IT新人初入職場總會感到些許困惑，專家專就此提出以下幾點建議幫助IT職場新人：

1, 作為職場新人，很容易放棄。這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀輕輕，對于職業(yè)和未來不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。

要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費時間，我必須再去找更好的機會。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個公司招一個新人進來，要培訓，要熟悉，要培養(yǎng)對這個新人的信任，需要很長一段時間，在尋求新的希望的同時，也放棄了很多機會。

曾見過以前的一個同事，一開始用C做電信的計費系統(tǒng)，后來用Java做ERP系統(tǒng)，后來又跳槽用PHP做網(wǎng)站，哪個行業(yè)都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個行業(yè)，對一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去，某人還在小不里子混做***層的coding。

建議所有的職場新人，一開始對自己的職業(yè)道路要有一個規(guī)劃，***是鎖定一個行業(yè)和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，***也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒有積累，很難往前進一步。

2, 職場新人，有些，架子還是蠻大，對公司對自己經(jīng)常會有不切實際的想法。我以前招過一個計算機系的畢業(yè)生，公司一開始臨時有個項目很忙，沒有叫他寫程序，而是讓他負責到下面的客戶收取報表數(shù)據(jù)。很簡單但是有點枯燥，不過作為公司新人，這種活肯定是要輪到他干的，大概干一個月左右，公司說好一個月后就會把他調(diào)回來的。結(jié)果，就一個月，這么簡單的工作他都干不好，整天抱怨，自己是名牌大學的學生，不讓他寫代碼，怎么怎么樣等等，把事情做的一塌糊涂，客戶也不滿意。***沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應(yīng)該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會議，里面的一個老總說他大學畢業(yè)的時候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認真，很快就提上來了。

公司對于新人，一開始需要一個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

3，責任心。責任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力更重要，一般做計算機的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈妷眩鯾ug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。

4，良好的習慣。學習的習慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學習和養(yǎng)成良好的習慣，才能不停進步。

5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個小時，甚至比和家人待在一起的時間還要多，花一些時間和同事良好的溝通，會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴重，放低態(tài)度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時間，多學習，很快進步。

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