2025年8月6日，北京無憂創(chuàng)想信息技術有限公司（51CTO）聯(lián)合中國國際人才交流基金會共同開展了“國央企科技創(chuàng)新人才隊伍建設需求與培養(yǎng)模式創(chuàng)新探索交流會”。本次交流會聚焦國央企數(shù)字化轉型背景下的人才培養(yǎng)痛點與創(chuàng)新路徑，進行深入研討，為推動國央企科技創(chuàng)新人才隊伍建設注入新動能。
齊聚51CTO，共話人才培養(yǎng)新命題
參與此次會議的人員包括中國國際人才交流基金會國際項目二處處長李寧、項目主管王升鈺、楊帆，以及 51CTO 聯(lián)合創(chuàng)始人兼數(shù)字化轉型與技術力研究院院長楊文飛、邵燕副總裁、邱文平副總裁等，大家就國央企數(shù)字化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、創(chuàng)新模式及體系共建等內容展開了富有成效的交流與探討。
聚焦實戰(zhàn)與創(chuàng)新，多維度剖析人才培養(yǎng)路徑
會議伊始，51CTO企培業(yè)務部滕子赫經(jīng)理以“國央企數(shù)字化人才需求態(tài)勢剖析及實踐案例”為主題展開分享。他從三大行業(yè)切入，深入剖析國央企數(shù)字化人才隊伍建設現(xiàn)狀：在電信運營商領域，解讀“算網(wǎng)筑基，數(shù)智融合”如何構建數(shù)字人才新生態(tài)；在能源頭部企業(yè)，探討數(shù)智融合驅動下數(shù)字人才轉型培養(yǎng)的創(chuàng)新實踐；在銀行業(yè)，則聚焦數(shù)字化人才工程如何打造高素質專業(yè)化人才隊伍，帶來了可落地的參考范式分享。
隨后，51CTO企培業(yè)務部張宇總監(jiān)系統(tǒng)介紹了“51CTO科技創(chuàng)新人才一體化培養(yǎng)體系”。該體系依托51CTO在數(shù)字化人才培養(yǎng)領域的多年積淀，整合前沿技術資源與實戰(zhàn)教學經(jīng)驗，涵蓋人才能力評估、定制化培養(yǎng)方案設計、全周期學習管理等核心模塊，旨在為企業(yè)提供從人才識別到能力提升的全鏈條解決方案，助力國央企構建適配數(shù)字化轉型的人才梯隊。
共建研討凝聚共識，擘畫人才培養(yǎng)新藍圖
在最后的“創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系思路共建研討”環(huán)節(jié)，中國國際人才交流基金會與51CTO圍繞國央企科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的核心需求、模式創(chuàng)新、資源整合等議題展開熱烈討論。雙方一致認為，國央企作為科技創(chuàng)新的主力軍，亟需構建兼具行業(yè)特色與國際視野的人才培養(yǎng)體系，未來可進一步加強資源聯(lián)動，在課程研發(fā)、國際交流、實踐平臺搭建等方面深化合作，共同推動國央企科技創(chuàng)新人才隊伍高質量發(fā)展。
此次交流會的成功舉辦，不僅為雙方搭建了深度對接的平臺，更凝聚了對國央企科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的共識。作為國內領先的數(shù)字化人才培養(yǎng)服務商，51CTO將持續(xù)發(fā)揮在企培領域的資源與經(jīng)驗優(yōu)勢，攜手中國國際人才交流基金會，以實踐創(chuàng)新為導向，為更多國央企提供專業(yè)化、定制化的人才培養(yǎng)支持，助力我國科技創(chuàng)新事業(yè)邁向新高度。
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