看了<一位中興廣州辦事處員工的辭職經(jīng)歷> 的帖,我只有一個(gè)感覺(jué)就是想罵作者.我是2008年12月31號(hào)辭職離開(kāi)中興的,他的長(zhǎng)篇大論我沒(méi)看完,只看了前面的一部分,實(shí)在看不下去了.我是?？谵k事處的,你說(shuō)的很多情況我也承認(rèn)是事實(shí),但我想引用華為一個(gè)哥們的話來(lái)表示我對(duì)你的不滿:請(qǐng)不要做拿起筷子吃飯,放下筷子罵娘的人.你要真的是好樣的,應(yīng)該是:脫了褲子干事,穿上褲子走人的真男人.

下面我來(lái)逐條說(shuō)說(shuō)你的惡心.

第一你在中興三年才15萬(wàn),那說(shuō)明你不是職員,最多也只是個(gè)海納,而且你有沒(méi)有給公司帶來(lái)15萬(wàn)的價(jià)值還是個(gè)問(wèn)題.如果你是海納的話,那你應(yīng)該是售后的兄弟.你說(shuō)你一個(gè)人做兩個(gè)人的事情,那應(yīng)該也就是負(fù)責(zé)2到3個(gè)產(chǎn)品的維護(hù).我不知道廣州處什么樣,但在海口處,如果那個(gè)兄弟只做一個(gè)產(chǎn)品的話早就被淘汰了,所以你說(shuō)你的考核只是被淘汰的邊緣我覺(jué)得很合理.(這里再講講中興的考核制度:優(yōu)秀員工為S,普通員工為A,基本不能勝任工作的為C1ORC2,其中C1是與企業(yè)文化不附,直接解雇,C2工作能力較差,半年考察期,如果半年后還不行就直接OVER.比例為S5%,A90%,C5%(甚至C更少)辦事處經(jīng)理不參與此項(xiàng)考核.).所以你的考核應(yīng)該是A.我覺(jué)得從你對(duì)自己的要求:只要工作不出錯(cuò)來(lái)看,給你個(gè)A非常合理.在通訊業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈的環(huán)境,公司請(qǐng)你,不是只讓你把工作作的不出錯(cuò),而應(yīng)該是為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn),與公司共同走向卓越.所以給你A你根本沒(méi)什么好抱怨的,并且請(qǐng)你看看你身邊S級(jí)員工是怎么工作的.

第二中興是個(gè)很人性化的公司,只要你自己做人沒(méi)問(wèn)題,又不是與公司制度高壓線相違背的,基本上什么都好商量.我離職的時(shí)候和你情況相似,經(jīng)理也問(wèn)到了我想不想要補(bǔ)償,他把管理助理叫來(lái),一起幫我想辦法怎么可以拿到公司補(bǔ)償,辭退的話可以補(bǔ)給我?guī)譝,但我下家公司是外企,非?？粗啬阍谝郧捌钢鞯谋憩F(xiàn),所以我沒(méi)有要補(bǔ)償.但我相信我的經(jīng)理和管理助理都是真心實(shí)意的希望我拿到補(bǔ)償,而不是象你說(shuō)的潑臟水,如果你真的象你說(shuō)的那么有骨氣,那么你完全可以拒絕別人向你潑臟水.而且如果你真的優(yōu)秀,別人的臟水又怎么能潑到你身上呢?但你說(shuō)你們科長(zhǎng)給你發(fā)的郵件,我看不懂你的描述,所以不加評(píng)論.

我馬上要出差，其他的就不多說(shuō)了,如果有時(shí)間的話,我會(huì)把你寫的東西看完.最后祝你可以找到你滿意的工作.

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