AI導(dǎo)致的全球失業(yè)潮，已經(jīng)開始拉開帷幕。

災(zāi)難的號角，已經(jīng)吹響了。

最近，微軟又一次曝出新一輪的9000人大裁員，背后不知是多少人的血淚。

就在剛剛，國外一個媒體發(fā)布博文，總結(jié)出了最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)——

2025年才過了一半，AI已經(jīng)取代了94000名科技工作者，導(dǎo)致他們直接失業(yè)！

你以為，這僅僅是像以前一樣的成本節(jié)約措施嗎？

不，這一次，或許跟以前都不一樣。這一次，很多企業(yè)為了配合自己的AI戰(zhàn)略，正在悄悄調(diào)整自己的勞動力結(jié)構(gòu)。

一方面，某些人類的崗位因?yàn)楸籄I替代，而直接消失；另一方面，很多職位被削減，目的就是為了企業(yè)能有更多支出，流向AI工程、基礎(chǔ)設(shè)施和研究。

下面這張圖表，總結(jié)了從2024年8月到2025年7月，全美科技行業(yè)被裁掉的人數(shù)。

誰能保證，自己不是下一個？

「喪盡天良」

微軟高管建議員工用AI疏導(dǎo)情緒

就在今天，還有一個在打工人傷口上撒鹽的新聞曝出。

Xbox高管表示，被裁員工應(yīng)該學(xué)會使用ChatGPT之類的AI工具來管理自己的情緒。

你聽聽，這還是人話么。

就在本周，微軟宣布了大規(guī)模裁員，Xbox游戲工作室是重災(zāi)區(qū)。

Xbox的裁員理由是，公司沒有足夠的資金把AI融入自己的游戲中，所以，只能通過裁員來降本增效。

不過，有一位Xbos高管卻十分「盡責(zé)」，主動提出了一個「幫忙減輕失業(yè)員工的情感沖擊和認(rèn)知負(fù)擔(dān)」的方案——向AI求助。

這位名為Matt Turnbull的高管表示，如果自己「沒有盡力在當(dāng)前情況下提供最好的建議」，會感到嚴(yán)重失職。

所謂當(dāng)前情況，就是指一系列游戲被取消、服務(wù)關(guān)閉、工作室停業(yè)、整個Xbox部門大裁員，全公司范圍內(nèi)，被裁員工高達(dá)9100人。

高管表示，如果被裁后感到惶恐和不知所措，那可以向AI求助，來獲取關(guān)于全新的職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投遞新崗位的建議。

「你并不孤單，也不必獨(dú)自面對」。

「面對巨大的精神壓力時，這些AI可以幫你更快、更冷靜、更清晰地走出困境」。

可能因?yàn)楸粦嵟木W(wǎng)友沖得太狠，目前這條LinkedIn帖子已經(jīng)被刪除。

不過已經(jīng)被一位手快的記者截圖，留下「罪證」了。

高管的原帖如下，如果仔細(xì)讀一遍，你鐵定會血壓飆升，怒氣值拉滿。

如果你正感到心力交瘁、不知所措，下面這些提示詞思路和用例或許能幫到你： 

· 職業(yè)規(guī)劃 

「請扮演我的職業(yè)教練。我剛剛在游戲行業(yè)被裁員，崗位是 [你的角色]。請幫我制定一個 30 天的計(jì)劃，幫我調(diào)整狀態(tài)、重整旗鼓、研究新的工作機(jī)會，并在避免身心俱疲的前提下開始投遞簡歷?！?nbsp;

「憑借我在 [制作/敘事/游戲運(yùn)營/等] 方面的經(jīng)驗(yàn)，我可以轉(zhuǎn)型到游戲行業(yè)里的哪些崗位？」 

· 簡歷與領(lǐng)英優(yōu)化 

「這是我目前的簡歷。請幫我生成三個定制版本：一個針對 3A 大廠，一個針對平臺/發(fā)行類崗位，還有一個針對初創(chuàng)/小型工作室的管理崗?！?nbsp;

「請重寫我簡歷中的這個要點(diǎn)，使其更能突顯項(xiàng)目產(chǎn)生的影響和具體數(shù)據(jù)?！?nbsp;

「幫我起草一段新的領(lǐng)英『個人簡介』，重點(diǎn)突出我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、已成功發(fā)布的游戲作品，以及我對游戲開發(fā)的愿景?！?nbsp;

