據(jù)北京媒體報(bào)道，中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)表示，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。面對(duì)這個(gè)每況愈下的勢(shì)頭，如何切實(shí)有效地提高勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)刻不容緩。

勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中叫分配率，它是衡量國(guó)民收入初次分配是否公平的重要指標(biāo)。分配率中勞動(dòng)者的報(bào)酬總額占GDP的比重越高，表示勞動(dòng)者的工資性收入在國(guó)民收入的初次分配所得份額越大，社會(huì)分配就越公平。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟的發(fā)達(dá)國(guó)家，分配率普遍都在54%～65%之間，以2000年的數(shù)據(jù)為例，日本是54.18%，美國(guó)是58.31%，德國(guó)是53.84%，英國(guó)是55.27% 。

為什么我國(guó)的分配率會(huì)一路走低呢？原因很多，究其大者，主要有兩條：一是“利潤(rùn)侵蝕工資”；二是“稅收擠壓工資”。

所謂“利潤(rùn)侵蝕工資”，是指在GDP的增量中，資本拿得多，員工拿得少。這與我國(guó)改革開(kāi)放的特定歷史和國(guó)情有關(guān)。在改革開(kāi)放之初，由于我們對(duì)投資存在大量的需求，所以，我們鼓勵(lì)國(guó)民收入分配向資本所有者傾斜，也就是說(shuō)，企業(yè)所賺的錢(qián)大頭被投資人拿走。同時(shí)，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，低廉的勞動(dòng)力價(jià)格一直是我國(guó)最重要的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，所以，投鼠忌器，各地政府不敢大幅提升勞動(dòng)力價(jià)格。從1978年到2005年，與分配率下降形成鮮明對(duì)比，資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。

所謂“稅收擠壓工資”，是指在GDP的增量中，國(guó)家拿得多，員工拿得少。近年來(lái)，政府稅收每年都以20%以上的速度在增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了平均10%的GDP增速，更超出了人們的收入增長(zhǎng)。在利潤(rùn)、稅收的雙重打壓下，工資占GDP的比例焉能不降？這種有利于企業(yè)、傾向于國(guó)家，而很少考慮勞動(dòng)者收入的分配格局，既不公平，也不公正，更不符合科學(xué)發(fā)展觀所倡導(dǎo)的“以人為本”的要求，顯然，已到了非改不可的時(shí)候了。

首先，政府部門(mén)應(yīng)該大力推動(dòng)薪酬集體協(xié)商機(jī)制，現(xiàn)在，雖然政府設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于調(diào)整勞資分配比例的作用非常有限。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，工資的增長(zhǎng)主要是通過(guò)工會(huì)與資方的薪酬集體協(xié)商達(dá)成的。所以，我們也應(yīng)該從這個(gè)方向入手，通過(guò)基層工會(huì)組織建設(shè)和薪酬協(xié)商機(jī)制的建立，讓工人對(duì)自己的薪酬有話事權(quán)。

同時(shí)，國(guó)家應(yīng)該通過(guò)減稅，來(lái)增加工資收入。近年來(lái)，整個(gè)社會(huì)減稅呼聲不斷，但個(gè)稅起征點(diǎn)的調(diào)整卻步履遲緩。溫家寶總理在2008年的政府工作報(bào)告中就指出，要增加城鄉(xiāng)居民收入，關(guān)鍵要調(diào)整國(guó)民收入分配格局，深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。而實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，各級(jí)政府理應(yīng)作出表率，讓利于民，還富于民。
 

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