在“數(shù)字中國”戰(zhàn)略的磅礴浪潮之下，網(wǎng)絡安全已然躍升為維系國家經(jīng)濟命脈、社會穩(wěn)定和公民隱私安全的戰(zhàn)略基石。然而，隨著人工智能（AI）、大數(shù)據(jù)技術(shù)在國內(nèi)快速發(fā)展，數(shù)據(jù)作為核心生產(chǎn)要素的戰(zhàn)略地位凸顯，同時，國家組織的網(wǎng)絡安全攻防演練日趨常態(tài)化、高強度化。這些新時期的變化正在以前所未有的廣度和深度，重塑網(wǎng)絡安全攻防格局，為企業(yè)帶來了顛覆性的挑戰(zhàn)。同時，國內(nèi)企業(yè)在網(wǎng)絡安全人才發(fā)展上普遍遭遇著各種困惑和挑戰(zhàn)，構(gòu)成了企業(yè)安全能力的“鴻溝”，使企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的安全基石面臨崩塌的風險。

一、新時期背景下的企業(yè)四大核心困局

方向迷失與實戰(zhàn)脫節(jié)：這是國內(nèi)企業(yè)最普遍、最核心的困惑。企業(yè)普遍“不知道該培養(yǎng)什么樣的人”，缺乏對未來安全發(fā)展趨勢的準確判斷，無法精準定義所需人才藍圖。加之長期“重合規(guī)建設(shè)、輕運營”，安全投入未能真正轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力，使得在“護網(wǎng)行動”等高強度實戰(zhàn)考核中，安全防線不堪一擊，業(yè)務連續(xù)性面臨危及。

新興技術(shù)困惑與治理難題：盡管企業(yè)普遍認識到AI和數(shù)據(jù)的重要性，但“不知道如何安全落地、如何保障自身安全、以及如何培養(yǎng)相關(guān)人才”的困惑普遍存在?，F(xiàn)有安全團隊往往缺乏AI原理和攻防實踐的專業(yè)背景，難以理解AI模型固有的安全缺陷。此外，數(shù)據(jù)安全合規(guī)的壓力，對人才提出了法律、技術(shù)和管理三位一體的復合要求，但市場上此類綜合型人才極度稀缺。

人才治理的困境：“不知道怎么培養(yǎng)”是企業(yè)內(nèi)部人才成長的最大障礙。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)化的人才成長機制，人才培養(yǎng)路徑、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺乏清晰的指引。這導致安全人員在職業(yè)發(fā)展中感到迷茫，能力提升緩慢，難以形成可持續(xù)、有競爭力的人才梯隊。

招引留用難：根據(jù)《2024年網(wǎng)絡安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，國內(nèi)網(wǎng)絡安全人才缺口不斷擴大。高薪挖角現(xiàn)象普遍，使得企業(yè)在招攬頂尖人才時面臨巨大壓力。同時，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展空間和有效的激勵機制，使得人才流失率高，持續(xù)削弱了組織的安全知識積累和長期能力建設(shè)。

這些困惑造成了國內(nèi)企業(yè)在人才培養(yǎng)上的困惑，并意識到依賴舊的思維和方法，已無法有效應對新時期的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的路徑已經(jīng)走不通，急需一場深刻的思維變革。

二、破局之道：人才驅(qū)動的新時期安全戰(zhàn)略

面對上述困境，安全牛提出了新時期人才驅(qū)動的安全戰(zhàn)略，核心是從被動的合規(guī)驅(qū)動進化為主動的人才驅(qū)動。這不僅僅是技術(shù)升級，更是將人才視為戰(zhàn)略資產(chǎn)的深度思維變革：

• 人才驅(qū)動實戰(zhàn)和主動防御的需求：強大的網(wǎng)絡安全人才隊伍，是企業(yè)抵御APT、勒索病毒等高強度威脅的生命線。擁有實戰(zhàn)化、主動防御能力的人才，特別是在“護網(wǎng)行動”的持續(xù)錘煉下，他們能將防御體系從被動防御轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃烙?，這正是企業(yè)能否在數(shù)字經(jīng)濟時代生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
• 人才驅(qū)動AI創(chuàng)新、AI安全和數(shù)據(jù)安全的需求：具備AI安全和數(shù)據(jù)安全能力的復合型人才，能夠幫助企業(yè)從源頭評估和規(guī)避AI模型自身的風險，確保AI技術(shù)在為業(yè)務賦能的同時，保證AI的安全。同樣，他們能夠保障數(shù)據(jù)在合規(guī)前提下的安全流通，真正激活數(shù)據(jù)要素的價值。

三、新人才畫像：T型人才

要實現(xiàn)“人才驅(qū)動”的新時期安全戰(zhàn)略，就必須重新定義人才。安全牛認為新時期最需要的人才畫像是具備“一橫”（寬廣通用知識面）和“一豎”（深入專業(yè)技能）的T型人才。這種人才能夠同時理解戰(zhàn)略、業(yè)務和技術(shù)，有效彌合組織內(nèi)部的認知鴻溝，是應對新時期復雜挑戰(zhàn)的終極解法。

“一橫”：決定人才的廣度與高度

“一橫”代表了網(wǎng)絡安全從業(yè)者必須具備的跨領(lǐng)域、全局性的通用知識。它不僅是網(wǎng)絡、操作系統(tǒng)、密碼學等傳統(tǒng)技術(shù)原理，更涵蓋了法律法規(guī)（如《數(shù)據(jù)安全法》）、安全管理體系、AI倫理規(guī)范以及業(yè)務流程理解等非技術(shù)性知識。這種廣度賦予了人才宏觀的戰(zhàn)略視野和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，使其能與高層、法務、研發(fā)等各部門進行高效協(xié)作，將技術(shù)風險轉(zhuǎn)化為業(yè)務語言。

“一豎”：鑄就人才的深度與鋒芒

“一豎”是T型人才的核心技術(shù)壁壘，是解決具體復雜問題的能力。在新時期，人才的“一豎”必須聚焦于最具挑戰(zhàn)性和戰(zhàn)略價值的領(lǐng)域：

• AI安全與治理：深入理解AI模型攻防原理、可信AI、大模型安全（如提示詞注入防御），并具備AI系統(tǒng)安全架構(gòu)設(shè)計、評估和加固的能力。
• 數(shù)據(jù)安全與隱私保護：精通數(shù)據(jù)分類分級、隱私計算技術(shù)（如聯(lián)邦學習）的實施，以及數(shù)據(jù)要素安全流通的保障。
• 實戰(zhàn)化攻防與威脅狩獵：具備高級滲透測試（0day挖掘）、紅藍對抗、威脅狩獵、APT攻擊溯源等實戰(zhàn)能力。

T型網(wǎng)絡安全人才模型，將“一橫”的廣度與“一豎”的深度完美融合，成為能夠勝任新時期從戰(zhàn)略治理到技術(shù)落地全方位挑戰(zhàn)的復合型人才。