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數(shù)據(jù)分析報告,如何提出能落地的“建議”?

大數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)分析
如果連數(shù)據(jù)證據(jù)都沒有,說明假設(shè)是隨口編的,就能直接推翻了,如果發(fā)現(xiàn)真的情況都符合,比如人家真的加了很多班,缺數(shù)“情有可原”,那么就能輸出:“確實加班太多,建議提醒即可”的結(jié)論,還人家清白。

你不要光報數(shù)字!

要提出可行的建議!

很多做數(shù)據(jù)的同學(xué)都被領(lǐng)導(dǎo)、同事這么吆喝過。然而,到底怎樣才能做到?陳老師有一道經(jīng)典的練習(xí)題,今天分享給大家。

問題場景:公司里,某同學(xué)的考勤表如下圖: 

圖片圖片

                   

該同學(xué):“加班了,遲到很正常呀!”“大家都遲到,為啥只抓我呀!”“那突然下雨了,我也沒辦法呀!”“就是各種意外呀!”

領(lǐng)導(dǎo):“我看就是你態(tài)度有問題!不要扯其他的!”

兩人激烈爭吵!此時,該怎么分析?

一、不可落地的建議

有沒有同學(xué),是這么寫的:

  • 本月共22個工作日,遲到11個工作日,遲到率50%
  • 遲到最多的是第二周,共遲到4天,遲到率80%
  • 遲到最少的是第三周,共遲到1天,遲到率20%
  • 遲到天數(shù)太多,建議搞低
  • 周一遲到太多,建議周一不遲到

是不是工作中,很多人的報告都長這樣。顯然,這樣的報告是不合格的!這只是把圖表又念了一遍,沒有回應(yīng)大家真正關(guān)心的問題,“要搞低”也是一句空話

在爭吵中,業(yè)務(wù)的核心問題是:到底是真的意外情況,情有可原。還是態(tài)度問題。正面解決這個問題,才能得到滿意的答案。顯然,眼前的數(shù)據(jù)是不夠的,我們要先列出驗證假設(shè)的思路,再增補數(shù)據(jù),從而全面解答問題。

二、破題的思路

列假設(shè)→找證據(jù)→驗真?zhèn)巍媒Y(jié)論,是解題的基礎(chǔ)順序。用數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)問題,一定是從粗到細(xì),逐步驗證的過程

比如簡單的一條:“我家離得很遠(yuǎn),所以很容易遲到”。我們可以提煉出假設(shè):家到公司是否真的很遠(yuǎn)。而驗證假設(shè),并不需要復(fù)雜的數(shù)據(jù),只要在高德地圖輸入起點/重點,就能看到:

  • 距離多遠(yuǎn)
  • 坐地鐵需要多久
  • 坐車需要多少錢,需要多久

一些簡單的分析結(jié)論,就呼之欲出了(如下圖)

圖片圖片

用數(shù)據(jù)解題,就是這么清爽,不需要爭吵,按事實說話。當(dāng)然,當(dāng)假設(shè)很多的時候,可以有驗證的先后順序。比如,我們可以先把“情有可原”類假設(shè)列清楚,比如:

  • 假設(shè)1:前一天加班
  • 假設(shè)2:當(dāng)天所有人都遲到
  • 假設(shè)3:當(dāng)天有極端惡劣天氣

列出假設(shè)后,每一個假設(shè)逐一找證據(jù)。比如

  • 假設(shè)1:前一天加班 → 抽前一天上班/下班時間,看是否加班
  • 假設(shè)2:當(dāng)前所有人都遲到 → 抽當(dāng)天所有人打卡記錄,看遲到比例
  • 假設(shè)3:當(dāng)天有極端惡劣天氣 → 查當(dāng)天是否有暴雨/下雪信息

如果連數(shù)據(jù)證據(jù)都沒有,說明假設(shè)是隨口編的,就能直接推翻了,如果發(fā)現(xiàn)真的情況都符合,比如人家真的加了很多班,缺數(shù)“情有可原”,那么就能輸出:“確實加班太多,建議提醒即可”的結(jié)論,還人家清白

三、從簡單到深入

有時后,簡單驗證幾條假設(shè),不足以全面說明問題。比如前一天加班,既可以

因為個人能力不行/個人磨洋工,也有可能是整體工作任務(wù)多。所以,還可以進一步做細(xì)化假設(shè):

  • 假設(shè)1.1:全部門工作量都大
  • 假設(shè)1.2:全部門工作量不夠大,但個人承擔(dān)太多
  • 假設(shè)1.3:個人承擔(dān)不多,但能力不行,做的慢

進一步驗證三條細(xì)分假設(shè),這樣就能把分析從粗到細(xì),逐漸深入。最后形成一個完成的答題思路??吹竭@里,同學(xué)們可以重新調(diào)整下自己的答案哦,再看后續(xù)講解

四、整體思路

把多個分析假設(shè),按順序組合好,就可以得到如下圖分析邏輯樹??梢钥吹剑@個分析邏輯樹,是從“是否加班影響”出發(fā)的,優(yōu)先排除集體加班、分配工作太多等客觀影響。這樣的順序,可以有效避免員工被冤枉(如下圖)

圖片圖片

列好邏輯樹以后,只需代入相關(guān)數(shù)據(jù),就能找到重點,辨別真?zhèn)?。比如發(fā)現(xiàn)該同事,11個遲到,有8個都是因為分配工作太多,個人承擔(dān)工作量明顯高于組內(nèi)同事,那么就坐實了他是被冤枉的。如果發(fā)現(xiàn),11個遲到,只有倆是真加班,其他9個都是沒有加班且自己沒打車,那說明態(tài)度可能真的有問題。數(shù)據(jù)指引我們,找到更接近真相的答案。

有了以上的鋪墊,推導(dǎo)建議就能有理有據(jù)了,而且非常具體(如下圖):

圖片圖片

五、回到現(xiàn)實工作

當(dāng)然,上邊只是一個簡單的小例子,但是清晰地反映了現(xiàn)實中問題:

  • 業(yè)務(wù)部門往往處于本位主義思考,喜歡說:“這是大環(huán)境問題”“這是意外問題”“我已經(jīng)很努力了”
  • 數(shù)據(jù)部門往往陷入數(shù)字游戲,過于關(guān)注計算同比環(huán)比,不會提假設(shè),不會針對假設(shè)找證據(jù),不會細(xì)化假設(shè)
責(zé)任編輯:武曉燕 來源: 接地氣陳老師
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