· 拓展人脈與對外聯(lián)系 

「請幫我起草一條友好的信息，用來發(fā)給前同事們，讓他們知道我正在尋找新的工作機(jī)會。」

「請寫一段熱情洋溢的開場白，用于聯(lián)系[某工作室名稱]的員工，向?qū)Ψ阶稍円粋€公開的招聘崗位。」 

· 理清情緒與重拾自信 

「被裁員后，我陷入了『冒名頂替綜合癥』的困擾。你能否幫我換個角度看待這段經(jīng)歷，讓它提醒我，我真正擅長的是什么？」

網(wǎng)友銳評：這就是AI生成的吧？

好笑的是，可能是因?yàn)樵粍h，被激怒的網(wǎng)友們只能在記者這里發(fā)泄情緒。

他不得不強(qiáng)調(diào)：請不要在我這里發(fā)出死亡威脅，謝謝大家！

還有人一針見血地指出：發(fā)布這種內(nèi)容的高管，才是最該被AI替代的人吧。

六年微軟老員工，兩次被裁

同時，外媒也曝出一位6年微軟老員工的故事。

29歲的Patrick Lyons之前在微軟工作了五年，其中有三年是在Microsoft Teams擔(dān)任技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理。

對于這份工作，他感到非常滿意。因?yàn)楦杏X自己每天都在學(xué)習(xí)新知識，不斷突破自己的邊界，而且還在和才華橫溢的同事們合作。

然而就在2024年10月的一個早上，他忽然接到了副總裁的電話：因?yàn)闃I(yè)務(wù)重組，他的職位被永久取消了。

好在，他拿到了豐厚的離職賠償。而且，他還一直從事著三份副業(yè)，比如在一家在線健身公司做教練。

不過，他依然在失業(yè)的第二天，就開始瀏覽微軟的內(nèi)部招聘網(wǎng)站，而且兩周后，他的登錄權(quán)限就會失效。

接下來的幾個月，雖然一直在忙著找工作，但他也沒忘了享受生活之余的美好時光，比如即興喜劇、健身和電影。

這段時光很美好，但小哥發(fā)覺，自己還是懷念登錄Microsoft Teams、和優(yōu)秀的人們一起共事、完成工作的那種儀式感，微軟那種「無所不學(xué)」的企業(yè)文化，也讓他懷念。

非常幸運(yùn)的是，失業(yè)兩個月后，他在微軟的一位前導(dǎo)師將他的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給一位招聘經(jīng)理，于是他被微軟重新錄用了，這次擔(dān)任的職位的云計(jì)算平臺Azure的項(xiàng)目經(jīng)理。

回到微軟后，他更加認(rèn)真地努力工作，并且著重加強(qiáng)了溝通，確保自己和團(tuán)隊(duì)、上級始終保持「對齊」。

這一次，他覺得自己的飯碗應(yīng)該是穩(wěn)了，因?yàn)楸娝苤④浽贏zure上投入了巨額資金。

沒想到，就在兩個月后的一個早上，他又收到一個晴天霹靂一般的消息。

是的，他又被解雇了……

現(xiàn)在，他只能再次打起精神，繼續(xù)申請新的工作，并且表示如果有機(jī)會，還是希望回到微軟。

不過，未來恐怕不會總是如他所愿。

2025年，裁員死亡名單

外媒幫我們總結(jié)了下，2025年科技行業(yè)被裁的死亡名單人數(shù)。

（圖片數(shù)據(jù)截至5月）

7月

微軟游戲和云計(jì)算部門裁員9000人，使得2025年裁員總數(shù)超過15000人。此次裁員的目的，就是簡化運(yùn)營、加大AI投資。

TikTok也計(jì)劃在7月裁員。一份泄露的內(nèi)部備忘錄顯示，公司將在電商和市場部門進(jìn)行崗位調(diào)整。這是繼今年多輪裁員之后的又一輪。

6月

谷歌裁撤了智能電視團(tuán)隊(duì)約25%的員工，同時加大對Bard和Gemini等AI項(xiàng)目的投入。

Canva悄悄裁掉了部分技術(shù)寫作崗位，據(jù)悉內(nèi)部團(tuán)隊(duì)已開始用生成式AI寫文章。

Bumble宣布全球裁員30%，作為公司重大重組的一部分。官方宣稱，此后重心將轉(zhuǎn)向AI驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)營。

迪士尼將繼續(xù)全球裁員，涉及市場、技術(shù)及Hulu等多個部門。雖然AI不是唯一原因，但公司明確表示，已經(jīng)在通過自動化手段改進(jìn)工作流程。

5月

IBM裁員約8,000人，主要集中在HR部門——他們的崗位，全被一個名為AskHR的AI聊天機(jī)器人取代了。IBM表示，今后將重點(diǎn)招聘軟件工程師與數(shù)據(jù)分析師。

