微軟亞洲研究院：IT女性的新世界
作在IT產(chǎn)業(yè)，女性正在各個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力。正如微軟劍橋研究院首任院長(zhǎng)的妻子、英國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)家Karen Sparck Jones所說(shuō)的：“計(jì)算科學(xué)太重要了，已經(jīng)到了不能只留給男人們來(lái)研究的地步”
為微軟中國(guó)區(qū)人力資源部總監(jiān)，康穎濤需要時(shí)刻關(guān)注公司員工的性別比例變化。
在最近一次針對(duì)微軟全球的調(diào)查中，她欣喜地發(fā)現(xiàn)，女性在IT產(chǎn)業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域越來(lái)越表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力。
按照傳統(tǒng)觀念，IT業(yè)尤其是涉及到技術(shù)的領(lǐng)域，一直都是男性的世界。偶爾有幾個(gè)女性，人們的印象也通常限定為：戴著黑框眼鏡、目光呆板、不修邊幅。
2003年，微軟亞洲研究院互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理組研究員宋睿華在清華放棄了碩轉(zhuǎn)博機(jī)會(huì)，她決定到微軟亞洲研究院工作。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的8輪面試，她終于見(jiàn)到了時(shí)任副院長(zhǎng)的張宏江。張宏江問(wèn)她：“你為什么沒(méi)有攻讀博士學(xué)位？”她回答說(shuō)：“BBS上流傳著一種說(shuō)法，‘清華里有三種人：男人、女人和清華女博士’。我不想成為第三種人?！睆埡杲欢簶?lè)了。在研究院工作之后，她對(duì)女博士的恐懼漸漸消除，現(xiàn)在成為了一名在職博士生。
“我們長(zhǎng)大了，這個(gè)時(shí)代也提供給人們豐富的物質(zhì)。只要不再迷信地把不修邊幅當(dāng)成工作認(rèn)真的招牌，我們一樣可以塑造出讓人舒服的形象。”記得有一天中午，宋睿華看到一群女實(shí)習(xí)生說(shuō)說(shuō)笑笑地從活動(dòng)室走出來(lái)，她感慨到：“她們是那樣有光彩，發(fā)型和衣著各具魅力。這一幕讓我久久難忘?！?/P>
確實(shí)，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，進(jìn)入IT業(yè)并嶄露頭角已經(jīng)不再是一種奢望。2006—2007財(cái)年，微軟女性領(lǐng)導(dǎo)者以及研發(fā)和市場(chǎng)的女性員工比例有不同程度的提高，其中最高達(dá)到14%。正如微軟劍橋研究院首任院長(zhǎng)的妻子、英國(guó)計(jì)算機(jī)科學(xué)家Karen Sparck Jones所說(shuō)的：“計(jì)算科學(xué)太重要了，已經(jīng)到了不能只留給男人們來(lái)研究的地步。”
教育所改變的
是什么改變了這個(gè)世界？大部分原因可以歸結(jié)為教育。萬(wàn)事達(dá)卡國(guó)際組織在一份針對(duì)中國(guó)女性的研究報(bào)告指出：“教育是改變中國(guó)不平等現(xiàn)象的‘均衡器’，對(duì)女性也不例外?！弊鳛榻?jīng)歷過(guò)文化大革命的一代人，對(duì)知識(shí)的渴求讓朱寧從一名紡織女工變成了今天微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)戰(zhàn)略合作部的資深商業(yè)智能（BI，Business Architect）架構(gòu)師。
