給自己找個“東家”，是大學畢業(yè)生目前最緊迫的任務。跑各種各樣的招聘會，參加各種網(wǎng)絡招聘，成了他們的“日常工作”。近日不斷有學生反映，“在網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有”，“網(wǎng)上投簡歷，往往石沉大海，回音全無……”同學們不禁疑問：難道網(wǎng)上求職“塞車”了？

現(xiàn)象：

網(wǎng)絡求職如石沉大海

近日，艾瑞咨詢公司進行了一項2008年求職者找工作遇到的問題調(diào)查，調(diào)查了2592個求職者之后發(fā)現(xiàn)，求職者反映求職中的最大問題是網(wǎng)絡招聘的反饋率太低，達到62.8%，其次是超五成的人認為招聘會太擠，投遞效率不高。認為招聘會企業(yè)信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人認為網(wǎng)絡招聘新職位更新減少，還有45.9%的人認為參加招聘會的企業(yè)越來越少，而且多為中小企業(yè)，18.3%的人認為招聘會門票太貴。

“招聘會參加了很多，網(wǎng)絡招聘會投遞的簡歷更是不計其數(shù)，但是我目前還沒有收到任何回復！”日前，在廣東省人才服務局的一場校園招聘會上，外貿(mào)專業(yè)的徐同學表示，投出去的簡歷沒回音，讓人覺得很失落，“自己的簡歷單位有沒有看過都不知道?！?/P>

6日，記者帶著疑問走訪了很多大四的學生，他們的答案與調(diào)查近似。

“眼下正值求職旺季，但學校里的招聘會不多?！弊蛉?，在位于廣州大學城內(nèi)的廣州大學校園，大四女生小梅告訴記者，從去年9月份到現(xiàn)在，她在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。

不止小梅，記者在多所高校采訪時也發(fā)現(xiàn)，近期的網(wǎng)絡求職似乎并不“通暢”。“班上多數(shù)同學都在網(wǎng)上投過簡歷，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學接到過面試的電話?！睆V東工業(yè)大學中文系的一位女生如是說。

原因：

學生定位描述不清晰

據(jù)智聯(lián)招聘“2008年畢業(yè)生求職調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站招聘的學生占總數(shù)的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占 4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%，通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占 2.1%。

廣東高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心工作人員小李表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網(wǎng)絡求職機會流失的主要因素。

“網(wǎng)絡求職不能直接見面，包括學生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來，所以網(wǎng)絡求職的成功率不是特別高?！毙±钫f。

“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應該反思自己，”中山大學學生處的負責老師向筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘成功所占比例最高?！?/P>

專家：

網(wǎng)投簡歷在“精”不在“多”

智聯(lián)招聘華南區(qū)高級運營總監(jiān)王軍表示，“大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，這些都是造成網(wǎng)投成功率較低的原因。”

王軍提醒，大學生要有針對性地去投簡歷，看看自己是善于研發(fā)、銷售還是攻關。此外網(wǎng)絡求職的簡歷中工作經(jīng)驗尤其重要，應該明確敘述與應聘職位有關的實習經(jīng)驗。“找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試。不要太受自己專業(yè)的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。”

“此外，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓?！蓖踯娬J為，大學生應該從大一、大二起就開始進行就業(yè)準備，比如到一些企業(yè)或單位去實習，并接受相關輔導，學會有效展示和提升自己?！皩τ谟幸欢芰Α嵙暯?jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學生來說，沒必要投那么多簡歷?！?/P>

【編輯推薦】

1. 超九成求職者憂求職時招聘網(wǎng)站將隱私外泄
2. 借道電子商務 網(wǎng)絡懸賞求職日漸升溫
3. 同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡招聘潛規(guī)則 網(wǎng)站出賣求職者信息