51CTO獨家探營招聘現(xiàn)場：IT技術(shù)人的壓力與迷茫
原創(chuàng)【51CTO獨家特稿】盡管春天的氣息已漸漸彌漫，但經(jīng)濟危機的寒冬似乎沒有停止腳步，為傳統(tǒng)的求職旺季增添了一絲無奈和困惑。51CTO的記者為幫助讀者更好的了解就業(yè)形勢，將對傳統(tǒng)的招聘會進行一系列采訪，受訪對象包括對應屆畢業(yè)生、在職人員及招聘企業(yè)和組織者，通過他們目前的求職經(jīng)歷為大家的求職儲備一些經(jīng)驗和技巧。
在職者談：跳槽風險也很大
在招聘會現(xiàn)場，對比一張張青澀的面孔，有7年工作經(jīng)驗的李先生顯得格外突出，在與51CTO記者的談話中，我們不難發(fā)現(xiàn)，李先生代表了一批老IT工作者對未來的迷茫。
李先生告訴51CTO記者，他從事稅控嵌入式開發(fā)有7年的時間，薪資也相對可觀，但是隨著工作年限的增加，他厭倦了這種機械的工作，他說：“剛開始開發(fā)，覺得很新鮮，但是做到最后，發(fā)現(xiàn)做的都是一樣的事情，很機械，再加技術(shù)行業(yè)發(fā)展速度十分快，在學習新知識的同時，還要維護舊的設計，這樣很辛苦，相對應屆畢業(yè)生而言，盡管多了一些開發(fā)經(jīng)驗，但是工作壓力也大很多，因此他希望轉(zhuǎn)行，但經(jīng)過一年半的時間，他仍然沒有找到可心的工作，迫于生活壓力，他只能再找回老本行進行過渡?！痹诮徽勚?，李先生對嵌入式開發(fā)的前景很看好，他說：“如果一個對專業(yè)熟悉的畢業(yè)生，起薪很可觀，但要注意的是，受經(jīng)濟危機影響，消費級別的嵌入式開發(fā)可能受到的沖擊更大?！?/P>
與李先生不同，王先生剛剛畢業(yè)兩年就已經(jīng)不再想做技術(shù)方面的工作了，王先生告訴51CTO記者：畢業(yè)之后，他一直從事嵌入式開發(fā)，薪資大概3500元左右，為了尋求更好的發(fā)展，他在年前辭職加入了求職大軍 ，目前求職的狀況并不理想，企業(yè)的薪資標準下降10-20％之間，與他預期相差甚遠，同時，他也希望在薪資水平不下降的情況下，轉(zhuǎn)到其他崗位試一試，可是他也承認，轉(zhuǎn)行后從零開始，薪資很難與現(xiàn)在持平，這也是他遲遲未下決心的原因。在溝通中，他也談到，盡管他有兩年的工作經(jīng)驗，但是與研究生的薪資相比，還是有差距的，也就是解釋了為什么更多的學生選擇了考研。
按常理，有工作經(jīng)驗的人比應屆畢業(yè)生有著更多的選擇，但是基于個人對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的不同，他們的求職因為承載太多的要求而變得不那么輕松。
畢業(yè)生談：我的要求并不高
應屆畢業(yè)生向來是招聘會的主力軍，這場專業(yè)招聘會也不例外，拿著簡歷仔細看每個展位又失望著離開的多半是應屆生，那么他們又面臨怎樣的求職瓶頸呢？
學生小張是我們的第一位受訪者，略微拘束的表情代表了他求職的現(xiàn)狀，他告訴記者，他畢業(yè)于一個普通的大學的計算機專業(yè)，很少有企業(yè)進行校園招聘，網(wǎng)上投簡歷和招聘會是主要的求職手段，盡管目前仍沒有接到任何企業(yè)的面試通知，但他仍然會繼續(xù)尋找，他的同學也面臨與他同樣的境界。在記者詢問他的期望薪資時，他告訴我們2500的平均工資就可以，但他不會考慮轉(zhuǎn)行，程序員是首選，但當記者問道他具體做過哪些項目時，他卻沒有回答出來，只是強調(diào)自己與同學做過一些感興趣的項目，但這些是否能夠成為他的求職籌碼呢？我們不得而知。
IT行業(yè)的特殊性，使得女生的定位很尷尬，所以我們對求職的女生進行了采訪，女生李彩珊畢業(yè)于知名大學的通訊學院，鑒于周圍同學已經(jīng)簽約的工作，她期待薪資在3000左右，她無奈的告訴記者，女生的劣勢還是很明顯的，在選擇上比男生少，薪資待遇也要低很多，再加上經(jīng)濟危機的影響，班上有80％的同學都參加了考研，她也是在等成績中來試試求職的。
應屆畢業(yè)生的求職牽動了太多人的關(guān)注，但是作為畢業(yè)生本身，是否也也能應該反思，是機會太少，還是自己準備不夠，考研是逃避壓力的方法還是為了更美好的明天？
組織者談：IT熱度不減，職位偏低
前段時間有報紙聲稱招聘會成為新斂財行業(yè)，收入客觀，盡管對有些招聘會良莠不齊的招聘公司我們也很無奈，但是不得不承認，這是求職者很重要的求職途徑，相比于網(wǎng)絡投遞，有更多的機會。
我們這次參加的是人事部全國人才流動中心舉辦的電子，機械，建筑專場招聘會，在招聘會上，我們看到了60個展位全部使用，不大的展廳擠滿了求職者，但是在這中間，充斥了大量的人壽，培訓等不相關(guān)的展臺，而即便是相關(guān)行業(yè)的公司，招聘技術(shù)人員的數(shù)量也有限，大部分屬于銷售或者行政崗位。我們在采訪中也發(fā)現(xiàn)，有很多求職者并沒有投遞簡歷，認為不符合自己的預期。
我們采訪了組織者，在談到有眾多人壽和培訓機構(gòu)在進行招聘時，組織者告訴51CTO記者，這些單位屬于長期合作的會員單位，他們沒有辦法控制，而談到招聘職位的時候，組織者告訴我們，招聘單位主要通過網(wǎng)絡報名，在審批過營業(yè)執(zhí)照后，就可以在這里招聘，對職位的要求，他們也沒有辦法限制，這種情況下，只能依靠求職者自己篩選。
面對經(jīng)濟危機的考驗，就業(yè)形勢變得更加嚴峻，求職者對各種求職途徑都應該積極嘗試，盡管在過程中，可能會面臨著各種問題，但解決問題本身也鍛煉了自己，積極的心態(tài)和正確的方法才能找到適合自己的工作。
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