1968年，剛上初一的朱寧不得不下鄉(xiāng)插隊(duì)。村里人對(duì)這批知識(shí)青年一律稱呼為“大學(xué)生”。朱寧反復(fù)解釋自己只是小學(xué)畢業(yè)，村里人根本不相信。直到有一天，有人拿了一個(gè)數(shù)學(xué)里的“根號(hào)”問(wèn)朱寧，她回答說(shuō)：“挺像‘除號(hào)’的，但我不認(rèn)識(shí)。”對(duì)方說(shuō)：“你確實(shí)不是大學(xué)生，你確實(shí)是小學(xué)生?！敝鞂幮睦锖懿皇亲涛丁Ｋ貞浀剑骸爱?dāng)時(shí)我并不知道將來(lái)會(huì)有機(jī)會(huì)上學(xué)，但我覺(jué)得要為人妻為人母，如果以后兒子說(shuō)媽媽連‘根號(hào)’都不懂，我實(shí)在無(wú)法接受?！彼_(kāi)始了自學(xué)之路，第一個(gè)學(xué)會(huì)的就是使用“根號(hào)”。
1970年代初期，朱寧到蘇北一家紡織廠當(dāng)紡織女工，后來(lái)又去了拖拉機(jī)廠。當(dāng)時(shí)已是“文革”后期，各單位根據(jù)中央的“721”精神，紛紛開(kāi)辦了721大學(xué)。她幸運(yùn)地被推薦到了拖拉機(jī)廠的721大學(xué)，畢業(yè)后留校。然而，721大學(xué)畢竟不是正規(guī)大學(xué)。1977年中國(guó)恢復(fù)高考，有政策規(guī)定說(shuō)，在721大學(xué)讀過(guò)書的人不能再報(bào)考正規(guī)大學(xué)。沒(méi)辦法，朱寧“異想天開(kāi)”地決定直接去考研究生。當(dāng)時(shí)，南京自動(dòng)化研究所正好通過(guò)中國(guó)電力科學(xué)院招電力系統(tǒng)自動(dòng)化的研究生。朱寧對(duì)丈夫王建說(shuō)：“我們?nèi)タ伎及桑疾簧弦膊粊G人?！?/P>
第一次努力并沒(méi)有成功。朱寧夫婦的總分都?jí)蛄?，卻各自有一項(xiàng)單科沒(méi)有過(guò)關(guān)。那年春節(jié)，朱寧夫婦都沒(méi)有回南京老家，在廠里埋頭苦讀。第二年，他們一起考上了中國(guó)電力科學(xué)院研究生院。兩人自學(xué)成才的經(jīng)歷當(dāng)時(shí)被《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《解放日?qǐng)?bào)》廣泛報(bào)道。畢業(yè)后，他們分到電力部南京自動(dòng)化研究所工作。
如果命運(yùn)沒(méi)有再次出現(xiàn)轉(zhuǎn)折，今天的朱寧可能是一名電網(wǎng)專家。如同其他老三屆一樣，朱寧充滿讀書的渴望。機(jī)會(huì)很快來(lái)了，在她被派去加拿大做交流訪問(wèn)的時(shí)候，好幾個(gè)美國(guó)大學(xué)教授對(duì)她提出邀請(qǐng)，不但提供獎(jiǎng)學(xué)金，還可以任選課題。朱寧的孩子剛滿一周歲，她的第一反應(yīng)是拒絕，但丈夫很支持，她才下定決心。
1988年，朱寧到美國(guó)留學(xué)。她很快遇到了障礙。按照學(xué)校規(guī)定，剛?cè)雽W(xué)的學(xué)生只是試讀一年，只有通過(guò)了考試才算正式學(xué)生。而14門要考的課程和她以前學(xué)過(guò)的教材完全不一樣。更困難的是，導(dǎo)師的前兩個(gè)學(xué)生都沒(méi)有通過(guò)考試，她的準(zhǔn)備時(shí)間不得不被縮短了半年。6個(gè)月里，朱寧就是宿舍、圖書館、教室三點(diǎn)一線，每個(gè)星期只去買一次菜，通常是煮一鍋雞蛋，每天出門前拿幾個(gè)放進(jìn)書包。最終，她成為第一個(gè)在半年里一次性通過(guò)考試的學(xué)生。
