編輯 | 云昭

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又是震驚 AI 圈的一天。

進(jìn)入 6 月，Meta 與 OpenAI 的主旋律變成了一場(chǎng)關(guān)于“研究人才”的攻防紅藍(lán)對(duì)決。

而讓人沒想到的是 Meta 的高調(diào)挖角 OpenAI，瘋狂的陣勢(shì)強(qiáng)度已經(jīng)到堪比“黑五搶購(gòu)天才大腦”一般。

過去幾周，已有八位 OpenAI 研究員跳槽至 Meta，其中包括首個(gè) AI 推理模型 o1 的核心人物 Trapit Bansal、知名學(xué)者 趙勝佳、余佳輝、畢書超、任弘宇，還有早前被報(bào)道的三位研究員（也有包含一名華人研究員翟曉華）。

這一波 N 連的操作，讓遠(yuǎn)在大洋彼岸的我們，隔著手機(jī)屏幕都能嗅到不一樣的味道：“這絕對(duì)不是正常的跳槽與招聘，更像是真正的 AI 軍備競(jìng)賽的前奏?！?/p>

而 Meta 在這場(chǎng)競(jìng)賽中邏輯很粗暴——

用人，換未來。

而，OpenAI也徹底慌了，首席研究官 Mark Chen 直接在備忘錄里警醒：

“有人闖進(jìn)了我們的家！”“我們正在重新評(píng)估薪酬體系！”

“AGI才是我們的主線任務(wù)，與Meta的沖突是支線任務(wù)！”

一、一口氣挖走 8 人，Zuckerberg 打響 AI 軍備戰(zhàn)

OpenIAI CEO Sam Altman早在幾星期前的??一場(chǎng)播客??中就透露，Meta正在從自己家挖人，并稱“目前核心人員都還在，Meta不會(huì)成功的”。

然而接下來，前 OpenAI 大佬們組團(tuán)出走的消息，“此時(shí)無聲勝有聲”。被報(bào)道從OpenAI總部直奔Meta大本營(yíng)的大佬們，目前一共有兩波。

第一波是深度推理模型團(tuán)隊(duì)，可以說是抄了 OpenAI o 系列模型團(tuán)隊(duì)的半個(gè)家，這是由《華爾街日?qǐng)?bào)》《TechCrunch》《The Information》最先報(bào)道出來的：

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Trapit Bansal

• OpenAI 推理模型 o1 的核心研究者
• 與聯(lián)合創(chuàng)始人 Ilya Sutskever 合作開展強(qiáng)化學(xué)習(xí)方向研究
• 現(xiàn)加入 Meta 的 AI Superintelligence 團(tuán)隊(duì)，專注于推理模型研發(fā)

Shengjia Zhao（趙勝佳）

• 專長(zhǎng)于生成式建模與多模態(tài)推理
• 有斯坦福背景，曾參與模型結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究

Jiahui Yu（余佳輝）

• 計(jì)算機(jī)視覺與大模型架構(gòu)專家
• 在圖像生成與 Transformer 模型優(yōu)化上有深入貢獻(xiàn)

Shuchao Bi（畢書超）

• 曾參與 OpenAI 內(nèi)部訓(xùn)練系統(tǒng)設(shè)計(jì)
• 擅長(zhǎng)大模型并行化與調(diào)度策略

Hongyu Ren（任弘宇）

• 圖神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)與推理能力方向的研究員
• 曾參與o1-mini和 o3-mini研發(fā)，o1項(xiàng)目的核心貢獻(xiàn)者
• 發(fā)表過多個(gè)高被引學(xué)術(shù)論文，偏向基礎(chǔ)能力建模

第二波則是多模態(tài)方面的團(tuán)隊(duì)，《華爾街日?qǐng)?bào)》和《Bloomberg》進(jìn)一步的補(bǔ)充：

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Lucas Beyer

• 前 Google Research / OpenAI 成員，擅長(zhǎng)大規(guī)模視覺模型
• 曾參與 Vision Transformer（ViT）相關(guān)工作

Alexander Kolesnikov

• 與 Lucas Beyer 搭檔多年，視覺建模和多模態(tài)方向?qū)＜?/li>
• 來自 Google Brain / OpenAI 系統(tǒng)組

Xiaohua Zhai（翟曉華）

• 高級(jí)研究員，長(zhǎng)期聚焦圖像與視頻任務(wù)中的 AI 模型訓(xùn)練
• 深耕推理型模型訓(xùn)練優(yōu)化技巧

值得一提的是，這三個(gè)人還曾被稱為谷歌的「CV鐵三角」，2024年12月5日，剛被OpenAI從谷歌挖走，原本負(fù)責(zé)的是多模態(tài)和視覺研究，這恰恰是GPT-5下一階段可能融合的方向。

顯然，這八位人員中，有四位偏向推理建模與生成（Bansal、Zhao、Ren、Yu），三位偏向視覺與多模態(tài)（Beyer、Kolesnikov、Zhai），一位系統(tǒng)訓(xùn)練核心（Bi），可以說是非常典型的“模型底層團(tuán)隊(duì)組合”。

