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《華爾街日報》剛剛曝光稱，谷歌(微博)搜索大師之一烏迪·曼伯爾（Udi Manber）已經離職，加入美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）。

曼伯爾是谷歌最重要的高管之一，負責領導其核心搜索部門8年時間。去年，曼伯爾加入YouTube，擔任搜索業(yè)務主管。曼伯爾2006年加盟谷歌，當時谷歌僅占搜索市場46%份額，現在這一比例已經增長至62%。

現在還不清楚曼伯爾離開谷歌的原因。但他在發(fā)給《華爾街日報》的聲明中稱，提高醫(yī)療搜索水平是他選擇離開的關鍵理由之一。他說：“我在谷歌和YouTube度過了非常精彩的9年時間，但我無法抗拒NIH提供的驚人機遇。改善獲取醫(yī)療知識的方法將產生重大影響，我希望能幫上忙。”

在加盟谷歌前，曼伯爾曾負責A9.com，這是電商巨頭亞馬遜旗下實驗室，位于加州帕羅奧圖市。此前，曼伯爾曾擔任過雅虎首席科學家和亞利桑那大學教授。

谷歌是世界上最大的搜索引擎，為此曼伯爾的離職備受矚目。我們可能需要等待，看他能為醫(yī)療搜索領域帶來哪些創(chuàng)新，但我們現在就可以預見，曼伯爾的研究肯定與人和關系有關。正如他以前接受采訪時所說：

搜索總是與人有關，這不是一個抽象事物，也不是一個公式，而是與人需要尋找什么有關。排名的藝術就是獲取許多信號，然后再將它們按某種順序放在一起。來自你朋友的信號是更好更強的信號。另一方面，許多搜索都是“長尾類搜索”。

如果你正在尋找今天晚上想看的電影，你的朋友可能給你最好的信息。如果你正在尋找想要從事的事業(yè)，所有網站都能向你提供更好的信息。如果你在尋找一些模糊的東西，網站也能為你提供更好的信息。搜索結果主要取決于你的搜索類型，如何獲得那些信號，并將它們整合起來。