朱寧在美國(guó)獲得電子控制博士學(xué)位的同時(shí)，丈夫王建也在亞利桑那州州立大學(xué)獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。他們開(kāi)始了在IT公司的職業(yè)生涯?，F(xiàn)在，朱寧一家三口都在微軟工作。有趣的是，最初是獵頭找到王建，希望他考慮微軟公司的工作機(jī)會(huì)。但王建發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位更適合朱寧。獵頭轉(zhuǎn)而說(shuō)服朱寧加入微軟。后來(lái)，朱寧的兒子成為微軟的一員。母子倆一起游說(shuō)，王建也加入了微軟。
與朱寧這代曾經(jīng)被剝奪了受教育權(quán)利的人相比，“70后”、“80后”的女性確實(shí)要幸運(yùn)得多。不變的是，受教育水平在某種程度上依然主宰著她們的職場(chǎng)命運(yùn)。萬(wàn)事達(dá)的報(bào)告指出：“雖然沒(méi)有具體統(tǒng)計(jì)，但有證據(jù)表明高學(xué)歷的女性往往在求職、業(yè)務(wù)發(fā)展等方面更加成功?隨著學(xué)歷增高及教育質(zhì)量的提高，中國(guó)女性在未來(lái)十年中將更加受益?！?/P>
更多選擇
2008年國(guó)慶節(jié)期間，朱寧和當(dāng)年的知青相約回到插隊(duì)的地方。一晃近40年，知青們和老鄉(xiāng)抱頭痛哭?！爸袊?guó)現(xiàn)在很開(kāi)放，每個(gè)人有很多選擇，而我們這代沒(méi)有選擇。”朱寧感慨到，“所以我們這代人是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為工作而工作。不是我喜歡什么才去做什么，而是哪有路可以上學(xué)我就走哪條路，順理成章進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，所以也不是我選職業(yè)，而是職業(yè)選我?！?/P>
時(shí)代發(fā)生變化，朱寧也有了選擇機(jī)會(huì)。2003年加入微軟后，王建在多次到中國(guó)后很希望回國(guó)工作。朱寧剛開(kāi)始不動(dòng)心。后來(lái)有一次，她在阿拉斯加參加狗拉雪橇活動(dòng)?；顒?dòng)開(kāi)始前，所有狗都被圈在籠里，教練帶他們?nèi)ヌ暨x，這些狗都表現(xiàn)的十分積極。“當(dāng)時(shí)教練跟我們說(shuō)，你看連狗都這么積極地想爭(zhēng)取工作，如果你們每個(gè)人沒(méi)有這種想去工作的沖動(dòng)，就應(yīng)該仔細(xì)想想是不是該換工作了?！敝鞂幓厝フJ(rèn)真地想了一下，就覺(jué)得自己該換工作了。2008年，朱寧和丈夫一起回到了國(guó)內(nèi)。
與朱寧相比，康穎濤加入職場(chǎng)之初就有了更多選擇。她畢業(yè)于上海醫(yī)科大學(xué)，如果按照既定的道路，她可能會(huì)成為一名心理醫(yī)生。但康穎濤選擇了人力資源，至今已在這個(gè)領(lǐng)域工作了15年。
微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)工程總監(jiān)周斌一開(kāi)始就選擇了計(jì)算機(jī)應(yīng)行業(yè)，目前負(fù)責(zé)Windows 7操作系統(tǒng)部分功能的研發(fā)和測(cè)試。此前，她曾在北電網(wǎng)絡(luò)中國(guó)研發(fā)中心工作了近10 年時(shí)間，先后從事技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢及研發(fā)工作。
“一般來(lái)說(shuō)，女性上大學(xué)選擇專業(yè)時(shí)就有一種傾向性，在心理上就覺(jué)得某些專業(yè)不適合女性學(xué)習(xí)，或者學(xué)完后的職業(yè)發(fā)展對(duì)女性不利，這本身就是一種固定思維模式和偏見(jiàn)?！敝鼙笳f(shuō)：“實(shí)際上，在一個(gè)男性偏多的環(huán)境，有女性出現(xiàn)就證明她很優(yōu)秀。大家會(huì)更加關(guān)注她。如果她有很好的邏輯思維能力，有很高的智商，受過(guò)良好的教育，這些都非常容易在團(tuán)隊(duì)中突顯出來(lái)?！?/P>
