所有這些直接推動Facebook的員工數(shù)量以前所未有的速度增長，已經(jīng)從數(shù)百人上升至數(shù)萬人。

在這種情況下，F(xiàn)acebook以低價私有股權(quán)為誘餌，幾乎能夠吸引任何其想雇傭的員工。

雅虎的不少員工都跳槽到了Facebook。當(dāng)然，雅虎也是其他所有公司的人才庫。甚至連谷歌的員工也難免被吸引到Facebook。

據(jù)LinkedIn網(wǎng)站的資料顯示，目前已經(jīng)有118個前谷歌員工跳槽至Facebook。對于某些谷歌員工，甚至只需要告訴上司他們拿到了Facebook的工作機會，谷歌就會為其提出更加優(yōu)厚的待遇。

據(jù)稱，最近的一個例子是，谷歌為一名有意跳槽至Facebook的員工提出加薪15%、增加三倍的股票分紅和給予50萬美元的現(xiàn)金獎勵，條件就是繼續(xù)留在谷歌一年。然而，這名員工還是選擇了跳槽至Facebook。

據(jù)稱，事實上80%的谷歌員工在公司提供更好的條件時都選擇拒絕Facebook的工作機會。但仍有人選擇投奔Facebook，因為Facebook的估值在未來幾年內(nèi)有可能會超過1000億美元，這一點誰也說不準(zhǔn)。

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