨家挨戶地求職
在求職現(xiàn)場(chǎng)，很多大學(xué)生就像在菜市場(chǎng)買菜一樣，一家家展位依次投簡(jiǎn)歷，這會(huì)給HR留下不受尊重的印象。
專家指導(dǎo)：提前了解職位信息
在招聘開始前，應(yīng)屆生要主動(dòng)了解職位信息，明確自己的求職意向，到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)直擊目標(biāo)，去找自己意向的崗位。這樣有目標(biāo)地找工作，企業(yè)會(huì)認(rèn)為是有備而來，而不是病急亂投醫(yī)。另外，在一家單位求職后，最好不要立刻跑到旁邊一家求職，至少要稍微迂回一下。
問題2 情侶求職“買一送一”
很多情侶求職就像逛街購(gòu)物一樣，女朋友要去哪，男朋友也要盡“護(hù)花使者”之職跟到哪，就像“買一送一”。
專家指導(dǎo)：兩者分頭應(yīng)聘更佳
求職是現(xiàn)實(shí)甚至殘酷的，要走一起走要留一起留，在職場(chǎng)并不好使。情侶求職“買一送一”會(huì)給HR留下不成熟不理智的印象，這種印象往往直接導(dǎo)致被淘汰。應(yīng)屆生求職一定要有自己的主見和目標(biāo)，兩者分頭應(yīng)聘更佳。
問題3 緊張絞手指
應(yīng)屆生在求職面試過程中難免緊張，有時(shí)會(huì)有絞手指，搓手板等等的小動(dòng)作，這也會(huì)留下不好的印象。
專家指導(dǎo)：不妨坦誠(chéng)緊張感
如果確實(shí)緊張不妨實(shí)話告訴HR，大方穩(wěn)重地說：“不好意思，確實(shí)有點(diǎn)緊張。請(qǐng)給我1分鐘時(shí)間整理一下思緒（緩解緊張）……”注意不要有手部的小動(dòng)作，如果你的大方穩(wěn)重和謙遜正好打動(dòng)HR贏得一份工作也不是沒有可能的。
問題4 不要在快結(jié)束時(shí)求職
由于供需見面會(huì)通常非?；鸨?，一些應(yīng)屆生抱著“晚點(diǎn)人少”的想法，等到HR中午用餐或者快要結(jié)束的時(shí)候才去面試。
專家指導(dǎo)：趕早不趕晚
想想僅僅一上午招聘，很多HR就收到上百份簡(jiǎn)歷，早就疲憊不堪。等到快結(jié)束時(shí)再應(yīng)聘，“姍姍來遲”者容易給HR造成不重視不勤快的印象。應(yīng)聘這事“趕早不趕晚”。
總而言之，要求職時(shí)最好帶著微笑，做到輕松自信真誠(chéng)敬業(yè)，這樣能給HR留下好印象。
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職場(chǎng)成就=20%IQ+80%EQ
上周，美國(guó)喬治亞理工學(xué)院心理學(xué)博士張怡筠做客城市學(xué)院大學(xué)生論壇，專家指出，高情商才是獲取職場(chǎng)成就的重要因素。
根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)家研究表明，職場(chǎng)成就=20%IQ+80%EQ。無論是工作還是創(chuàng)業(yè)，要取得成就，20%來源于IQ，這里面包括智力以及所學(xué)的專業(yè)技能，而80%靠的是EQ，就是情商。何謂情商，就是指自我情緒管理、他人情緒管理以及經(jīng)營(yíng)雙贏人際關(guān)系的能力。因此，對(duì)于大學(xué)生而言，無論是求職還是創(chuàng)業(yè)，要努力成為一個(gè)情商高手。（陳旻）
EQ高手的特點(diǎn)：
情緒大多穩(wěn)定、開心
面對(duì)壓力能冷靜應(yīng)對(duì)
碰到挫折能自我激勵(lì)
生氣時(shí)會(huì)用合理的方式表達(dá)
沖突時(shí)能理性處理
想法積極樂觀
溝通能力佳、說服能力強(qiáng)
懂得察言觀色
理解對(duì)方觀點(diǎn)
能力安撫他人的情緒
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