作為微軟亞洲研究院用戶界面組的主任研究員，張冬梅帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)主要致力于書寫識(shí)別研究領(lǐng)域，如數(shù)學(xué)方程式識(shí)別及東亞語(yǔ)言識(shí)別等，并研發(fā)出數(shù)學(xué)公式手寫識(shí)別器，該技術(shù)在Windows XP Tablet PC Edition中的Education Pack中發(fā)布使用。2006年，中國(guó)國(guó)家主席胡錦濤訪問(wèn)微軟總部西雅圖的時(shí)候，微軟給他演示的一項(xiàng)平板電腦顯示技術(shù)也是由張冬梅的團(tuán)隊(duì)研發(fā)。
張冬梅承認(rèn)，自2004年從微軟總部回國(guó)加入微軟亞洲研究院，身邊的女性員工比例在逐年增加?！爱?dāng)然，你不可能期望女性員工的比例一下子達(dá)到50%或者更多，但這種趨勢(shì)已經(jīng)十分明顯。”她說(shuō)，在微軟亞洲研究院每年的實(shí)習(xí)生隊(duì)伍中，女學(xué)生也占有相當(dāng)大的比例。
能否讓更多女性在微軟擔(dān)任管理層職務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)成為檢驗(yàn)康穎濤工作成績(jī)的重要指標(biāo)之一?！跋M(fèi)者正在越來(lái)越多元化，只有實(shí)現(xiàn)在這些領(lǐng)域工作的人的多元化，才能真正了解消費(fèi)者多元化需求?！彼f(shuō)，“現(xiàn)在的工作方式更為靈活，比如微軟也在實(shí)行彈性工作制。隨著全球化時(shí)代的到來(lái)，工作時(shí)間可能需要把每天的24小時(shí)分成不同時(shí)間段來(lái)進(jìn)行。這對(duì)女性成為領(lǐng)導(dǎo)者有很好的驅(qū)動(dòng)作用。”
贏得人生
即使在IT產(chǎn)業(yè)不甘人后，微軟的女精英們于工作和家庭之間的掙扎一點(diǎn)都不弱于其他行業(yè)的女性，尤其是成為母親之后。只有隨著職業(yè)階段和年齡的增長(zhǎng)，她們?cè)趦烧咧g才會(huì)逐漸游刃有余。
對(duì)周斌來(lái)說(shuō)，四年前女兒的出生成為她的一個(gè)人生分水嶺。她坦言：“我以前很簡(jiǎn)單，就是工作，工作的目的就是得到別人的認(rèn)可。為了做得更好，我很辛苦。在女兒一歲之前，我過(guò)得一塌糊涂，完全適應(yīng)不了角色的轉(zhuǎn)換。我想繼續(xù)工作，看著女兒又有一種負(fù)罪感。”女兒不到兩歲的時(shí)候，有一天她在家里開(kāi)電話會(huì)議，女兒開(kāi)門進(jìn)來(lái)哇哇大叫。周斌把女兒推出房間，然后把門一關(guān)。事后，女兒好幾天都不愿意跟她在一起。
在接受采訪前一天，周斌還答應(yīng)要接女兒放學(xué)。但臨下班時(shí)，她突然有一個(gè)會(huì)議要參加?！拔耶?dāng)時(shí)想這對(duì)孩子也是一次鍛煉。結(jié)果我去的時(shí)候她果然是最后一個(gè)，眼淚一直在眼里打轉(zhuǎn)。她看到我的時(shí)候很生氣，我就一個(gè)勁地跟她道歉，解釋說(shuō)媽媽很忙。她點(diǎn)點(diǎn)頭，但其實(shí)心里很不高興?！?/P>
當(dāng)然，如果面對(duì)更大的抉擇，周斌一點(diǎn)也不含糊。生完孩子后，她剛回到工作崗位就遇到一個(gè)很好的機(jī)會(huì)——和團(tuán)隊(duì)一起被派駐到美國(guó)總部工作一年。她回憶到：“我一聽(tīng)到這個(gè)消息就想，‘哇，太好的一個(gè)機(jī)會(huì)’。可再仔細(xì)一想，一年后回來(lái)女兒可能都不認(rèn)得我了。對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)這可能意味著會(huì)有更好的升遷機(jī)會(huì)，但如果不去可以換來(lái)孩子在特別關(guān)鍵的一年都和我在一起。后來(lái)，我還是決定不去了?！?/P>
