思科認證二次登陸與技術(shù)人培訓(xùn)就業(yè)的價值
21實際最稀缺的資源是什么?人才!這句葛大爺?shù)慕?jīng)典臺詞在短短幾周內(nèi)傳遍了大江南北。
中國IT技術(shù)人獨特的“CCIE情節(jié)”
截止到今年,思科CCIE認證已經(jīng)走過了17個春秋。而思科CCIE這個讓無數(shù)IT技術(shù)人耳熟能詳甚至魂牽夢繞的頭銜更是在中國的網(wǎng)絡(luò)人才市場中打下了深深的烙印。而伴隨著中國信息化的發(fā)展和IT人才的缺失,思科CCIE的名號在變得異常響亮。
中國的信息化發(fā)展異常迅速,人才的缺口自然也會迅速拉大。思科CCIE“一覺醒來”,已經(jīng)成為了“高薪”、“專家”的代名詞。根據(jù)近期的一組國外調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,數(shù)據(jù)顯示在金融危機的兩年中,持有CCIE認證的人有98%找到并保有了工作。在51CTO.com CCCIE貶值?解析CCIE工資這篇報道中,曾經(jīng)提到三年以上相關(guān)經(jīng)驗的CCIE年薪?jīng)]有低于15W的,還不算分紅和獎金。而在思科的官方網(wǎng)站上,列出了一張CCIE的工作方向和待遇方面的表格,則更具有誘惑力。(圖1)
圖1:CCIE職業(yè)去向以及待遇范圍
同時,思科CCIE也與“昂貴”、“通過困難”這些評價畫上了等號??量痰恼J證規(guī)則使得CCIE成為IT業(yè)界中含金量最高的證書之一,當然也成了最受尊重、最難取得的證書之一。南天集團副總裁朱建明和安博亞威科技公司總經(jīng)理潘凌志均是CCIE認證的通過者,朱建明總裁經(jīng)過了三次才通過考試,潘凌志總經(jīng)理更是用了4次考試通過,據(jù)潘凌志講,2001年上半年整個中國只有區(qū)區(qū)6人通過CCIE認證考試。同時,CCIE的考試費用高昂(筆試315美元,實驗考試1400美元),在51CTO.com CCIE找工作指南這篇報道中, 曾經(jīng)提到一般考過一個CCIE大概要投資五萬,所以有多少英雄豪杰心有余,力有余而錢不足,整天徘徊在IE門前,英雄氣短。
安博教育集團職教事業(yè)部總經(jīng)理黃貴洲先生
高昂的費用加上艱苦的學(xué)習(xí)和考試歷程造就了中國IT技術(shù)人對思科CCIE愛恨交加,在絕大多數(shù)IT技術(shù)人眼里,考取思科CCIE就好像一場艱苦而卓絕的農(nóng)民革命戰(zhàn)爭,在經(jīng)歷了無數(shù)的風(fēng)風(fēng)雨雨,披荊斬棘,花費了相對巨大的人力物力成本之后才能拿到這頂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的認證桂冠,而為通過CCIE認證考試,中國有近百名專家都為CCIE進行了經(jīng)驗總結(jié)。這就是中國IT技術(shù)人獨特的“CCIE情節(jié)”。
就在這樣一種愛恨交加的“CCIE情節(jié)”下,中國擁有著除美國以外的世界上最多的CCIE認證的通過者。安博教育集團職教事業(yè)部總經(jīng)理黃貴洲的話來講:“中國的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、中國的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)絕對不比世界上的發(fā)達國家差,中國在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面的肯投入的,中國的網(wǎng)絡(luò)人才的技能水平甚至比發(fā)達國家要好!”
混濁的培訓(xùn)行業(yè)下思科CCIE的對策
高昂的利潤使得IT培訓(xùn)行業(yè)在中國迅速的滋生并且發(fā)展起來。微軟、華為、Juniper、Oracle這些IT企業(yè)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)開始在中國遍地開花,同時,達內(nèi)、榮欣、北大青鳥等第三方培訓(xùn)機構(gòu)也如雨后春筍般地成長了起來。當IT技術(shù)人的選擇多了,相關(guān)的疑惑和顧慮就會產(chǎn)生。古人說:“水至清則無魚”,當IT技術(shù)人看待培訓(xùn)市場混濁到極致的時候,也就是IT培訓(xùn)市場最為繁華的時候,這也是思科CCIE的競爭最為激烈的時候。
在激烈的競爭中,思科的策略不是放松CCIE的難度,相反,通過CCIE的難度反而更大了。CCIE認證不同于其他認證,CCIE認證分active和inactive兩種狀態(tài),思科公司為了讓CCIE能夠跟蹤新技術(shù),并保持CCIE的專家水平,從通過CCIE認證開始,每兩年就要進行一次重認證,否則你雖然仍然擁有你的CCIE number,但是你的狀態(tài)就從active變成inactive,相應(yīng)的享有在思科公司賦予的一些權(quán)利就沒了。
思科網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)部總監(jiān)弗萊德·威勒(Fred Weiller)
思科網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)部市場總監(jiān)弗萊德·威勒(Frederic Weller)明確表示:思科CCIE考試將會越來越難,以確保IT業(yè)界中含金量最高的證書的質(zhì)量。
為了讓更多的IT技術(shù)人能夠通過思科CCIE認證,思科推出了CCIE360學(xué)習(xí)計劃,這是一個加速培養(yǎng)CCIE的進程的計劃,它通過專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、課后的練習(xí)和實驗,第一手參考資料庫,思科命題者提供真題的考試,(學(xué)生在考完試后半個小時內(nèi)就能拿到結(jié)果,拿到的這個結(jié)果有非常詳細的分析,比如說你的技能缺陷在什么地方,怎么樣補足這個缺陷,都會顯示出來。)兩個面授課,小組成員一起探討等方面的內(nèi)容來幫助報考思科CCIE的技術(shù)人能夠在不降低CCIE認證難度的同時通過CCIE的認證考試。目前,思科CCIE360學(xué)習(xí)計劃在國內(nèi)的業(yè)務(wù)由安博教育集團負責(zé)展開。
總結(jié):IT技術(shù)人的培訓(xùn)選擇和職業(yè)規(guī)劃
在51CTO.com以往的報道中,曾經(jīng)詳細說明過關(guān)于思科認證CCIE的待遇和意義的問題。實際上,考下了一次CCIE也并不等于拿到了IT求職的金鑰匙,技術(shù)人想要進一步的謀求發(fā)展,必須在技術(shù)方面持續(xù)不斷的武裝自己。就好像學(xué)生學(xué)習(xí)主要要看學(xué)生的主觀能動性一樣,任何培訓(xùn)都只能是技術(shù)人在就業(yè)過程中輔助的工具,思科CCIE也同樣如此。IT技術(shù)人真正的就業(yè)擇業(yè)還要看技術(shù)人自己的能力和價值,而CCIE這個頭銜本身并不重要,重要的是在獲得這個頭銜的過程中,IT技術(shù)人所掌握到的能力以及對自己技術(shù)價值的提升,而且,所有的認證目標都應(yīng)該在于過程,而非結(jié)果。
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