“Wick，我有一些關(guān)于我們組織架構(gòu)的信息，想和你私下說，公司面臨一個十分有挑戰(zhàn)性的年頭，我們做了非常艱難的決定。你的職位……”

“不必說了，這是一個無法挽回也不必挽回的結(jié)局。 離開，我會有更好的選擇。”

這是目前在網(wǎng)絡(luò)上一個十分流行的中國版外企勸退幻燈片，告訴被辭退的員工們該做什么(Do’s)，以及不該做什么(Don’ts)，甚至標(biāo)明了應(yīng)該說什么樣的話才能得到一份更好的推薦信，為自己尋找一個更好的下家。

在經(jīng)歷了金融風(fēng)暴和隨之而來的裁員潮后，很多跨國企業(yè)紛紛以無薪假期或者換崗簽訂新合同的方式悄悄進(jìn)行著人力成本的縮減。而在回答外界對其是否在進(jìn)行“裁員”的質(zhì)疑時，所有公司的口徑也幾乎一致：并非裁員而是勸退，這是職員自己的選擇。

由此，“軟裁員”的概念應(yīng)運而生。原本曾經(jīng)是職場驕子、為眾人所羨慕的在華外企員工們，在躲過了第一輪裁員潮之后，又面臨著第二次就業(yè)威脅。

“無薪、低薪休假”風(fēng)行

從去年11月份開始，四大會計師事務(wù)所(普華永道、畢馬威、德勤、安永)相繼開始傳出減薪、裁員和“LAP”(leave of absence program的縮寫，意為無薪休假)一系列的政策消息，以及出現(xiàn)小規(guī)模的勸退員工現(xiàn)象。

今年4月21日，安永會計師事務(wù)所(Ernst & Young)發(fā)布“靈活休假”聲明：安永中國將在2010財務(wù)年度推出“專業(yè)認(rèn)證休假”和“專業(yè)認(rèn)證獎金”等員工計劃，安永鼓勵在中國大陸、香港和澳門的全部8500名員工于今年7月到明年6月之間休假40天，并鼓勵所有未能在專業(yè)認(rèn)證方面取得顯著進(jìn)步的員工在參加考試之前休假20天。安永稱，參加這兩個計劃的員工可以獲得相當(dāng)于平時20%的工資，且公司為其保留全職雇用應(yīng)享有的所有福利。安永稱，實施這些計劃的目的，是在經(jīng)濟(jì)下滑期間減少機構(gòu)開支。

在美國一家軟件公司駐華機構(gòu)工作的Jack告訴記者，無薪休假計劃已經(jīng)在美國總部開始執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，鼓勵全球員工自愿休假2周，而高層必須休息3周?！斑@也沒辦法，往常現(xiàn)在是peak season(忙季)，但從去年9月以后，工作似乎一下子悠閑了。從前最繁忙的時候要1個月去四個地方，現(xiàn)在我已經(jīng)3個月沒出差了?！?/P>

在外企，高薪往往是靠繁忙的加班和差旅換來的。在德勤工作的Vicky向記者介紹說，在德勤，職位級別分為8級：從合伙人到高級經(jīng)理、經(jīng)理，再到高級審計師3、高級審計師2、高級審計師1，再到審計助理2、審計助理1等?！八拇髸嫀熓聞?wù)所之所以能夠吸引大批財會專業(yè)人才加盟，就是以薪酬待遇好而著稱。因為，第一是按照公司的原則，員工每年晉升一級，工資逐年遞增，工作3年差不多稅后就有15萬元的年收入，辛苦點也認(rèn)了；第二是加班補助和差旅補助，最好的時候加班費是30元人民幣一小時，節(jié)假日雙薪，差旅費曾經(jīng)以50美金一天來結(jié)算?！?/P>

“現(xiàn)在什么都變了，升級暫緩，加班費銳減，本來工資就不高，目前只有5000元/月。尤其在低薪假期中，只能拿到1000多元，留下不走，就看誰能扛得住了?！盫icky說。業(yè)內(nèi)流傳說，目前德勤、畢馬威已經(jīng)取消了加班費，而普華永道的員工在無薪假期期間只能拿20%的工資。

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