他們的組合不是偶然，而是幾乎可以支撐起一個(gè)“Llama-Next”的超級(jí)核心研發(fā)組。

二、不止這8位，Meta挖角全明星團(tuán)隊(duì)已初成

據(jù)報(bào)道，目前 Meta 還 Google DeepMind 挖來了首席研究員 Jack Rae，以及從初創(chuàng)公司 Sesame 挖來的前 ML 主管 Johan Schalkwyk。

加上之前所提到的這些第一波大神，可以說 Meta 已搭出一個(gè)小型「推理夢(mèng)之隊(duì)」。

據(jù)悉，這些人全都進(jìn)入了 Mark Zuckerberg 主導(dǎo)的新AI部門，這個(gè)部門正在：

研發(fā)推理模型
構(gòu)建Agent智能體（由前 Salesforce AI CEO Clara Shih 帶隊(duì)）為整個(gè)Meta生態(tài)賦能產(chǎn)品級(jí)AI能力

三、Meta為何突然瘋狂挖人？

坊間所傳的原因，自然是曾經(jīng)被賦予厚望但實(shí)際效果不佳的 Llama 4 ，事實(shí)上，它沒有驚艷到市場(chǎng)，也沒有達(dá)到突破推理瓶頸。

Meta在今年4月發(fā)布了下一代AI模型Llama 4，雖然刷了不少頭條，但業(yè)界評(píng)價(jià)平平。有人說它在基準(zhǔn)測(cè)試中表現(xiàn)不佳，也有不少人公開吐槽模型“不夠聰明”。

“好像參數(shù)更大了，推理卻沒見提升?！?/p>

當(dāng)時(shí)，小扎就表示出了對(duì)現(xiàn)有研究團(tuán)隊(duì)的不滿。

于是 Meta 的策略變成了非常直接的方式，Meta 對(duì)此的回應(yīng)大概是這樣的：

“我們直接請(qǐng)來那些造出真東西的人吧?！?/p>

當(dāng)時(shí)的整個(gè)硅谷的“開源”語境也很微妙，迫于DeepSeek的出色表現(xiàn)，OpenAI 也不得不認(rèn)慫：承認(rèn)沒有開源是一個(gè)歷史性錯(cuò)誤，并準(zhǔn)備開源其 AI 推理模型。

現(xiàn)在你對(duì)比一下OpenAI 和 Meta就能知道，扎克伯格有多么急迫留在大模型競(jìng)賽的牌桌上。

• OpenAI 已將 GPT-4o 推向 Agent 化應(yīng)用，并準(zhǔn)備開源 AI 推理模型。
• Meta 尚無公開版推理模型，但正在秘密籌備“下一代基礎(chǔ)模型”，力圖為 Agent 系統(tǒng)提供更強(qiáng)支撐。

有朋友可能會(huì)問，為什么是推理模型？

因?yàn)?，推理模型是AI從“自動(dòng)回復(fù)”走向“主動(dòng)規(guī)劃”的關(guān)鍵一躍。

有了推理模型，才能讓大模型走向Agent！不妨看一下：OpenAI 的 GPT-4o 已展示了推理能力在 Agent、搜索、問答、決策等任務(wù)上的突破性提升。

而 Trapit Bansal，就是那種“能從零造出 o1 的人”。

四、1 億美金簽約獎(jiǎng)金，是真是假？

Sam Altman 透露，Meta可能給頂級(jí)人才開出的是——1 億美元的簽約獎(jiǎng)金。

你沒看錯(cuò)，不是給團(tuán)隊(duì)、也不是給獨(dú)角獸初創(chuàng)公司，而是——給一個(gè)人。

不過很快，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 就出來“澄清”，說這比“一次性獎(jiǎng)金”更復(fù)雜——可以說回應(yīng)的很“術(shù)語”，翻譯過來就是“我們確實(shí)砸了很多錢，但你別直接引用?！?/p>

細(xì)節(jié)雖模糊，但可以肯定的是：

Meta 是在玩真的。他們正在堆研究員，就像滅霸集齊無限寶石一樣。

從業(yè)界普遍反應(yīng)來看，Zuckerberg 確實(shí)在用極高代價(jià)搶人，而且搶到了一些在 OpenAI 內(nèi)部有“系統(tǒng)性建設(shè)經(jīng)驗(yàn)”的人才。

五、OpenAI 內(nèi)部反應(yīng)：“有人闖進(jìn)了我們的家”

根據(jù) WIRED 報(bào)道，OpenAI 的內(nèi)部氣氛已經(jīng)不再平靜。

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首席研究官 Mark Chen 在公司備忘錄中寫道：

“有人闖進(jìn)了我們的家。”

“我們正在重新評(píng)估薪酬體系?！?/p>

更震撼的是——

多位研究主管在備忘錄中親自寫信給員工，請(qǐng)求他們不要被 Meta 的“爆炸性 offer”沖昏頭腦：

“如果他們給你巨大壓力，或者開出荒唐的高價(jià)，你可以拒絕——這種時(shí)候不該逼你做出可能是人生最重要的決定?！?/p>

“請(qǐng)先來找我聊聊，我了解他們的開價(jià)和套路?！?/p>

這，不再是學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)之間的正常流動(dòng)，這是創(chuàng)始班底之間的信任裂縫。