周斌說(shuō)：“你一定要學(xué)會(huì)取舍，一旦回到家里，時(shí)間盡量都是屬于孩子和這個(gè)家庭的。我還很年輕，正在努力學(xué)習(xí)?！?/P>
作為一個(gè)15歲女兒的母親，康穎濤也把人生分成了兩個(gè)階段：第一個(gè)階段是從進(jìn)入學(xué)校到畢業(yè)后開(kāi)始工作，她完全不清楚自己想要什么，很多時(shí)候受外界影響。為了做到最好，她花很多時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)。雖然很累，但是很滿足，成長(zhǎng)也很快。第二個(gè)階段是從戀愛(ài)到成家生子，這時(shí)她突然意識(shí)到自己的責(zé)任變大了，不能只想著自己。
“一定要想清楚在不同生活階段的需求?！笨捣f濤說(shuō)。比如在孩子小的時(shí)候，女性可能要把更多時(shí)間和精力花在孩子身上；到孩子可以獨(dú)立時(shí)，女性可能又很想在事業(yè)上成功，因此需要花很多時(shí)間和精力在工作上。同時(shí)，教育孩子很重要，可以借用第三方比如父母的力量?！坝械每偸且惺А！彼f(shuō)，“這時(shí)候你要平衡好，知道哪些是你想要的東西，哪些是你能夠放棄的東西?！?/P>
10多年前，微軟大中華區(qū)信息工作者業(yè)務(wù)群總經(jīng)理邱麗孟也遇到過(guò)同樣的煩惱。當(dāng)老板決定讓她擔(dān)任微軟臺(tái)灣公司總經(jīng)理的時(shí)候，她并沒(méi)有顯得很興奮，而是表示要考慮一下，第二天才能答復(fù)。當(dāng)天晚上，她詢問(wèn)了家人的意見(jiàn)，直到丈夫和兒子都同意了，她才接受新的任命。此后一年里，她出差的時(shí)間增加了很多，即使不出差，也需要經(jīng)常晚上和客戶吃飯。每當(dāng)孩子們抱怨媽媽太忙，她就會(huì)笑著對(duì)孩子們說(shuō)：“你們當(dāng)初答應(yīng)過(guò)我，你們就不能后悔，要支持我?！?006年，邱麗孟來(lái)到北京并領(lǐng)導(dǎo)微軟的市場(chǎng)營(yíng)銷部門。每次工作發(fā)生變化，她都會(huì)征求家人的意見(jiàn)，要家人同意她才會(huì)接受。
現(xiàn)在，邱麗孟的兩個(gè)兒子一個(gè)19歲，一個(gè)17歲。她說(shuō)：“我不能承諾在他們身上花很多時(shí)間，但我承諾會(huì)把很有品質(zhì)的時(shí)間給他們?！彼隣?zhēng)取每天晚上8點(diǎn)前回家，然后和兩個(gè)兒子各進(jìn)行30分鐘的親密談話。周末，她會(huì)帶著兒子們?nèi)ゴ蚓W(wǎng)球。在球場(chǎng)上，不管媽媽還是兒子，大家都努力贏取勝利。事實(shí)上，由于從小陪兒子運(yùn)動(dòng)，邱麗孟已經(jīng)學(xué)會(huì)了網(wǎng)球、高爾夫球、羽毛球、乒乓球以及游泳等各種項(xiàng)目。
“我在年紀(jì)很大的時(shí)候才真正知道原來(lái)我是一個(gè)這樣的人。我要有成就感，這既來(lái)自工作也來(lái)自生活，它會(huì)讓我覺(jué)得我是存在的。我也非常注重家庭。當(dāng)我了解到這些的時(shí)候，就能定義工作跟生活的區(qū)分點(diǎn)。”邱麗孟說(shuō)，“一般人總覺(jué)得要把時(shí)間平均分配給工作和家庭才叫平衡，但我不這么認(rèn)為，如何區(qū)分取決于你心里對(duì)于工作和家庭的定義。”
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