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職場迷茫期的三條對策

企業(yè)動態(tài)
職場上的人工作一段時間后,當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間,往往會產(chǎn)生迷茫,一般而言,有上、中、下三條對策。

職場上的人工作一段時間后,當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間,往往會產(chǎn)生迷茫:

我在做什么?是在實現(xiàn)自己的理想嗎?

我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎?

我是否需要找新機(jī)會?……

一般而言,有上、中、下三條對策:

下策——抱怨:

思想:有不滿,搞不清楚為什么。

行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……

一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機(jī)會。

分析:責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;

如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策——忍耐:

思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

行為:忍耐,精神有些緊張。

分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會認(rèn)識、挖掘不足,成就感不夠。

結(jié)果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場天空會豁然開朗;

如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識,影響一生的發(fā)展。

上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化:

思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。

行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會時,先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。
問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白。

分析:責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會,建立感就感。

結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力,仍有機(jī)會;

如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;

有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了,實屬少數(shù);

更多的人是遇到問題了,沒那么好的運氣、機(jī)會,就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了??梢钥闯?,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結(jié)果上。

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責(zé)任編輯:張攀 來源: IT人
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