微軟再裁員6,500人，主要涉及法律、工程和產(chǎn)品管理崗位。CEO納德拉表示，如今GitHub Copilot等AI工具已能生成近30%的新代碼，因此不再需要那么多支持性崗位了。

亞馬遜CEO Andy Jassy在內(nèi)部信中坦言，隨著AI智能體的推廣，公司未來對很多崗位的需求將會減少。

教育科技公司Chegg裁員240人，占總員工數(shù)的22%。原因是現(xiàn)在有越來越多的學(xué)生轉(zhuǎn)而使用ChatGPT之類的免費(fèi)工具，而非其付費(fèi)服務(wù)。

4月

英特爾宣布裁員超過21,000人，占公司總員工數(shù)近20%。公司將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向AI芯片制造，并關(guān)閉部分自動駕駛業(yè)務(wù)。

谷歌裁撤其平臺與設(shè)備團(tuán)隊(duì)數(shù)百人，同時宣布加大AI研究投入。

Meta大裁員，主要集中在Reality Labs團(tuán)隊(duì)，公司正在從「元宇宙」撤退，轉(zhuǎn)而聚焦Instagram和Facebook上的AI功能開發(fā)。

3月

網(wǎng)絡(luò)安全公司CrowdStrike裁員5%。CEO在采訪中表示，AI能讓公司能更快從構(gòu)想到產(chǎn)品，因而減少人力需求。

Block裁員近1,000人。雖然CEO稱此次裁員與AI無關(guān)，而是組織結(jié)構(gòu)問題，但分析師普遍認(rèn)為，AI導(dǎo)致的自動化是一大原因。

2月

Meta裁員近4,000人，稱要「淘汰低效人員」，轉(zhuǎn)而重點(diǎn)招聘機(jī)器學(xué)習(xí)工程師。

Workday與Salesforce也裁掉了數(shù)百名員工，但AI崗的招聘卻在持續(xù)。兩家公司都表示，正在調(diào)整戰(zhàn)略，全力以AI為核心構(gòu)建企業(yè)工具。

1月

微軟在游戲和銷售部門進(jìn)行了部分「績效導(dǎo)向型」裁員。但接下來的幾個月表明，這只是公司更大規(guī)模AI重組戰(zhàn)略的前奏。

總結(jié)這些裁員理由，就能發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致這些員工失業(yè)的罪魁禍?zhǔn)祝褪茿I。

要么，就是它取代了很多人的基礎(chǔ)性工作，要么，就是公司要轉(zhuǎn)變結(jié)構(gòu)，從傳統(tǒng)產(chǎn)品線轉(zhuǎn)向AI基礎(chǔ)設(shè)施、模型訓(xùn)練和AI人才的投入。

哪些崗位最先消失？

數(shù)據(jù)顯示，以下這些崗位，都是危險系數(shù)最高的，很可能一不留神就要被AI淘汰。

1. 軟件工程師

在近期被裁的微軟員工中，有40%是開發(fā)者。大量初級程序員的工作，確實(shí)已經(jīng)被AI取代！

2. 人力資源

IBM一次性裁掉數(shù)千的HR崗位，并明確表示不會再重新招聘。

3. 客服崗位

Chegg表示用戶更喜歡AI客服，很多客服崗位都被認(rèn)為根本沒必要。

4. 內(nèi)容創(chuàng)作

超過80%的市場部門主管表示在用AI生成文本內(nèi)容，而且AI輸出的質(zhì)量已經(jīng)足夠好，完全可以替代人類。

5. 數(shù)據(jù)分析

AI系統(tǒng)正在分析財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，速度和規(guī)模是人類分析師無法企及的。

6. 中層管理

英特爾等公司正在裁撤很多中間層的管理人員，理由是可以通過AI工具追蹤績效和協(xié)調(diào)工作，完全不需要人。

為什么今年的這一波波大裁員，跟以往并不一樣？

可怕之處就在于，這次的裁員并非經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致。

微軟、亞馬遜等公司，財(cái)報(bào)依然亮眼——2025年第一季度，微軟營收達(dá)到701億美元，同比增長13%。但就在此時，微軟裁掉了超過15,000人。

現(xiàn)在，這些公司已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，他們可以一邊裁員，一邊讓公司的業(yè)務(wù)繼續(xù)增長。而且，它們根本沒打算重新雇回這些人。

總之，Dario Amodei的預(yù)言已經(jīng)成真了，AI不僅僅是在增強(qiáng)人類的工作，而是切切實(shí)實(shí)在替代人類。

裁員的屠刀，接下來還會落到誰的頭上？