Google 7位數(shù)挽留跳槽工程師
Google去年夏天開出100000美金現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)給它的員工?，F(xiàn)在，它提供7位數(shù)美金的股票來挽留想跳槽的工程師。
上個(gè)禮拜，這個(gè)數(shù)值是350萬美金。而據(jù)報(bào)道，這個(gè)禮拜Google用600萬美金的股票成功挽留住一位想跳槽的工程師。
美國的人才搶奪戰(zhàn)異常激烈。微軟在1997年因?yàn)橥诮橇酥麛?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)公司Borland公司的好幾員干將而被起訴。回顧Google過去十年的光輝挖角戰(zhàn)績，也曾經(jīng)讓喬布斯氣得在辦公室砸椅子。然而，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，出來混總是要還的。Google現(xiàn)在只能使出渾身解數(shù)阻止自身的人才外流。
用獎(jiǎng)金股票來阻止員工外流的一個(gè)很嚴(yán)重的副作用是，一旦你開始這樣子，今后就必須一直這樣做。Google基本上一嗅到Facebook或其他上市公司要對他們某些員工下手就趕緊扔出一些金錢或升職誘惑給這些員工。
雖然很多員工總是會被金錢所打動(dòng)，但是Google的股票已經(jīng)不像以前那樣連連翻升了，Google又得重新想想新花招了。目前Google正在計(jì)劃用文化的力量去以情動(dòng)人。我們將能聽到更多有故事背景的新委員會成立，更多Google的集團(tuán)內(nèi)部活動(dòng)，處理員工問題的新態(tài)度、解決辦法，尤其是針對那些被Google收購的公司的員工。而Facebook這邊員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及Google龐大，所以暫時(shí)還沒有太大的煩惱。
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