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六、OpenAI 停工一周，正在“拼命補(bǔ)血”

為了應(yīng)對(duì)這波出走潮，OpenAI 內(nèi)部正在做幾件事：

• 臨時(shí)停工一周，讓員工“充電”，舒緩過勞狀態(tài)（許多人每周工時(shí)已超 80 小時(shí)）
• 啟動(dòng)“重新校準(zhǔn)薪酬體系”計(jì)劃，或許很快會(huì)有股票、獎(jiǎng)金、期權(quán)等大調(diào)整
• 高管依然照常加班，試圖穩(wěn)定節(jié)奏、內(nèi)部安撫

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不過，很快就有 OpenAI 的員工回應(yīng)：這次休假跟 Meta 天價(jià)挖角無關(guān)。

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雖然 Altman 對(duì)外宣稱：“我們最強(qiáng)的人還沒走?！钡姓f服力的，或許是——離職者的沉默。

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就如同上面這位所說的：如果你不害怕，那就讓員工自己做決定，為什么要告訴他們?cè)撟鍪裁矗?/p>

七、不只是人事之爭(zhēng)，兩家公司的文化也有很大不同

這件事之所以引發(fā)行業(yè)強(qiáng)烈關(guān)注，不是因?yàn)橛卸嗌偃穗x職，而是因?yàn)椋?/p>

• 離職者具有基礎(chǔ)模型級(jí)別的影響力
• Meta 正在通過這種方式補(bǔ)全其在推理模型、AI智能體、通用能力上的空缺
• 而 OpenAI 至今仍處于閉源產(chǎn)品統(tǒng)治地位，被視為“不可超越”的行業(yè)引擎

但其實(shí)，除此之外，還有很大原因是 OpenAI 的狼性文化。據(jù)爆料，一位曾與奧特曼密切合作的前OpenAI員工透露，奧特曼曾希望每隔幾個(gè)月就有一些引人矚目的發(fā)布。

但現(xiàn)在，這種想法似乎正在改變，OpenAI更專注于實(shí)現(xiàn)AGI。

Mark Chen 表示“我們需要繼續(xù)專注于真正的目標(biāo)，找到將算力轉(zhuǎn)化為智能的方法。這是主線任務(wù)，與 Meta 的沖突只是支線任務(wù)。

同時(shí)他也透露今年晚些時(shí)候?qū)⒂懈喑?jí)計(jì)算機(jī)就位。

不妨來對(duì)比一下 OpenAI 和 Meta 這兩家公司的文化和商業(yè)模式。

首先，OpenAI 是一家大模型公司，從文化上講，AGI 的使命驅(qū)動(dòng)更重，所以在人才結(jié)構(gòu)上，需要穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)始人也必須長(zhǎng)期處于陪跑狀態(tài)。

但商業(yè)模式方面，OpenAI 是堪憂的。API平臺(tái)、訂閱以及微軟生態(tài)是其所依賴的。

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而 Meta 則不然，工程文化味道更重，講究快速試錯(cuò)、快速組隊(duì)?，F(xiàn)在的高薪挖人高管的風(fēng)格也在奏效。此外， Meta 的商業(yè)模式已經(jīng)非常強(qiáng)悍，為下一步 AI Agent 的場(chǎng)景突圍提供了肥沃的土壤。

站在扎克伯格的立場(chǎng)，他肯定不甘心當(dāng)追隨者，所以快速組件團(tuán)隊(duì)自己造火箭，補(bǔ)齊自身短板，也就不難想象。

八、寫在最后： Meta的AI方向真的“清晰”了嗎？

目前還不能確定，但可以看到幾條清晰信號(hào)：

1. AI reasoning 模型：Bansal 和同批成員極可能參與 Meta 自研的新一代推理模型，目標(biāo)是對(duì)標(biāo) OpenAI o3 和 DeepSeek R1；
2. Agent 化戰(zhàn)略：Meta 正在開發(fā)企業(yè)級(jí) AI Agent，由前 Salesforce AI CEO Clara Shih 牽頭，急需穩(wěn)定的 reasoning 能力支撐；
3. 系統(tǒng)性布局：從 GitHub 前CEO Nat Friedman到前DeepMind研究員 Jack Rae，Meta在組一個(gè)“復(fù)仇者聯(lián)盟”風(fēng)格的超智能團(tuán)隊(duì)。

無論如何，6 月的挖人大戰(zhàn)，很可能成為2025年AI格局演化的拐點(diǎn)信號(hào)。

Meta 正在從“模型技術(shù)落后者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬抨嚨貨_擊者”。

而 OpenAI，也正在遭遇它作為行業(yè)老大的第一次系統(tǒng)性人才外溢。

這不是結(jié)束，而是開始。畢竟——

誰手里有人，誰手里有未來。

本文轉(zhuǎn)載自??51CTO技術(shù)棧?? ，作者：云昭